Hai tiếng sau, Kim Vĩnh gọi những người phụ trách kinh doanh chủ chốt vào phòng họp.
Mẫn Tĩnh Siêu muốn mở một cuộc họp để quyết định kế hoạch điều chỉnh hoạt động lần này.
Trước khi cuộc họp bắt đầu, Kim Vĩnh đã phân loại các trò chơi của Tập đoàn Long Vũ thành ba nhóm theo ý của Mẫn Tĩnh Siêu, thông báo cho từng người phụ trách, đồng thời giới thiệu sơ qua về định hướng sửa đổi cho mỗi loại.
Định hướng chung do Mẫn Tĩnh Siêu vạch ra, nhưng chi tiết sửa đổi cụ thể vẫn cần những người phụ trách này hoàn thiện.
Hơn nữa, Mẫn Tĩnh Siêu còn muốn lắng nghe ý kiến và đề xuất của từng người phụ trách về định hướng sửa đổi này.
"Về phương án hoạt động mới, mọi người có ý kiến hay đề xuất gì thì cứ nói."
"Nếu cảm thấy phương án sửa đổi bất lợi cho bản thân trò chơi, nhất định phải chỉ ra kịp thời. Hoặc nếu có ý kiến bổ sung, cũng có thể mạnh dạn phát biểu, mọi người cứ tự nhiên, thảo luận cho kỹ vào."
Thái độ của Mẫn Tĩnh Siêu vô cùng khiêm tốn, khiến tất cả những người phụ trách có mặt đều hơi kinh ngạc.
Phải biết rằng, khi Mẫn Tĩnh Siêu còn ở Phòng làm việc Thiên Hỏa, anh đã từng làm việc với phía Tập đoàn Long Vũ.
Ấn tượng mà Mẫn Tĩnh Siêu để lại cho nhân viên lúc đó là khá độc đoán và áp đặt, những chuyện anh đã quyết thì rất hiếm khi thay đổi, thậm chí sẽ không có chút nhượng bộ nào!
Không ngờ hôm nay thái độ của Mẫn Tĩnh Siêu lại thân thiện đến vậy, còn muốn trưng cầu ý kiến của mọi người?
Điều này khiến tất cả những người phụ trách có chút không dám tin!
Không biết thái độ trưng cầu ý kiến này của Mẫn Tĩnh Siêu là thật lòng, hay chỉ là làm màu cho có lệ đây?
Có điều, Mẫn Tĩnh Siêu đã cho họ cơ hội phát biểu, các người phụ trách vẫn lần lượt giơ tay, trình bày quan điểm của mình.
Người phụ trách phát biểu đầu tiên rõ ràng đã có sự chuẩn bị, anh ta nói thẳng: "Trong phương án, rất nhiều trò chơi đã hoàn toàn hết hy vọng vẫn phải tiến hành cải tổ mạnh tay, làm vậy thật sự có ý nghĩa sao?"
"Những trò chơi này hoặc là đã hoàn toàn lỗi thời, hoặc là bản thân chúng đã tồn tại những thiếu sót không thể cứu vãn!"
"Sửa đổi những trò chơi này sẽ tốn rất nhiều chi phí nhân lực, mà sau khi sửa xong cũng chưa chắc kiếm được bao nhiêu. Theo tôi thấy, chi bằng cứ giữ nguyên phương án ban đầu, nhanh chóng vắt kiệt tiềm năng của chúng rồi vứt bỏ!"
"Có thời gian sửa đổi đó, chúng ta không bằng tập trung nguồn lực để phát triển một trò chơi mới hoàn toàn!"
Lời vừa dứt, không ít người phụ trách khác cũng đều tỏ vẻ đồng tình.
Mẫn Tĩnh Siêu lại mỉm cười lắc đầu: "Không thể nghĩ như vậy được!"
"Ngành game là một ngành sáng tạo. Đối với một trò chơi, đồ họa và bối cảnh đương nhiên rất quan trọng, nó quyết định ấn tượng đầu tiên của game thủ. Nhưng suy cho cùng, linh hồn của một trò chơi vẫn nằm ở lối chơi và quy tắc của nó!"
"Rất nhiều game mới, vất vả nghiên cứu phát triển cả năm trời, sau khi ra mắt tình hình không khả quan, sửa đổi ba tháng sau thì nguội lạnh. Nguyên nhân chủ yếu là do lối chơi và tư duy vận hành của game có vấn đề, đồ họa có tốt đến mấy cũng không cứu nổi!"
"Trong khi đó, rất nhiều game kinh điển, rõ ràng đồ họa đã lạc hậu so với thời đại hai ba năm, nhưng vẫn có độ hot rất cao, thậm chí độ hot còn có thể duy trì một cách hoàn hảo, đó là vì họ đã chọn đúng lối chơi và tư duy vận hành."
"Nếu đã vậy, thì việc các game cũ thông qua sửa đổi phù hợp để tìm lại ánh hào quang cũng là điều hoàn toàn có thể!"
"Tôi cho rằng mấu chốt của Tập đoàn Long Vũ hiện tại không nằm ở chỗ nhiều hay ít tài nguyên, hay kho game lớn hay nhỏ."
"Xét về tài nguyên, Tập đoàn Long Vũ đã là nhà phát hành hàng đầu trong nước, trong tay không thiếu game, càng không thiếu game hay."
"Nếu đã vậy, thêm một game, bớt một game thì có gì khác biệt? Kiếm thêm chút tiền, hay kiếm ít đi chút tiền, có gì khác biệt đâu?"
"Mấu chốt của Tập đoàn Long Vũ nằm ở tư duy vận hành của toàn công ty! Quá thiển cận, quá phụ thuộc vào số liệu! Chỉ biết nhìn chằm chằm vào số liệu mà rất ít khi đứng ở góc độ của một nhà thiết kế để phân tích nghiêm túc nhu cầu của game thủ, cũng rất ít khi phân tích nghiêm túc đặc tính của bản thân trò chơi!"
"Vì vậy, việc này không đơn thuần chỉ là kéo dài sự sống cho mấy con game sắp chết, cũng không phải để hoàn thành kỳ tích nghịch thiên cải mệnh gì, mà là muốn thông qua mấy trò chơi này để từng bước xoay chuyển cái triết lý vận hành sai lầm đó!"
"Game có vấn đề, không thể thấy nó hỏng rồi mặc kệ, mà phải tìm đúng bệnh để chữa!"
"Nhỡ đâu sửa được hai, ba game trong số đó, giúp chúng cải tử hoàn sinh, độ hot dần dần tăng lên, chẳng phải là chúng ta lời to sao?"
"Kể cả khi tất cả những thay đổi đều thất bại, chúng ta cũng có thể tích lũy được kinh nghiệm quý báu. Không lấy game sắp nguội lạnh ra làm thí nghiệm, chẳng lẽ lại lấy game đang hái ra tiền ra làm thí nghiệm à?"
Quan điểm của Mẫn Tĩnh Siêu rõ ràng đã thuyết phục được người phụ trách vừa nêu vấn đề, anh ta gật đầu rồi im lặng ngồi xuống.
Mẫn Tĩnh Siêu lướt mắt về phía một người phụ trách khác đang ngập ngừng muốn nói, dùng ánh mắt ra hiệu cho anh ta trình bày suy nghĩ của mình.
Người phụ trách đó đứng dậy nói: "Tôi không ngờ sếp lại đưa ra phương án sửa đổi như vậy cho nhóm game đầu tiên."
"Tôi còn tưởng sếp sẽ làm giống như GOG hay Vết Đạn 2 chứ..."
Mẫn Tĩnh Siêu khẽ mỉm cười: "Anh nghĩ tôi sẽ ép những trò chơi này chuyển sang mô hình thu phí lương tâm à?"
"Đương nhiên là không!"
"Làm vận hành game, điều quan trọng nhất là phải phân tích vấn đề một cách cụ thể. Mỗi trò chơi đều có đặc điểm riêng, không thể vơ đũa cả nắm, cứ vỗ trán một cái là sửa bừa được!"
"Những trò chơi này cực kỳ hút tiền, có lượng lớn game thủ, và trong số đó không thiếu những người đã nạp những khoản tiền khổng lồ."
"Hệ sinh thái trong game đã là một hệ thống chặt chẽ và nghiêm ngặt, nếu tùy tiện ra tay phá vỡ hệ thống này, tổn hại đối với game thủ sẽ rất lớn!"
"Đối với việc thay đổi loại game này, chúng ta phải tiến hành từng bước, có thể cần vài phiên bản, thậm chí một hai năm mới có thể cải tạo chúng từ một môi trường khá cực đoan thành một môi trường tốt hơn!"
"Vì vậy, chuyện này không vội được, mặc dù tôi ủng hộ mô hình hoạt động lương tâm, tích tiểu thành đại của Đằng Đạt, nhưng cũng sẽ không phạm phải sai lầm kiểu mò trăng đáy nước này."
Sau đó, lại có thêm vài người phụ trách lần lượt nêu ra vấn đề, Mẫn Tĩnh Siêu cũng rất kiên nhẫn giải đáp từng cái một.
Họ đều là những người phụ trách kinh doanh giàu kinh nghiệm, trong đầu đã có sẵn những triết lý vận hành cố hữu, và những triết lý đã ăn sâu bén rễ này tự nhiên có những điểm xung đột với quan điểm của Mẫn Tĩnh Siêu.
Nhưng với triết lý vận hành học được ở Đằng Đạt, cùng với kinh nghiệm thành công của bản thân với GOG và Vết Đạn 2, Mẫn Tĩnh Siêu vẫn dễ dàng thuyết phục được họ.
Kim Vĩnh cảm khái nói: "Không ngờ cậu lại có thể kiên nhẫn giải thích những vấn đề này như vậy. Nếu là tôi, chắc tôi đã bắt họ phải răm rắp làm theo rồi!"
Mẫn Tĩnh Siêu mệt mỏi cười nhẹ: "Phải thảo luận trước, thống nhất tư tưởng, thì công việc sau này mới dễ triển khai chứ!"
"Nếu không cứ thế giao việc xuống, mọi người ngoài miệng thì đồng ý, nhưng trong lòng lại không hợp tác, không chịu thực hiện cho tốt, thế chẳng phải là hỏng việc sao?"
"Ngay cả ở Đằng Đạt, khi sếp Bùi giao việc, mỗi người phụ trách đều có thể đặt câu hỏi bất cứ lúc nào, và sếp Bùi cũng sẽ kiên nhẫn giải đáp."
"Trừ phi là một số vấn đề tạm thời không tiện tiết lộ, cần người phụ trách tự mình lĩnh ngộ, sếp Bùi mới từ chối trả lời."
"Thái độ của sếp Bùi về việc này luôn là, không cần sợ hãi việc chất vấn và thảo luận, chỉ có trong quá trình không ngừng chất vấn và thảo luận, chân lý mới dần dần lộ diện!"
"Đến sếp Bùi còn có thể duy trì phong thái ôn hòa như vậy, tôi lấy tư cách gì mà độc đoán chuyên quyền chứ?"
Vừa nhắc tới sếp Bùi, tất cả mọi người trong phòng họp, bao gồm cả Mẫn Tĩnh Siêu, đều lộ ra vẻ mặt sùng bái.
Nếu sếp Bùi có mặt ở đây, có lẽ sẽ không một ai nêu ra bất kỳ nghi vấn nào, mà sẽ răm rắp tuân theo yêu cầu của sếp Bùi.
Nhưng theo lời giải thích của Mẫn Tĩnh Siêu, sếp Bùi dù có kiến giải và năng lực vượt trội hơn mọi người trong hầu hết các lĩnh vực, nhưng vẫn rất coi trọng việc lắng nghe ý kiến của người khác.
Có lẽ chỉ có một nhà lãnh đạo xuất sắc như sếp Bùi mới có thể đào tạo ra được một cấp dưới ưu tú như Mẫn Tĩnh Siêu!
Cuộc họp tiến hành đến đây, tất cả các phương án sửa đổi về cơ bản đều đã được thông qua.
Mỗi người phụ trách kinh doanh đều đã nhận nhiệm vụ của mình, theo yêu cầu của Mẫn Tĩnh Siêu, mỗi người sẽ soạn một bản phương án hoạt động chi tiết, sau đó sẽ lại họp để thảo luận về phương án mới.
Sau khi phân công xong nhiệm vụ, Mẫn Tĩnh Siêu nói tiếp: "Phương án chi tiết thì sau cuộc họp này hãy làm, bây giờ, chúng ta sẽ chuyển sang chủ đề tiếp theo!"
"Về quy trình làm việc."
"Tôi yêu cầu tất cả các bộ phận và cá nhân có giao dịch nghiệp vụ với bộ phận hợp tác của Đằng Đạt đều phải sử dụng phần mềm làm việc mới của chúng tôi, ARS!"
"Các chức năng cơ bản của phần mềm này, mọi người có thể về rồi từ từ nghiên cứu. Nhưng tôi xin nói rõ mấy yêu cầu trước."
"Phần mềm này sẽ thống kê số lượng tin nhắn liên quan đến công việc được gửi đi sau giờ tan làm. Nếu gửi quá nhiều tin nhắn công việc, nó sẽ tự động gửi thông báo phê bình và đồng thời gửi một bản sao cho tôi!"
"Các vị phụ trách đặc biệt phải chú trọng đến cách xử lý quy trình, nếu không tuân theo quy trình để giao nhiệm vụ, thì trách nhiệm không thuộc về nhân viên, mà thuộc về người phụ trách!"
"Dùng phần mềm làm việc này, phải tuân thủ nghiêm ngặt thời gian tan làm theo quy định của phần mềm! Không được đi sớm cũng không được về muộn. Bảng chấm công này chính là tiêu chuẩn yêu cầu đối với nhân viên."
"Nếu phát hiện nhân viên đến sớm hoặc về muộn, thậm chí có tình trạng tiếp tục làm việc sau khi đã quẹt thẻ chấm công, tội nặng thêm một bậc, phải xử lý nghiêm khắc!"
Lời vừa dứt, những người phụ trách đang ngồi đều tỏ ra kinh ngạc.
"Ơ, cái này... không ổn lắm thì phải?"
"Thế này thì cứng nhắc quá! Nhỡ đâu có nhân viên đang dở tay với việc quan trọng, không muốn rời đi, không cẩn thận về muộn một chút thì sao?"
"Đúng vậy, công ty chúng ta vẫn đang thực hiện chế độ làm việc linh hoạt, nhiều nhân viên thường hơn 10 giờ sáng mới đến công ty, cố định thời gian như vậy, tôi sợ nhiều người sẽ không thích ứng được!"
"Theo tôi thấy, hay là cứ tiến hành từ từ, cho mọi người một tháng để dần thích ứng với giờ giấc này, rồi hãy sửa đổi dần dần?"
Mẫn Tĩnh Siêu dứt khoát nói: "Không được!"
"Kế hoạch của tôi là trong vòng hai tuần phải thấy được hiệu quả! Dùng một tháng để từ từ thích ứng, làm gì có nhiều thời gian như vậy?"
"Phương án hoạt động có ý kiến gì cũng có thể nêu, những vấn đề không mang tính nguyên tắc cũng có thể thỏa hiệp. Nhưng vấn đề thời gian làm việc và quy trình công tác này, không có bất kỳ chỗ nào cho việc thương lượng!"
"Bất kỳ ai dám không tuân thủ, đều sẽ bị xử lý theo quy định, tuyệt đối không dung túng!"
Thái độ nghiêm nghị của Mẫn Tĩnh Siêu khiến đám người phụ trách kinh doanh nhìn nhau ngơ ngác.
Quả nhiên, bộ mặt hiền lành vừa rồi của Mẫn Tĩnh Siêu đều là giả vờ, đây mới là bộ mặt thật của anh ta!
Một khi đụng phải vấn đề nguyên tắc, những người phụ trách của Đằng Đạt còn bướng hơn cả trâu, ai khuyên cũng vô dụng!
Bầu không khí trong phòng họp dần trở nên căng thẳng, Kim Vĩnh ho nhẹ hai tiếng rồi nói: "Người ta đã nói rõ như vậy rồi, các anh còn không mau đi thực hiện? Về nói rõ với tất cả cấp dưới, bất kỳ ai cũng không được đến sớm về muộn, phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định quẹt thẻ của phần mềm này, xảy ra vấn đề tôi sẽ hỏi tội các anh, hiểu chưa?"
Những người phụ trách vội vàng gật đầu, sau đó lần lượt rời khỏi phòng họp.
Đợi mọi người đi gần hết, Kim Vĩnh mới nhỏ giọng nói: "Mẫn huynh đệ, tôi nhìn ra rồi, lần này cậu đến là muốn cải tổ mạnh tay một phen đây mà!"
"Có điều, tôi báo trước cho cậu một tiếng."
"Những người phụ trách này rất dễ giải quyết, người không dễ giải quyết còn ở trên kia cơ."
Hiển nhiên, Kim Vĩnh đang ám chỉ Đinh tổng.
Mẫn Tĩnh Siêu thản nhiên cười: "Yên tâm! Nếu ông ta dám ra tay ngăn cản, tôi tự nhiên có cách trị ông ta!"