STT 676: CHƯƠNG 382 - NGHĨA BẠC VÂN THIÊN, LIÊN MINH CỦA NHỮNG KẺ MẠNH!
Ngoài xuất thân và thành tựu, còn phải kể đến cách đối nhân xử thế.
Cách đối nhân xử thế và nhân phẩm của Rebus và Đại Cường tử cũng khiến Tần Hán vô cùng khâm phục, thậm chí là cảm thán. Nếu đặt mình vào vị trí của họ, hắn tự nhận không thể làm được.
Lấy Rebus làm ví dụ,
Khi lô xe hơi Gạo đầu tiên được bàn giao, Rebus đã tự mình mở cửa xe và chụp ảnh lưu niệm với từng vị chủ xe.
Mẹ nó, chuyện này thật sự còn vô lý hơn cả kịch bản trong tiểu thuyết!
Nếu không phải chuyện này thực sự xảy ra, có đánh chết Tần Hán cũng không tin lại có người nguyện ý làm như vậy!
Rebus có địa vị gì? Thân phận gì chứ?
Người đứng đầu một tập đoàn đa quốc gia nằm trong top 500 thế giới, một siêu cấp đại lão với tài sản hàng trăm tỷ!
Bất kể đi đến đâu, quan chức cấp cao của chính phủ nơi đó đều sẽ đích thân tiếp đón!
Thế nhưng một nhân vật bá đạo như vậy lại bằng lòng mở cửa xe cho những chủ xe chỉ bỏ ra hai ba mươi vạn để mua xe...
Thảo!!!
Chuyện vô lý đến mẹ nó mức vô lý phải mở cửa chào thua — đúng là vô lý đến tận nhà!
Tần Hán tự hỏi, hắn không thể nào hạ mình đến mức như vậy được.
Cũng đừng nói Rebus chỉ đang làm màu, làm màu thì đã sao?
Chuyện mở cửa xe không phải là thật sao? Chụp ảnh chung không phải là thật sao?
Trải nghiệm này sau này có thể khoe cả đời!
Nhớ năm đó, chính Rebus đã tự mình mở cửa xe cho lão tử, ngươi không tin à? Được, lão tử có video làm chứng! Cứ nói xem có bá đạo không? Có ngầu không?
Cho nên, đừng nói người ta làm màu, cho dù người ta có làm màu đi nữa, thì cũng đã làm được chuyện mà người thường không muốn làm.
Còn có mỗi lần Rebus phỏng vấn hay quay video.
Chỉ cần ngồi xuống, hắn đều khép hai chân lại, lưng thẳng tắp, tư thế ngồi đoan chính như một học sinh tiểu học!
Thử nhìn lại các đại lão khác trong giới kinh doanh xem?
Ví dụ như Pha Lê Đại Vương, Lão Mã, hay Lão Vương... vân vân và vân vân.
Người nào mà không phải ngả ngớn trên ghế sô pha, vắt chéo chân, khoa tay múa chân, ra vẻ vênh váo tự đắc, chỉ điểm giang sơn chứ?
Chỉ duy nhất có Rebus là từ đầu đến cuối vẫn giữ thái độ khiêm tốn và hòa nhã!
Về phần Đại Cường tử, lại càng đáng để nói tới.
Đại Cường tử xem mấy chục vạn nhân viên giao hàng của công ty như huynh đệ, bằng lòng tự bỏ tiền túi ra để đóng năm loại bảo hiểm và một quỹ nhà ở cho những người huynh đệ ở tầng lớp thấp nhất này, nâng cao phúc lợi xã hội cho họ, để cuộc sống của họ có thể tốt hơn một chút.
Điều đáng nói là, năm loại bảo hiểm và một quỹ nhà ở này được đóng đủ theo mức lương thực tế!!!
Điểm này cực kỳ bá đạo, cho dù là bây giờ, vào năm 2025, cả nước có bao nhiêu công ty có thể đóng đủ năm loại bảo hiểm và một quỹ nhà ở theo mức lương thực tế cho nhân viên?
Trong các doanh nghiệp tư nhân, thật sự không có bao nhiêu.
Phần lớn các doanh nghiệp tư nhân, cho dù có đóng cho nhân viên, cũng chỉ đóng dựa theo mức thu nhập bình quân tối thiểu của thành phố sở tại.
Ví dụ như ở thành phố Trịnh, thu nhập bình quân hàng tháng là 3000 tệ.
Công ty sẽ dựa vào mức cơ bản này để đóng năm loại bảo hiểm và một quỹ nhà ở, và theo tỷ lệ thấp nhất là 10% thì cuối cùng sẽ là 300 tệ.
Công ty đóng 300 tệ, nhân viên đóng 300 tệ, tổng cộng là 600 tệ.
Vậy nếu một nhân viên có mức lương thực tế là 10000, nếu đóng đủ theo quy định thì sẽ là...
1000 tệ!
Công ty phải đóng 1000 tệ, nhân viên cũng đóng 1000 tệ, cộng lại tất cả là 2000 tệ.
Sự chênh lệch giữa 600 tệ và 2000 tệ lớn đến mức nào, có thể thấy rõ!
Sau này, Đại Cường tử trao đổi với các nhân viên giao hàng cấp thấp nhất và biết được các huynh đệ có chút ý kiến về việc này. Mặc dù công ty đã đóng năm loại bảo hiểm và một quỹ nhà ở cho họ, nhưng hàng tháng họ vẫn phải chịu một phần, tức là phần của cá nhân tự đóng.
Như vậy, số tiền thực nhận hàng tháng sẽ ít đi một chút.
Mỗi tháng thiếu vài trăm tệ, thậm chí hơn nghìn tệ, đối với những người lao động cấp thấp như họ mà nói, ảnh hưởng vẫn rất lớn.
Đại Cường tử vừa nghe xong, liền lập tức tuyên bố: "Vậy thế này đi, sau này phần của cá nhân, công ty cũng sẽ chịu trách nhiệm. Công ty sẽ đóng toàn bộ cho các ngươi, được không?"
Thảo!!!
Bá đạo!
Đại Cường tử thật sự đang mưu cầu phúc lợi cho tầng lớp người lao động, thực sự nâng cao thu nhập của họ, để cuộc sống của họ ngày càng tốt hơn!
Tuyệt vời hơn nữa là quyết sách của Đại Cường tử trong việc giải quyết vấn đề nhà ở cho nhân viên.
Trong khi các doanh nghiệp khác còn đang "vẽ bánh" cho nhân viên rằng "chỉ cần phấn đấu là có thể mua nhà", hắn đã vung tay một cái, xây dựng khu ký túc xá nhân viên sang trọng ngay tại trụ sở ở Túc Thiên — người độc thân được ở phòng đơn ấm cúng, vợ chồng cùng làm việc thì được phân thẳng một căn hộ hai phòng ngủ. Phòng gym, thư viện, cửa hàng tiện lợi 24 giờ không thiếu thứ gì.
Có người đã tính toán, chỉ riêng chi phí đầu tư cho các công trình tiện ích này đã lên tới hàng trăm triệu, mà tiền thuê nhà lại thấp đến mức gần như miễn phí.
"Đi theo ta, ít nhất ta sẽ để các ngươi sống có tôn nghiêm!" Câu nói này của Đại Cường tử tại đại hội nhân viên không phải là lời nói suông.
Có một năm Tết Nguyên Đán, hắn đã tự mình dẫn đội đi tặng quà Tết cho gia đình các nhân viên giao hàng ở lại làm việc, gõ cửa từng nhà, nắm tay người lớn tuổi ân cần hỏi han, trước khi đi còn lặng lẽ nhét tiền mừng tuổi vào túi của bọn trẻ.
Những hình ảnh này được nhân viên quay video lại và đăng lên mạng, cộng đồng mạng đều đồng loạt cảm thán: "Đây đâu phải là ông chủ, rõ ràng là một người anh lớn hàng xóm mà!"
Đối mặt với "thuyết phúc báo 996" đang thịnh hành trong ngành, Đại Cường tử lại đi ngược lại.
Hắn công khai cam kết Chó Đông tuyệt đối không ép buộc tăng ca, thậm chí còn yêu cầu bộ phận nhân sự định kỳ kiểm tra thời gian tăng ca của nhân viên, một khi phát hiện bất thường sẽ lập tức chấn chỉnh.
Dưới sự thúc đẩy của hắn, Chó Đông không chỉ thiết lập "ngày gia đình" để khuyến khích nhân viên dành nhiều thời gian hơn cho người thân, mà còn thành lập quỹ giáo dục đặc biệt cho con cái của nhân viên, hỗ trợ toàn bộ quá trình từ mẫu giáo đến đại học.
Điều khiến người ta khâm phục nhất là sự coi trọng của hắn đối với sức khỏe của nhân viên.
Chó Đông đã tự xây dựng trung tâm khám sức khỏe nhân viên tiêu chuẩn cao, hàng năm đầu tư hàng trăm triệu tệ để cung cấp các cuộc kiểm tra sức khỏe toàn diện cho toàn bộ nhân viên, ngay cả nhân viên giao hàng cấp cơ sở cũng có thể được hưởng dịch vụ chẩn đoán và điều trị cấp chuyên gia của bệnh viện hạng nhất.
Đã từng có một nhân viên giao hàng phát hiện bị ung thư giai đoạn đầu tại trung tâm khám sức khỏe, chính vì phát hiện kịp thời nên đã được điều trị hiệu quả.
Sau khi hồi phục, nhân viên này đã rưng rưng nước mắt nói: "Nếu không có đợt khám sức khỏe của công ty, cái mạng này của ta có lẽ đã không còn!"
Trong mắt Đại Cường tử, nhân viên không phải là công cụ kiếm tiền, mà là những huynh đệ kề vai sát cánh chiến đấu!
Phương thức quản lý đầy đồng cảm này đã khiến toàn thể Chó Đông trên dưới đoàn kết như một, cũng giúp hắn nhận được sự tôn kính và đi theo của vô số người.
Ngay trong năm nay,
Chó Đông đột nhiên tuyên bố sẽ tiến quân vào lĩnh vực giao đồ ăn, đồng thời công bố đãi ngộ dành cho các nhân viên giao hàng của mình.
Trong đó có một điều khoản là: Ký hợp đồng lao động chính thức, đóng năm loại bảo hiểm và một quỹ nhà ở.
Thảo!
Đúng là không thể tin nổi!
Nhân viên giao đồ ăn đó!!! Số lượng của nhóm người này cực kỳ lớn, cứ nhìn Mỹ Đoàn là biết có bao nhiêu?
336 vạn người!
Là vạn người đó!!!
Cho dù chỉ tính những người làm toàn thời gian, cũng đã có đến sáu bảy trăm nghìn người!!!
Muốn đóng năm loại bảo hiểm và một quỹ nhà ở cho nhiều người như vậy, đây là một khoản chi tiêu khổng lồ, cách làm này đã trực tiếp gây chấn động toàn ngành!!!
Làm gì có ai làm như vậy chứ?
Trước đây, có công ty nào sẽ đóng năm loại bảo hiểm và một quỹ nhà ở cho nhân viên giao đồ ăn không???
Hãy nhìn xem những ông lớn số một, số hai trong ngành đã làm thế nào?
Thuê ngoài.
Nơi truyện AI thăng hoa — ThienLoiTruc.com