Lời của Lý Dã khiến Thượng Tân không thể trả lời, nhưng trước mặt bao nhiêu người, ông ta lại không thể không nói, cho nên chỉ có thể tránh nặng tìm nhẹ, đánh vòng sườn, nghĩ cách hóa giải sự bối rối.
“Tình hình bên Tây Nam Trọng Khí không giống với Công ty Khinh Khí. Doanh nghiệp thành lập sớm, kinh tế địa phương kém, cho nên trong suốt mấy chục năm qua vẫn luôn không ngừng tiếp nhận lực lượng lao động xã hội.
Nhưng Tây Nam Trọng Khí gánh vác trách nhiệm xã hội tương ứng, lại không nhận được nhiều sự hỗ trợ và đãi ngộ hơn, dẫn đến việc kinh doanh bị liên lụy.
Không sợ Mã Tổng và Lý Tổng chê cười, Tây Nam Trọng Khí hiện tại cũng có vấn đề thiếu hụt hiệu suất sản xuất cần giải quyết cấp bách. Một lượng lớn công nhân viên chức ưu tú giàu kinh nghiệm, không được sử dụng đúng mức, uổng phí một thân bản lĩnh nhưng không có đất dụng võ...”
“...”
Lý Dã cúi đầu, tránh để người khác nhìn thấy nụ cười mỉa mai trên khóe miệng mình.
Có thể nói hiệu quả kinh doanh kém một cách thanh tao thoát tục như vậy, tài ăn nói của Thượng Tân cũng tuyệt đối xuất sắc rồi. Hơn nữa nghe ý của Thượng Tân, Tây Nam Trọng Khí cũng đã xuất hiện tình trạng "chờ việc tại xưởng" rồi.
[Hửm? Không đúng!]
Lý Dã đột nhiên nhận ra điều gì đó.
Với loại người như Thượng Tân, sẽ không dễ dàng nói nhảm. Ông ta nói ra những lời này, chắc chắn có mục đích riêng.
Quả nhiên, Thượng Tân lải nhải một hồi, liền chuyển hướng câu chuyện nói: “Lần này cấp trên truyền đạt tinh thần doanh nghiệp giúp đỡ lẫn nhau, có thể nói là đã nghĩ ra cách giải quyết cho chúng ta, tôi vô cùng vui mừng, vô cùng cảm kích.
Vừa hay hai nhà chúng ta đã hợp thành một nhà, việc luân chuyển nhân sự nội bộ càng thuận tiện hơn, hơn nữa là hai bên cùng có nhu cầu, quả thực là sự kết hợp hoàn hảo a!”
[Tôi hoàn hảo cái mả mẹ ông, ông nghĩ cũng đẹp thật đấy.]
[Thảo nào Thượng Tân kén cá chọn canh báo cáo của Đổng Thiện, nhất quyết không cho ông ta qua ải, hóa ra là đang mai phục ở đây.]
Vốn dĩ báo cáo của Đổng Thiện bị kẹt, Lý Dã còn tưởng Thượng Tân là hư không tạo bài, dùng lý do vô trung sinh hữu, cướp một phần công lao vốn thuộc về Đổng Thiện.
Kết quả bây giờ nhìn lại, khẩu vị của Thượng Tân lớn hơn Lý Dã tưởng tượng nhiều.
Điều người của Tây Nam Trọng Khí đến Công ty Khinh Khí làm việc, để Công ty Khinh Khí giải quyết công nhân viên chức hạ cương của ông, bàn tính này gõ thật là lanh lẹ.
Quan trọng hơn là vừa nãy lúc Lý Dã hỏi Thượng Tân "Tây Nam Trọng Khí có thể giải quyết bao nhiêu công nhân viên chức hạ cương" đã nói rồi, khoảng cách không phải là vấn đề, đó là chuyện cấp trên nên cân nhắc, cấp dưới chỉ cần báo nhu cầu báo con số là được.
Cho nên lúc này Lý Dã cũng không thể lấy "khoảng cách quá xa" ra để nói chuyện, coi như bị Thượng Tân chiếu tướng một vố.
Thượng Tân đắc ý liếc Lý Dã một cái, sau đó nói với Mã Triệu Tiên: “Mã Tổng, ngài xem hai bên chúng ta có phải nên bàn bạc một chút, mượn cơ hội cấp trên ban hành tinh thần, giải quyết nhu cầu của hai bên.
Như vậy cũng vừa hay hoàn thành nhiệm vụ cấp trên giao phó, vẹn cả đôi đường, phù sa không chảy ruộng ngoài mà...”
Mã Triệu Tiên vẻ mặt bình tĩnh khẽ gật đầu, sau đó nói: “Quả thực là vẹn cả đôi đường. Thế này đi! Đơn vị tiếp nhận đưa ra yêu cầu trước, đơn vị cung cấp sẽ tiến cử nhân sự sau.
Bên tổng xưởng tạm thời không có kế hoạch mở rộng, cho nên bên Công ty Khinh Khí chủ yếu vẫn là Nhất Phân Xưởng. Lát nữa ông cử người phối hợp với đồng chí Lý Dã một chút đi! Tình hình của Nhất Phân Xưởng đều do cậu ấy phụ trách.”
Mã Triệu Tiên vừa từ tốn giải thích, vừa nháy mắt với Lý Dã.
[Khoảng cách không phải là vấn đề, nhưng cậu có thể đưa ra yêu cầu mà! Quyền chủ động nằm trong tay cậu, cậu sợ cái gì?]
Thượng Tân chậm rãi gật đầu, cười híp mắt nói: “Vậy được, chuyện này cứ để Lão Ông và đồng chí Lý Dã cùng nhau phụ trách. Chúng ta mau chóng làm ra thành tích thực tế, còn có sức nặng hơn nhiều so với việc trình lên cấp trên một bản báo cáo hoa mỹ...”
“Được được.”
Ông Khắc Minh lập tức đồng ý, sau đó cười nói với Lý Dã: “Lý Tổng, khi nào cậu có thời gian, chúng ta kết nối một chút.”
Lý Dã nhạt nhẽo cười nói: “Tôi lúc nào cũng có thời gian, nhưng tôi nói trước nhé, công việc, tiền lương đều dễ giải quyết, nhưng hộ khẩu Kinh Thành thì tôi không giải quyết được đâu.”
Thượng Tân vung tay lên: “Hộ khẩu không thành vấn đề, chúng ta điều phối nội bộ, hộ khẩu ở đâu cũng được.”
“...”
Có lẽ sự "sảng khoái" của Lý Dã nằm ngoài dự liệu của đám người Thượng Tân, tưởng rằng Lý Dã - cái gai khó nhằn nhất này thực sự đã đổi tính rồi, cho nên chiều hôm đó Ông Khắc Minh đã đến tìm Lý Dã, muốn rèn sắt khi còn nóng, củng cố chuyện "luân chuyển nhân sự nội bộ".
Nhưng khi Lý Dã giao cho Ông Khắc Minh một bản "thông báo tuyển dụng", sắc mặt Ông Khắc Minh lại sầm xuống.
“Cán bộ quản lý không cần một ai, chỉ cần nhân viên kỹ thuật, kỹ sư và nhân viên làm việc ở tuyến đầu, hơn nữa còn cần phải phỏng vấn. Lý Phó Tổng Giám đốc, yêu cầu này của cậu cũng quá khắt khe rồi đấy...”
Thực ra ngay từ lần đầu tiên gặp Thượng Tân, Lý Dã đã nhắm trúng mấy kỹ sư của Tây Nam Trọng Khí rồi. Nếu họ bằng lòng đến, Lý Dã vẫn rất sẵn lòng.
Cho nên Lý Dã ngẩng đầu nhìn Ông Khắc Minh, rất bình tĩnh nói: “Ông Phó Tổng Giám đốc, tinh thần cấp trên truyền đạt, là mọi người trong phạm vi năng lực của mình, tiêu hóa những nhân sự dư thừa của các đơn vị khó khăn.
Vị trí chúng tôi có nhu cầu, mới là tiền đề của việc luân chuyển nhân sự. Ông không thể bắt chúng tôi vì tiếp nhận người khác, mà đặc biệt mở thêm một vị trí chứ? Vậy chẳng phải lại tăng thêm nhân sự dư thừa cho quốc gia sao?”
“Nói thì không sai, nhưng nghe nói Nhất Phân Xưởng trong vòng vài năm, số lượng công nhân viên chức đã mở rộng gấp bốn năm mươi lần, chẳng lẽ không có sự thiếu hụt nhân sự quản lý sao? Tôi biết một nhân sự quản lý xuất sắc khó tìm đến mức nào đấy, hehehehe.”
Ông Khắc Minh cười, nụ cười có chút châm biếm.
Lúc Nhất Phân Xưởng mới chuẩn bị thành lập chỉ có hơn ba trăm người, bây giờ đã ngót nghét hai vạn rồi. Theo tốc độ mở rộng này, nhân sự quản lý sao có thể không dựa vào nguồn lực bên ngoài chảy vào chứ?
Tây Nam Trọng Khí không có gì khác, chính là có nhân sự quản lý giàu kinh nghiệm, tinh thông các kỹ năng quản lý. Bây giờ Nhất Phân Xưởng muốn mở rộng dây chuyền sản xuất, vậy mà lại không cần một nhân sự quản lý nào?
Cho nên Lý Dã đây đâu phải là giải quyết khó khăn cho Tây Nam Trọng Khí, rõ ràng là kén cá chọn canh muốn rút cạn Tây Nam Trọng Khí a!
Nhân viên kỹ thuật? Kỹ sư? Công nhân tuyến đầu?
Các người nghĩ đẹp thật.
“Cái này thật sự không thiếu.”
Lý Dã cũng cười: “Tầm quan trọng của nhân sự quản lý tôi đã biết từ lúc đi học rồi, cho nên Nhất Phân Xưởng ngay từ ngày đầu tiên thành lập, đã có cơ chế dự trữ nhân tài hoàn thiện.
Bất kỳ người phụ trách phòng ban, phân xưởng nào, mỗi năm đều bắt buộc phải tiến cử cho xưởng một đối tượng bồi dưỡng để đưa vào danh sách dự trữ cán bộ quản lý.
Nếu người phụ trách này không làm được, hoặc là không có năng lực bồi dưỡng nhân tài, hoặc là đố kỵ người tài...”
“...”
Ông Khắc Minh ngơ ngác nhìn Lý Dã, hồi lâu không biết nên nói gì, nhưng trong lòng đã sớm chửi rủa.
[Đố kỵ người tài? Cậu có biết cậu đang nói gì không? Tôi khó khăn lắm mới leo lên được cái ghế đó, lại còn phải mỗi năm chọn một đối tượng bồi dưỡng? Bồi dưỡng họ làm gì? Thay thế tôi sao? Không biết dạy đồ đệ đánh sư phụ à?]
Nhưng Ông Khắc Minh đã quên mất, mấy chục năm trước, chính là có một nhóm người dựa vào cơ chế tích cực bồi dưỡng này, cuối cùng đã kéo những quan lão gia mục nát đó xuống ngựa.
Khi một tập thể phát triển nhanh chóng, bồi dưỡng bao nhiêu người mới cũng không đủ dùng.
Và khi người ở vị trí cao tìm mọi cách ngăn cản người mới thượng vị, thì sự thay thế quyền lực, sẽ trở thành sự trao đổi tài nguyên của một nhóm người độc quyền nào đó, tập thể này, cũng không thể tiếp tục phình to nhanh chóng được nữa.
Cho nên nhân sự quản lý của Nhất Phân Xưởng, chủ yếu vẫn dựa vào việc bồi dưỡng người mới. Bởi vì Lý Dã rất rõ, nếu những "kẻ ngoại lai" giàu kinh nghiệm đó một khi vượt quá tỷ lệ nhất định, sẽ giống như mực nhỏ vào nước trong, nhuộm đen toàn bộ nguồn nước.
Điều này, còn nghiêm trọng hơn nhiều so với việc dạy đồ đệ đánh sư phụ.