Nhiếp Vân Thịnh im lặng một lúc, hắn không vội trả lời vị phó tổng mà hỏi ngược lại: "Tình hình hợp tác bên bộ phận của Đằng Đạt thế nào rồi? Mẫn Tĩnh Siêu hình như lại thành công nữa à?"
Vị phó tổng gật đầu: "Vâng, thưa Nhiếp tổng, dù rất không muốn thừa nhận, nhưng cậu ta đúng là lại thành công rồi, hơn nữa lần này còn bá đạo hơn lần trước!"
"Lần trước Mẫn Tĩnh Siêu thử nghiệm phương án thiết kế của Bùi tổng, được Chu Mộ Nham hỗ trợ hết mình, dùng mấy tháng trời để nghiên cứu phát triển một tựa game mới và cuối cùng đã thành công!"
"Thế nhưng lần này Mẫn Tĩnh Siêu hoàn toàn không dùng phương án thiết kế của Bùi tổng, cũng chưa hề có được sự tin tưởng tuyệt đối từ Đinh tổng, vậy mà cậu ta vẫn chỉ trong vỏn vẹn hai tuần đã thay đổi toàn bộ mô hình làm việc của đội ngũ vận hành thuộc tập đoàn Long Vũ, đồng thời khiến mấy tựa game cũ do tập đoàn Long Vũ vận hành hồi sinh mạnh mẽ!"
"Đối với những công ty đang theo dõi sát sao chuyện này mà nói, hiệu quả này thực sự quá rõ rệt, bọn họ đều đang nóng lòng muốn hợp tác với bộ phận của Đằng Đạt, hy vọng Mẫn Tĩnh Siêu có thể đến chỉ đạo công việc cho họ."
Theo tôi được biết, trong liên minh Phản Đằng Đạt cũng có không ít công ty đã bắt đầu lung lay. Dù sao thì, nhìn vào tình hình hiện tại, các công ty ôm đùi Đằng Đạt đều thu được lợi ích rất lớn, còn phe chúng ta thì...
Vị phó tổng liếc nhìn sắc mặt của Nhiếp Vân Thịnh, không dám nói hết câu.
Nhiếp Vân Thịnh dĩ nhiên biết vị phó tổng muốn nói gì.
Kết cục của việc đi theo liên minh Phản Đằng Đạt và liên minh Đằng Đạt khác nhau một trời một vực, không cần vị phó tổng phải nói, Nhiếp Vân Thịnh cũng đã thấy rõ.
Những công ty theo phe liên minh Phản Đằng Đạt về cơ bản đều thua rất thảm, ví dụ điển hình là Hạo Hưởng Fitness, công ty sắp sập đến nơi rồi.
Còn những công ty theo tập đoàn Đằng Đạt thì ai nấy đều sống ngày càng tốt hơn. Bùi Khiêm thậm chí còn không cần tự mình ra tay, cũng chẳng cần bỏ ra quá nhiều tiền, chỉ cần cử một thuộc hạ đắc lực qua chỉ điểm một phen là đã có thể tạo ra sự thay đổi long trời lở đất chỉ trong vài tuần ngắn ngủi!
Thế này mà hợp lý à?
Chẳng hợp lý chút nào!
Nhưng cũng chính sự phi lý này lại khiến Nhiếp Vân Thịnh cảm thấy mình đã nắm bắt được điều gì đó rất nhạy cảm.
"Mẫn Tĩnh Siêu đến tập đoàn Long Vũ đã làm những gì? Có tài liệu chi tiết không?"
Vị phó tổng gật đầu: "Có ạ, ngài đợi chút, tôi sẽ gửi cho ngài nội dung đã được tổng hợp."
Lịch trình của Mẫn Tĩnh Siêu ở tập đoàn Long Vũ không hề được giữ bí mật tuyệt đối, hơn nữa dù có muốn giữ bí mật cũng rất khó.
Vì vậy, phía tập đoàn Thịnh Vận vẫn dễ như trở bàn tay thu thập được các tài liệu liên quan.
Nhiếp Vân Thịnh đọc lướt tài liệu từ đầu đến cuối, khẽ nhíu mày: "Cậu chắc chắn đây là toàn bộ nội dung chứ? Có nội dung nào sâu hơn mà chúng ta chưa thu thập được không?"
"Nếu dựa theo tài liệu này, Mẫn Tĩnh Siêu thực chất chỉ làm hai việc, một là sửa đổi phương án vận hành, hai là bắt buộc mọi người trong công ty không được tăng ca, thậm chí còn đuổi người về vào giờ tan làm."
"Điểm thứ nhất thì có thể hiểu được, nhưng điểm thứ hai thì sao có thể chứ?"
"Chắc chắn vẫn còn những thứ khác mà chúng ta chưa tìm hiểu được!"
Vị phó tổng quả quyết nói: "Chắc là không có gì đâu ạ. Mẫn Tĩnh Siêu đến tập đoàn Long Vũ đúng là chỉ làm hai việc này thôi."
"Hơn nữa, theo tôi được biết, lúc Mẫn Tĩnh Siêu đến studio Thiên Hỏa trước đây cũng làm y như vậy. Cậu ta đi đâu cũng áp dụng mô hình làm việc của Đằng Đạt, tuyệt đối không tăng ca!"
Nhiếp Vân Thịnh nghe vậy lại càng thêm khó hiểu!
Rõ ràng, cách làm của tập đoàn Đằng Đạt hoàn toàn đi ngược lại với những kiến thức mà hắn đã tích lũy từ khi khởi nghiệp đến nay!
Những doanh nhân như Nhiếp Vân Thịnh đều có một bộ phương án quản lý mà họ tự cho là khoa học.
Đương nhiên, họ cũng sẽ có cả một hệ thống lý luận để bảo vệ cho tư tưởng của mình. Thậm chí đôi khi những lý luận này có thể coi là một loại luận điệu ngang ngược!
Ví dụ như thưởng cuối năm là một sự qua loa, không nên phát; nhân viên đi làm lười biếng thực chất là đang bóc lột công ty; nhân viên làm việc quần quật ở công ty là một sự trưởng thành và là phúc báo, nên biết trân trọng cơ hội như vậy...
Những chuyện như thế không phải là hiếm!
Tuy Nhiếp Vân Thịnh chưa từng phát biểu những luận điệu ngang ngược tương tự, nhưng theo hắn thấy, quản lý doanh nghiệp rõ ràng là một môn học cao siêu, và mối quan hệ giữa người quản lý và nhân viên đương nhiên là đối lập.
Nhân viên sẽ lười biếng, đó là chuyện thường tình của con người, còn ông chủ muốn công ty phát triển tốt hơn thì phải tìm mọi cách thông qua các thủ đoạn quản lý để khiến nhân viên không thể lười biếng được.
Trong cuộc cạnh tranh thị trường khốc liệt, việc bắt nhân viên tăng ca là điều tất yếu, một người quản lý giỏi chính là người có thể kích phát tiềm năng của nhân viên và vắt kiệt giá trị của họ!
Là một người quản lý và vận hành vốn giỏi, phải làm cho cả công ty không ngừng phát triển lớn mạnh, tiêu diệt các đối thủ cạnh tranh khác, và cuối cùng phát triển thành một doanh nghiệp bá chủ đúng nghĩa.
Đây cũng chính là cái gọi là thuật ngự nhân!
Hai chữ "ngự nhân" đã nói rõ, trong loại quyền mưu này, nhân viên không phải là người, mà là công cụ sản xuất tương tự như con la, cho nên mới phải dùng đến chữ "ngự"!
Trong mắt nhiều nhà quản lý, nhân viên bình thường đều lười biếng, ngu muội, chỉ có thông qua phương thức củ cà rốt và cây gậy, vừa đấm vừa xoa, mới có thể đảm bảo nhân viên tạo ra giá trị xứng đáng với tiền lương và phúc lợi mà họ nhận được!
Theo Nhiếp Vân Thịnh, hành vi của Mẫn Tĩnh Siêu rõ ràng là hoàn toàn đi ngược lại với những nguyên lý cơ bản của quản trị doanh nghiệp!
Vậy thì giải thích sự thành công của tập đoàn Đằng Đạt như thế nào đây?
Nhiếp Vân Thịnh cho rằng Bùi tổng nhất định có một mô hình quản lý của riêng mình, mô hình này bao gồm cả việc tan làm đúng giờ, nhưng đó tuyệt đối không phải là tất cả!
Tan làm đúng giờ chỉ là biểu hiện bề ngoài, Bùi Khiêm chắc chắn có những thủ pháp quản lý cao tay hơn ẩn chứa bên trong.
Còn thành công lần này của Mẫn Tĩnh Siêu, chẳng qua là vì năng lực vận hành game của cậu ta quá mạnh mẽ mà thôi! Vì vậy, dù cậu ta đã mắc phải sai lầm của chủ nghĩa giáo điều trong mô hình quản lý, máy móc sao chép mô hình của Đằng Đạt, nhưng phương án vận hành game xuất sắc mới là nhân tố chính dẫn đến thành công!
Nhưng khi số lượng doanh nghiệp hợp tác với Mẫn Tĩnh Siêu ngày càng nhiều, sớm muộn gì mô hình quản lý này cũng sẽ xảy ra vấn đề!
Bùi tổng chắc chắn cũng hiểu rõ điều này, nhưng lại không ngăn cản Mẫn Tĩnh Siêu.
Điều này có phải cho thấy Bùi tổng thực ra có mưu đồ khác không?
Liệu có phải Bùi tổng đang xem mô hình này như một công cụ tuyên truyền, hoàn toàn không cân nhắc đến tình hình thực tế của các doanh nghiệp khác, từ đó tiến hành một loại hình xuất khẩu ý thức hệ?
Nhiếp Vân Thịnh đột nhiên nảy ra một ý tưởng!
"Cậu lập tức đi làm hai việc!"
"Thứ nhất, tìm người sáng lập của Trạch Cư Foods là Trịnh Hào, tôi muốn trao đổi với ông ta về cái mô hình quản lý công ty mà Mẫn Tĩnh Siêu đang phổ biến, cùng nhau thảo luận về hướng đi cho cuộc chiến truyền thông tiếp theo!"
"Thứ hai, tìm một công ty phù hợp, chúng ta sẽ tìm cách để nó trà trộn vào liên minh Đằng Đạt, giành lấy cơ hội hợp tác với họ, nói cách khác là cài cắm một tên nội gián!"
Thời gian trước, Trạch Cư Foods và Mạc Ngư Foods đã cạnh tranh khốc liệt, tuy tổn thất nặng nề nhưng vẫn là đồng minh kiên định nhất trong liên minh Phản Đằng Đạt!
Trịnh Hào, người sáng lập Trạch Cư Foods, là một doanh nhân rất có tài, sở hữu một triết lý quản lý vô cùng già dặn!
Ông ta đã khởi nghiệp ba lần và đều thành công, chỉ có điều kết quả hai lần trước không khiến ông ta hài lòng. Sau khi bán mình cho các công ty lớn, cuối cùng ông ta đã dồn hết tâm huyết, nhìn thấy khả năng biến Trạch Cư Foods thành một doanh nghiệp Internet siêu cấp bá chủ!
Kết quả là vào thời khắc mấu chốt này lại đụng phải Mạc Ngư Foods, chặn đứng khả năng đó.
Có thể tưởng tượng được, Trịnh Hào hẳn là căm ghét tập đoàn Đằng Đạt đến tận xương tủy!
Mô hình làm việc không tăng ca của Đằng Đạt, bề ngoài trông rất tốt đẹp, nhưng trong mắt những doanh nhân như họ, đó là một mô hình quản lý đầy rẫy lỗ hổng và có những thiếu sót rất lớn.
Nhiếp Vân Thịnh cho rằng Bùi tổng không thể nào không biết điều này, và lý do ông ta vẫn nhấn mạnh mô hình bệnh hoạn này mà không dựa vào tình hình cụ thể của mỗi công ty để xây dựng phương án quản lý, là vì ông ta đang tiến hành một cuộc xuất khẩu ý thức hệ. Đồng thời, việc này cũng giúp Đằng Đạt giành được lợi thế trên mặt trận dư luận!
Nhưng mô hình này đối với các công ty khác mà nói, chưa chắc đã là chuyện tốt.
Vì vậy, Nhiếp Vân Thịnh định bắt đầu từ vấn đề này, để Trịnh Hào và Đằng Đạt triển khai một cuộc chiến truyền thông mới!
Bất kể kết cục ra sao, cũng không thể để các công ty cấp trung và cấp thấp trong liên minh Phản Đằng Đạt bị chiêu này của Đằng Đạt thu hút hết, phải để họ nhìn rõ mánh khóe của Đằng Đạt!
Còn việc cài cắm nội gián là để nắm bắt rõ hơn một số thông tin nội bộ, có được tài liệu trực tiếp, chuẩn bị sẵn sàng cho những tình huống sắp tới!
...
...
Ngày 3 tháng 6, thứ hai.
Vị phó tổng dẫn theo một thanh niên chưa đầy 30 tuổi đến văn phòng của Nhiếp Vân Thịnh.
Chàng trai trẻ có vẻ hơi gượng gạo, mỉm cười tự giới thiệu: "Chào Nhiếp tổng, tôi là Vệ Cảnh Huy, người sáng lập kiêm CEO của Bác Quần Truyền Thông."
Nhiếp Vân Thịnh gật đầu: "Chào cậu, hoan nghênh."
Thông tin về Vệ Cảnh Huy và Bác Quần Truyền Thông, dĩ nhiên Nhiếp Vân Thịnh đã nắm rõ từ lâu.
Bác Quần Truyền Thông là một công ty MCN, công việc chính là ươm mầm các tài khoản truyền thông cá nhân có độ hot và danh tiếng tương đối cao trên các nền tảng Internet lớn.
Cho đến nay, Bác Quần Truyền Thông đã có vài tài khoản cực hot và đang phát triển khá nhanh chóng.
Hiện tại là thời đại phát triển vũ bão của ngành truyền thông cá nhân, rất nhiều người đều cho rằng đây sẽ là xu hướng trong vài năm tới.
Và tính đặc thù của ngành truyền thông cá nhân cũng khiến rất nhiều người bình thường đổ xô vào nghề này.
Nhiếp Vân Thịnh đã lựa chọn kỹ lưỡng trong số rất nhiều công ty, cuối cùng quyết định để Vệ Cảnh Huy của Bác Quần Truyền Thông làm quân cờ cho liên minh Phản Đằng Đạt trà trộn vào nội bộ Đằng Đạt!
Đương nhiên, xét đến việc hiện tại có quá nhiều công ty đăng ký hợp tác với Đằng Đạt, liệu Bác Quần Truyền Thông có thể nổi bật giữa đám đông và thiết lập quan hệ hợp tác với Đằng Đạt hay không, Nhiếp Vân Thịnh cũng không chắc chắn lắm.
Nhiếp Vân Thịnh cảm thấy, quy mô của Bác Quần Truyền Thông vừa phải, lại không thể hiện mối quan hệ đồng minh rõ ràng với liên minh Phản Đằng Đạt, vì vậy xác suất được chọn vẫn tương đối lớn!
Ngoài ra, liên minh Phản Đằng Đạt có thể dùng nguồn lực khổng lồ để hỗ trợ Bác Quần Truyền Thông, giúp họ nổi bật giữa các công ty ứng tuyển.
Nói chung, đối với Nhiếp Vân Thịnh mà nói, đây được xem là một thử nghiệm không tồi!
Huống chi, Bác Quần Truyền Thông ở một mức độ nào đó có thể ảnh hưởng đến dư luận, để họ trà trộn vào nội bộ Đằng Đạt thu thập một số thông tin chi tiết, sau đó tung ra một tin tức độc quyền gây chấn động, màn kịch quay giáo đâm ngược lại chắc chắn sẽ vô cùng đặc sắc!
Để đảm bảo bí mật, Nhiếp Vân Thịnh tạm thời không chia sẻ thông tin này với các công ty khác trong liên minh Phản Đằng Đạt.
"Tình hình đại khái đã trao đổi qua rồi, nhưng tôi vẫn muốn nhấn mạnh hai điểm." Nhiếp Vân Thịnh đặt hy vọng chiến thắng lên Bác Quần Truyền Thông, đương nhiên phải bày mưu tính kế cho cậu ta.
"Điểm thứ nhất, nhất định phải ngụy trang cho tốt, cố gắng hòa nhập vào không khí của Đằng Đạt, đừng để lộ thân phận!"
"Điểm thứ hai, cố gắng thu thập càng nhiều tài liệu có lợi cho chúng ta càng tốt, nhanh chóng tổng hợp và gửi cho tôi, tôi có việc lớn cần dùng!"
Việc lớn mà Nhiếp Vân Thịnh nói đến chính là cùng với Trịnh Hào, người sáng lập Trạch Cư Foods, phân tích sâu hơn các chi tiết trong mô hình quản lý của Đằng Đạt, và tìm ra điểm yếu để tấn công!
Nhiếp Vân Thịnh đã trao đổi sơ bộ với Trịnh Hào, hai bên nhất trí cho rằng mô hình quản lý của Đằng Đạt chắc chắn có vấn đề!
Không phải nói mô hình quản lý của Bùi tổng không cao siêu, việc tập đoàn Đằng Đạt có thể phát triển nhanh chóng như vậy, nhân viên tài năng lớp lớp xuất hiện, đã đủ để chứng minh Bùi tổng là bậc thầy quản lý tài ba nhất!
Nhưng điều mà Nhiếp Vân Thịnh và Trịnh Hào muốn chứng minh là, Bùi tổng rõ ràng có những thủ đoạn quản lý vô cùng cao tay, nhưng khi tuyên truyền, ông ta lại quy hết thành công trong quản lý cho việc để nhân viên tan làm đúng giờ một cách phiến diện.
Không chỉ vậy, Bùi tổng còn dùng mô hình bề ngoài này để cải tạo các công ty khác, coi đây là một thủ đoạn xuất khẩu giá trị, hoàn toàn không quan tâm đến tình hình cụ thể của những công ty đó, dùng nó để tạo ra một phong thái đặc biệt, nhằm mưu cầu danh tiếng tốt hơn cho mình!
Nếu có thể vạch trần sự trong ngoài bất nhất của Bùi tổng, cũng như phơi bày hành vi đánh bóng tên tuổi này, thì hình ảnh của Đằng Đạt và hoạt động kinh doanh của bộ phận hợp tác Đằng Đạt đều sẽ phải chịu một đòn giáng vô cùng nghiêm trọng