Ngày 19 tháng 2, thứ Ba.
Sau ba ngày bận tối mắt tối mũi, cuối cùng Ngô Tân cũng sắp xếp gần xong xuôi đợt tuyển dụng đặc biệt mà Sếp Bùi đã giao phó.
Thời gian có hơi gấp gáp, Ngô Tân đã chuẩn bị sẵn tâm lý rằng kỳ thi tuyển dụng lần này sẽ không có nhiều người tham gia.
Bởi vì trước đây, các kỳ thi tuyển dụng của Đằng Đạt đều có thời gian cố định, bắt đầu nhận hồ sơ trước cả tháng. Rất nhiều người đang đi học hoặc đi làm đều có đủ thời gian để chuẩn bị, sắp xếp ổn thỏa mọi công việc trong tay rồi mới đến tham gia kỳ thi.
Nhưng đợt tuyển dụng đặc biệt lần này lại diễn ra quá đột ngột, tin tức cần có thời gian để lan truyền, mà những người muốn tham gia cũng chưa chắc đã sắp xếp được thời gian.
Có điều nghĩ lại thì cũng chẳng sao, dù sao đây cũng là lần đầu tiên tổ chức tuyển dụng đặc biệt, chủ yếu là để tạo hiệu ứng "ngàn vàng mua xương ngựa".
Chỉ cần đợt tuyển dụng lần này có thể tạo ra tiếng vang đủ lớn thì cũng coi như đã đạt được mục đích.
Vì vậy, công tác chuẩn bị cho kỳ thi có thể từ từ hoàn thiện, nhưng thông báo thì phải đăng ngay lập tức.
Ngô Tân đã soạn xong một bản thể lệ tuyển dụng, sáng sớm liền đăng tải lên trang web chính thức của Đằng Đạt và các kênh truyền thông khác.
Nội dung của bản thể lệ này cũng không quá phức tạp, chủ yếu là nêu rõ ba nhóm đối tượng mà đợt tuyển dụng đặc biệt của Đằng Đạt nhắm đến, cùng với thời gian, nội dung thi và các thông tin cơ bản khác.
Ngoài ra, trong văn bản cũng giải thích chi tiết về tiêu chuẩn xét duyệt cho ba nhóm đối tượng này, cũng như yêu cầu và mô tả công việc cho các vị trí đang tuyển dụng.
Lúc Sếp Bùi đưa ra yêu cầu, anh chỉ nói khá chung chung, ví dụ như nhóm thứ hai: "Người có kế hoạch sinh con trong vòng hai năm tới hoặc đã sinh con, không phân biệt nam nữ." Yêu cầu này rõ ràng là khá mơ hồ, chẳng hạn như thời gian cụ thể được tính thế nào, kế hoạch sinh con rốt cuộc phải chứng thực ra sao, những vấn đề tương tự rõ ràng cần một quy định cực kỳ chi tiết.
Đây không phải là thiếu tình người, mà mấu chốt là đợt tuyển dụng đặc biệt này ưu ái cho ba nhóm đối tượng trên. Nếu tiêu chuẩn không rõ ràng, rất có thể sẽ có kẻ muốn đục nước béo cò. Người không đủ điều kiện lại chiếm chỗ của người đủ điều kiện, điều này rõ ràng đi ngược lại với mục đích ban đầu của đợt tuyển dụng.
Bên cạnh đó, danh sách các vị trí và số lượng tuyển dụng của mỗi phòng ban cũng được liệt kê chi tiết như thường lệ.
Nhìn chung, số lượng tuyển dụng trong đợt đặc biệt này chiếm khoảng 40% so với một kỳ thi thông thường.
Dù sao thì số lượng vị trí ở Đằng Đạt cũng có hạn, số người có thể tuyển cũng giới hạn. Nếu đợt tuyển dụng đặc biệt nhận quá nhiều người thì bên kỳ thi thông thường sẽ phải giảm chỉ tiêu. Ưu ái cho nhóm yếu thế là điều nên làm, nhưng nếu ưu ái quá mức thì lại trở thành bất công với nhóm bình thường.
Việc cân bằng liều lượng này nên nắm bắt thế nào là một vấn đề khá đau đầu.
Thực ra nếu để Ngô Tân tự quyết, anh cảm thấy 40% đã là nhiều, chỉ cần 15% là đủ rồi.
Nhưng Sếp Bùi kiên quyết không đồng ý, yêu cầu các phòng ban vẫn phải lập kế hoạch tuyển dụng nhiều hơn, cố gắng nhận càng nhiều người càng tốt trong đợt này.
Ngô Tân không cãi lại được Sếp Bùi, cuối cùng đành chấp nhận con số hiện tại.
Sếp Bùi nói rằng, chính vì các công ty khác không muốn nhận ba nhóm người này, nên nhu cầu tìm việc của họ chắc chắn sẽ rất lớn, do đó Đằng Đạt càng phải mở rộng quy mô tuyển dụng.
Ngô Tân ngẫm lại, thấy cũng có lý.
Đã quyết định tổ chức đợt tuyển dụng đặc biệt này, thì theo tính cách của Sếp Bùi, chắc chắn là phải làm cho thật lớn, thật hoành tráng.
Về mảng chiến lược phát triển công ty, vẫn phải nghe theo Sếp Bùi. Bản thân Ngô Tân cũng chỉ là một HR bình thường, ngoài những lúc rảnh rỗi ngồi tổng hợp tinh thần Đằng Đạt, thì công việc chính vẫn là phụ trách tốt mảng tuyển dụng.
Tuyển bao nhiêu người là do Sếp Bùi quyết định, phòng nhân sự bên này chỉ cần đảm bảo kỳ thi có thể sàng lọc ra được những người ưu tú nhất trong số các ứng viên là được.
Sau khi đăng tải thể lệ tuyển dụng, Ngô Tân vừa sắp xếp nhân viên tiếp tục đẩy nhanh công tác chuẩn bị cho kỳ thi, vừa theo dõi phản hồi của cư dân mạng.
Phải công nhận rằng, bất cứ tin tức gì liên quan đến Đằng Đạt đều lan truyền với tốc độ chóng mặt.
Bản thể lệ tuyển dụng này nhanh chóng được lan truyền rộng rãi, đầu tiên là trong các group chat, diễn đàn, sau đó là các kênh tự truyền thông, rồi lên top tìm kiếm, chẳng mấy chốc đã thu hút sự quan tâm khổng lồ trên mạng!
Đúng như dự đoán, tin tức này đã làm dấy lên một cuộc thảo luận vô cùng sôi nổi trong cộng đồng mạng.
Thực ra trước khi công bố tin này, Ngô Tân đã lường trước được phản ứng trên mạng, nhưng khi thấy nó leo lên các bảng xếp hạng với tốc độ tên lửa, anh vẫn chỉ có thể cảm thán: Trí tưởng tượng của mình vẫn còn hạn hẹp quá!
"Đù, tôi có nhìn nhầm không vậy? Đằng Đạt lại mở thêm một kỳ thi riêng? Mà lại còn chỉ tuyển người trên 35 tuổi, người có kế hoạch sinh con và người từng thắng kiện trọng tài lao động?"
"Vãi chưởng, đây chẳng phải là ba nhóm người mà các công ty khác tìm mọi cách để khuyên nghỉ sao? Đằng Đạt chơi ngược lại luôn à?"
"Có khi nào chỉ làm màu không?"
"Đằng Đạt mà cần làm màu á? Với lại, ông mở kế hoạch tuyển dụng ra mà xem cho kỹ đi, vị trí tuyển dụng không ít đâu nhé, phòng ban nào cũng có! Không phải kiểu chỉ tuyển một hai người cho có lệ đâu."
"Đằng Đạt ngầu vãi! Trình độ văn hóa có hạn, ngoài từ này ra tôi không biết nói gì hơn, đúng là thiên đường trong mơ của dân công sở chúng ta mà!"
"Thật muốn tag mấy ông lớn Internet vào mà xem, thế nào mới là một doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội thực sự? So với mấy doanh nghiệp chuyên 'cống hiến nhân tài trên 35 tuổi cho xã hội' thì đúng là một trời một vực!"
"Chuẩn luôn, mong là những 'nhân tài' trên 35 tuổi được các doanh nhân 'cống hiến' cho xã hội đều có thể đến Đằng Đạt mà tỏa sáng!"
"Thời gian thi gấp quá, tuần này thi luôn à? Nhưng không sao, tôi đã ôn thi vào Đằng Đạt hơn một năm nay rồi, thi hai lần đều trượt. Lần này áp lực cạnh tranh chắc chắn sẽ nhỏ hơn nhiều, tôi phải nắm chắc cơ hội!"
"Cay thật, tôi năm nay mới 34, làm sao bây giờ! Đợi đến sang năm, không chừng số người đăng ký tăng vọt, độ khó lại tăng lên!"
"Có con chưa? Nếu chưa thì khuyên ông nên sinh một đứa, còn nếu có rồi thì cân nhắc sinh đứa thứ hai, thế là có tư cách dự thi rồi."
"Hả? Sinh con để tìm việc á? Ông bạn chắc không biết tiền nuôi con bằng lương mấy năm của nhiều người đấy à?"
"Vào được Đằng Đạt rồi còn phải lo chuyện nuôi con nữa sao?"
"Cũng đúng, đa số người ta không muốn nuôi con chủ yếu là vì điều kiện không cho phép, hoặc không có tiền hoặc không có thời gian, nuôi không nổi. Chứ nếu nuôi nổi thì có một đứa chơi cùng cũng vui."
"Chưa đăng ký kết hôn thì mau đi đăng ký, sau đó lập một kế hoạch sinh con là được!"
"Ủa khoan, kế hoạch tuyển dụng này có phải đang kỳ thị hội FA trẻ tuổi không vậy? Bọn tôi đã làm gì nên tội!"
"Không sao, hội FA trẻ tuổi vẫn còn một con đường cuối cùng: Tìm cơ hội kiện công ty cũ một trận! Giờ thiên hạ quạ đâu mà chẳng đen, đa số công ty đều tìm cách khuyên nghỉ nhân viên để khỏi phải bồi thường. Trước đây mọi người tức mà không dám nói, sợ ảnh hưởng đến việc tìm công việc mới, giờ thì hay rồi, cùng lắm thì khô máu một phen, nghỉ việc đi thi vào Đằng Đạt! Mấy công ty mất dạy đó, kiện phát nào ăn phát đó!"
Ngô Tân không ngờ rằng, bản thông báo này lại gây ra tiếng vang lớn đến vậy.
Cùng lúc đó, anh cũng cảm nhận sâu sắc sự anh minh của Sếp Bùi.
Nếu làm như anh đề xuất, chỉ mở ra một vài vị trí hạn chế, thì dưới sức nóng của dư luận như thế này, chắc chắn sẽ dấy lên vô số nghi ngờ.
Mắt của quần chúng sáng như gương, vừa nhìn thấy đợt tuyển dụng đặc biệt mà chỉ có vài vị trí như vậy, rõ ràng là có mùi làm màu rất lớn!
Nhưng hiện tại, số lượng tuyển dụng đủ nhiều, mọi người cũng chẳng còn gì để nói.
Hơn nữa, kế hoạch tuyển dụng này cũng không gây ra sự phản cảm quá lớn từ những người trẻ tuổi, ngược lại rất nhiều người trẻ cũng vào hùa khen ngợi.
Lúc đầu Ngô Tân còn hơi thắc mắc, về lý mà nói, đây chẳng phải là mở một lối đi riêng cho ba nhóm đối tượng kia sao? Chẳng phải sẽ chiếm mất một vài vị trí vốn thuộc về người trẻ tuổi sao? Tại sao họ cũng lại khen hay?
Sau đó anh mới nghĩ thông, đây chính là "một con ngựa đau cả tàu bỏ cỏ".
Nhìn bề ngoài, việc Đằng Đạt tuyển dụng đặc biệt ba nhóm người này đúng là có ảnh hưởng nhất định đến người trẻ. Nhưng ai rồi cũng sẽ già? Ai rồi cũng sẽ có ngày phải cân nhắc kế hoạch sinh con? Ai có thể đảm bảo cả sự nghiệp của mình sẽ không bao giờ xảy ra mâu thuẫn với công ty?
Những người trẻ tuổi hiện tại đúng là chưa phải đối mặt với khủng hoảng tuổi trung niên, dựa vào lợi thế tuổi trẻ, họ có thể tìm được những vị trí khá tốt trong các công ty lớn bằng cách làm việc 996.
Nhưng điều đó không có nghĩa là họ không lo lắng cho tương lai của mình.
Bởi vì trong quá trình làm việc, họ đã thấy những nhân viên kỳ cựu 35 tuổi bị khuyên nghỉ, thấy những nữ nhân viên mang thai bị gây khó dễ, và cũng thấy rất nhiều đồng nghiệp khi nghỉ việc không nhận được khoản bồi thường cơ bản nhất.
Họ tự nhiên sẽ nghĩ, vài năm nữa, khi chính mình cũng gặp phải những vấn đề này thì phải làm sao?
Nếu không có thông báo này của Đằng Đạt, đa số mọi người chỉ có thể cắn răng chịu đựng.
Nhưng bây giờ, thông báo của Đằng Đạt đã cho họ thấy hy vọng. Mặc dù hiện tại họ không phải là người hưởng lợi trực tiếp, nhưng khi họ già đi, muốn sinh con, hay có mâu thuẫn với công ty, họ cũng sẽ không vì thế mà rơi vào đường cùng. Ít nhất, Đằng Đạt vẫn còn một kỳ thi tuyển dụng đặc biệt dành cho họ.
Vì vậy, kế hoạch tuyển dụng này vừa được công bố, không chỉ gây tiếng vang lớn trong ba nhóm đối tượng kia, mà còn thu hút sự quan tâm của cả những người trẻ tuổi, khiến tất cả những người làm công đều phấn khích không thôi!
Đặc biệt là những người đã đủ điều kiện, họ lập tức bắt đầu ôn luyện cấp tốc.
Thời gian thi lần này tuy rất đột ngột, nhưng điều đó cũng có nghĩa là độ khó của kỳ thi rất có thể sẽ thấp đến mức trước không có, sau cũng không còn. Bỏ lỡ lần này, đúng là không còn cơ hội khác!
Dù có khó khăn đến mấy, kỳ thi tuyển dụng lần này nhất định phải tham gia, bỏ lỡ thật sự có thể sẽ hối hận cả đời!
Thậm chí có những người không đủ điều kiện cũng phải cố tạo ra điều kiện để tham gia.
Ngô Tân vô cùng cảm động, xem ra, người làm công trong thiên hạ ai cũng khổ như nhau, và đầu óc mọi người cũng ngày càng tỉnh táo hơn!
Trước đây, có rất nhiều người làm công đổ lỗi cho nhau, người trẻ thì oán người trung niên chiếm giữ các vị trí cao, khiến họ thiếu không gian thăng tiến; người trung niên thì oán người trẻ liều mạng tăng ca, khiến mình mất việc.
Nhưng bây giờ, mọi người đều đã phần nào hiểu ra, vấn đề thực sự không nằm ở nội bộ những người đi làm.
Vì vậy, Đằng Đạt mới ngày càng được chào đón, trở thành thiên đường trong mơ của người lao động.
Ngô Tân cảm thấy được khích lệ, tiếp tục bận rộn với công việc tuyển dụng.
Có điều anh cũng hiểu rất rõ, mọi chuyện có lẽ chỉ mới bắt đầu. Qua một thời gian nữa, chiều gió có thể sẽ thay đổi.
Nguyên nhân cũng rất đơn giản, hành động này của Đằng Đạt chẳng khác nào đặt rất nhiều công ty lớn khác lên giàn lửa nướng.
Vốn dĩ mọi người đều ngầm hiểu với nhau về việc đào thải ba nhóm người này, thiên hạ quạ đâu mà chẳng đen, chẳng ai nổi bật hơn ai. Nhưng bây giờ, Đằng Đạt chẳng khác nào đã vạch trần tấm màn che của các công ty khác, liệu họ có thể dễ dàng bỏ qua như vậy không?
Chưa kể trên mạng còn có rất nhiều hội tinh tướng, lối suy nghĩ của họ thì người thường khó mà lường được.
Ngô Tân không dám lơ là, một bên chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng, một bên tiếp tục theo dõi chiều hướng của dư luận trên mạng...
Thiên_Lôi_Trúc dẫn ta về nguồn ✿