Ý tưởng của Lão Đặng khiến Vệ Cảnh Huy có chút trở tay không kịp.
Muốn đăng bài phản bác việc Trịnh Hào khóa bình luận công khai ư?
Khoan đã, rốt cuộc chúng ta là phe nào vậy?
Vệ Cảnh Huy ngẫm lại cũng thấy đúng, hiện tại chỉ có mình anh biết bản thân là gián điệp, còn những người khác trong công ty đều không biết!
Việc hợp tác với liên minh chống Đằng Đạt là do đích thân ông chủ Vệ Cảnh Huy quyết định, anh cũng không hề nói cho nhân viên cấp dưới.
Bởi vì chỉ cần nói ra thì khả năng bị lộ là rất lớn!
Một khi bị Đằng Đạt nhận ra vấn đề, mục tiêu nằm vùng lần này sẽ không thể đạt được.
Vệ Cảnh Huy yêu cầu mọi người toàn lực phối hợp với Ngô Tân, nên nhân viên công ty đều nghĩ rằng Truyền thông Bác Quần đang toàn tâm toàn ý hợp tác với Đằng Đạt, tự nhiên sẽ đứng về phía lập trường của Đằng Đạt.
Vệ Cảnh Huy có chút dở khóc dở cười.
Chuyện này thành ra...
Theo lý mà nói, bây giờ Vệ Cảnh Huy có thể trực tiếp từ chối yêu cầu của Lão Đặng, đồng thời ngả bài với Ngô Tân.
Tôi chính là gián điệp, tôi không giả vờ nữa!
Thế nhưng nghĩ đi nghĩ lại, anh cảm thấy làm vậy không ổn lắm.
Truyền thông Bác Quần là lá bài tẩy cuối cùng mà Trịnh Hào và đồng bọn vẫn chưa tung ra. Nếu bây giờ ngả bài khiến Tập đoàn Đằng Đạt cảnh giác, để họ sớm có biện pháp đối phó, lá bài tẩy này tung ra mà không đạt được hiệu quả như mong muốn thì phải làm sao?
Việc này sẽ ảnh hưởng đến con bài mặc cả và phần thưởng mà Vệ Cảnh Huy nhận được từ liên minh chống Đằng Đạt!
Nghĩ đến đây, Vệ Cảnh Huy nói với Lão Đặng: "Chuyện này để tôi suy nghĩ một chút, tối nay sẽ cho ông câu trả lời."
Lão Đặng vui mừng ra mặt rồi rời đi, rõ ràng ông ta cho rằng Vệ Cảnh Huy nói suy nghĩ một chút nghĩa là rất có hy vọng.
Nhưng trên thực tế, Vệ Cảnh Huy nói muốn suy nghĩ một chút, thực ra là muốn xin chỉ thị!
Hiện tại, mọi hành động của Vệ Cảnh Huy đều phải nghe theo chỉ huy của Nhiếp Vân Thịnh.
Vệ Cảnh Huy nhanh chóng báo cáo ý tưởng của Lão Đặng cho Nhiếp Vân Thịnh, vốn tưởng Nhiếp Vân Thịnh sẽ bảo anh án binh bất động, ai ngờ Nhiếp Vân Thịnh và Trịnh Hào lại nhất trí đồng ý!
Trịnh Hào hiện đang ở cùng Nhiếp Vân Thịnh, hắn ta thậm chí còn nhấn mạnh rằng nhất định phải để Lão Đặng đăng một bài viết có lập trường rõ ràng để phản bác.
"Việc phản bác như vậy, ngược lại lại có lợi cho chúng ta."
"Thứ nhất, trong tay tôi vẫn còn nhiều lá bài tẩy hơn, cần có người phối hợp tung hứng thì mới có thể đánh ra tốt hơn!"
"Thứ hai, Truyền thông Bác Quần bề ngoài vạch rõ ranh giới với chúng ta, đối đầu gay gắt, chờ đến khi tôi tung ra tài liệu về Truyền thông Bác Quần, mọi chuyện mới càng thêm chân thực, cũng càng khiến người ta nhìn rõ kết cục của việc đi theo Tập đoàn Đằng Đạt!"
Vệ Cảnh Huy nghe xong lời Trịnh Hào, lập tức hiểu ra: "Tôi hiểu rồi Trịnh tổng, vậy tôi sẽ thúc giục Lão Đặng viết bản thảo ngay, cố gắng đăng trong hai ngày tới để tạo một đợt nhiệt!"
Sau khi xin phép xong, Vệ Cảnh Huy đã yên tâm hơn.
Bản thảo này sau khi đăng lên, bề ngoài là đang lên tiếng ủng hộ Tập đoàn Đằng Đạt, nhưng một khi Trịnh Hào tung ra tài liệu liên quan đến Truyền thông Bác Quần, mọi chuyện sẽ khác hẳn!
Mọi người thấy Truyền thông Bác Quần vì hợp tác với Tập đoàn Đằng Đạt mà lượng nghiệp vụ sụt giảm nghiêm trọng, công ty khó lòng duy trì, chẳng phải đã chứng minh cho quan điểm của Trịnh Hào sao?
Cứ như vậy, sẽ không ai nghi ngờ Truyền thông Bác Quần là gián điệp do liên minh chống Đằng Đạt cài vào nội bộ Đằng Đạt, ngược lại còn trở thành bằng chứng thép!
Nghĩ đến đây, Vệ Cảnh Huy thông báo cho Lão Đặng, nói với ông ta rằng bản thảo này có thể viết, hơn nữa công ty sẽ dùng rất nhiều tài nguyên để quảng bá, yêu cầu ông ta phải viết cho thật nghiêm túc và đăng bài càng sớm càng tốt!
...
Lão Đặng dù sao cũng là một cây bút lão làng, chiều hôm đó bản thảo đã hoàn thành!
Viết xong, Lão Đặng liền cầm bản thảo đến tìm Vệ Cảnh Huy.
Chỉ cần Vệ Cảnh Huy gật đầu, bản thảo này sẽ ngay lập tức được đăng trên tài khoản có lưu lượng cao nhất của Truyền thông Bác Quần là "Bác Lãm Quần Tri", hơn nữa còn đăng đồng thời trên nhiều nền tảng!
Tài khoản Bác Lãm Quần Tri này là tài khoản lớn nhất mà Truyền thông Bác Quần nắm giữ, đồng thời được vận hành trên rất nhiều nền tảng.
Nội dung mà tài khoản này đăng tải cũng rất đa dạng, có cả video và bài viết, về cơ bản nội dung hot nào cũng có thể nhét vào, mấy bài viết hơn 100.000 lượt xem trước đó đều được đăng trên tài khoản này, vì vậy lượng fan là đông nhất.
Vệ Cảnh Huy nhanh chóng lướt qua bài viết có tiêu đề "Tại sao không tăng ca mới là sức sản xuất quan trọng nhất".
Tiêu đề này rõ ràng mang đậm phong cách Đằng Đạt.
Vệ Cảnh Huy cũng không để tâm đến tiêu đề, nghĩ rằng đây là do Ngô Tân chỉ thị Lão Đặng viết, nội dung chắc chắn cũng là những tư tưởng của Đằng Đạt.
Bề ngoài, Truyền thông Bác Quần đang bị Tập đoàn Đằng Đạt dùng làm súng, chỉ có điều Ngô Tân không biết rằng Truyền thông Bác Quần thực chất là một khẩu súng đã bịt nòng, hơn nữa còn rất có thể sẽ cướp cò!
Bài viết này nhắm thẳng vào hai vấn đề mà Trịnh Hào đưa ra, đó là tại sao Tập đoàn Đằng Đạt lại ép buộc phổ biến chính sách không tăng ca của mình, và tại sao chính sách không tăng ca lại có thể nâng cao hiệu suất của nhân viên, mang lại hiệu quả lột xác cho một công ty?
Lão Đặng chỉ ra trong bài viết: "Trịnh Hào đứng trên góc độ của một ông chủ để đưa ra hai vấn đề này, thực ra cũng không có gì lạ. Bởi vì từ góc nhìn của Trịnh Hào để xem xét hành vi của Đằng Đạt, đúng là không thể hiểu nổi."
"Trong mắt Trịnh Hào, tất cả nhân viên đều là con lừa, muốn để lừa kéo cối xay thì phải một tay cầm roi, một tay chìa củ cà rốt, vừa đánh vừa dỗ!"
"Mô hình quản lý của Trịnh Hào và mô hình quản lý của Tập đoàn Đằng Đạt đều có thể tạo ra một doanh nghiệp khổng lồ, nhưng chúng có sự khác biệt về bản chất."
"Và sự khác biệt mấu chốt nằm ở chỗ: Nhân viên rốt cuộc có được coi là con người hay không?"
"Nếu cho rằng nhân viên không phải là người, mà chỉ là một loại nhiên liệu và công cụ để công ty phát triển nhanh hơn, vậy thì lời giải thích của Trịnh Hào đương nhiên không có vấn đề gì! Trong phạm vi pháp luật cho phép, mọi thủ đoạn đều có thể được sử dụng. Nếu pháp luật quy định đánh người không phạm pháp, tôi tin rằng Trịnh Hào chắc chắn sẽ vung roi ngay lập tức!"
"Nếu cho rằng nhân viên là con người, và con người sẽ chủ động phát huy tính năng động, sẽ biết ơn, có thể thông qua những phương pháp nhất định để khiến họ từ u mê trở nên thông thái, từ hồ đồ trở nên sáng suốt, vậy thì phải tôn trọng những quyền lợi cơ bản của họ với tư cách là một con người!"
"Làm thế nào để thông qua khen thưởng vật chất và khích lệ tinh thần, kích thích tối đa tính năng động của con người, để họ phát huy sức sáng tạo lớn nhất, đó mới là điều quan trọng nhất."
"Đây chính là sự khác biệt về bản chất giữa hai phương thức quản lý!"
"Trịnh Hào cho rằng, quản lý nghiêm ngặt là sức sản xuất quan trọng nhất của công ty, nhưng đối với Tập đoàn Đằng Đạt mà nói, không tăng ca mới là sức sản xuất quan trọng nhất!"
"Ban đầu, người viết cũng cảm thấy câu nói này rất khó hiểu, nhưng sau một thời gian trải nghiệm, tôi đã có sự thấu hiểu sâu sắc và hoàn toàn tán thành!"
"Vì vậy, ở đây người viết sẽ giải đáp hai vấn đề mà Trịnh Hào gọi là 'nghĩ mãi không ra'."
"Tại sao Đằng Đạt khi hợp tác với các công ty khác không chỉ giới hạn ở hợp tác nghiệp vụ, mà còn phải nhúng tay vào phương diện quản lý công ty? Nguyên nhân rất đơn giản, bởi vì trình độ nghiệp vụ của một công ty mạnh hay yếu không đóng vai trò quyết định, mà trạng thái tinh thần và trình độ tư tưởng của một công ty mới quyết định giới hạn của công ty đó!"
"Trình độ nghiệp vụ không tốt, có thể tổ chức cho nhân viên cốt cán học tập, có thể không ngừng nâng cao trong quá trình làm việc. Thiếu tiền, thiếu người, có thể giải quyết bằng cách tìm các công ty đầu tư tài chính hoặc tuyển dụng."
"Nói chung, các vấn đề về nghiệp vụ tương đối dễ giải quyết!"
"Nếu một công ty có vấn đề về mặt tư tưởng, vậy thì cho dù năng lực nghiệp vụ bề ngoài của công ty đó rất mạnh, cũng sẽ có ngày tụt hậu so với thời đại, và cuối cùng sẽ bị đào thải!"
"Chỉ có cải tạo tư tưởng của một công ty, thay đổi mô hình hoạt động của công ty đó, để mỗi người đều xây dựng một định hướng giá trị đúng đắn, công ty đó mới có thể không ngừng phát triển theo hướng đúng đắn, và cuối cùng đạt được thành tựu vượt qua các công ty khác!"
"Vấn đề thứ hai, chỉ một việc không tăng ca, tại sao có thể nâng cao hiệu suất, còn được gọi là sức sản xuất quan trọng nhất?"
"Nguyên nhân rất đơn giản, bởi vì tăng ca là một sự hao mòn hiệu suất thấp, là một ván cờ giữa công ty và nhân viên, mà kết quả của ván cờ đó là cả hai cùng thua!"
"Đối với hầu hết các công ty, đặc biệt là các công ty Internet và các ngành nghề sáng tạo, năng lực sản xuất của nhân viên là có hạn. Ban đầu, kéo dài thời gian làm việc của nhân viên có thể thực sự tăng một chút hiệu suất, nhưng lâu dần, nhân viên sẽ phát hiện ra rằng dù họ hoàn thành nhiệm vụ cũng sẽ bị giao thêm nhiều nhiệm vụ hơn, dù nâng cao hiệu suất cũng không thể tan làm sớm!"
"Thế là, nhân viên sẽ tự phát tìm kiếm một sự cân bằng. Họ kéo dài công việc vốn cần 4 tiếng để hoàn thành thành 6 tiếng, và khiến bản thân trông có vẻ rất bận rộn. Sản lượng không hề tăng lên! Nhưng đối với công ty, chi phí tăng lên, đối với cá nhân, thời gian cũng bị lãng phí."
"Cái gọi là nhân viên có thể lười biếng để bóc lột công ty của Trịnh Hào, bề ngoài nghe rất có lý. Nhưng trên thực tế, do địa vị bất bình đẳng giữa công ty và nhân viên, công ty có thể thông qua 'đạo quản lý' mà Trịnh Hào tôn sùng, để bộ phận hành chính và nhân sự dùng các phương thức như chấm công, điểm danh để kiểm soát nhân viên trên thực tế! Vì vậy, trong vòng luẩn quẩn này sẽ không có bên nào thắng, ngoại trừ những người lãnh đạo thực sự của công ty như Trịnh Hào!"
"Nhưng Tập đoàn Đằng Đạt lại đi theo một mô hình khác, thông qua việc không tăng ca để nâng cao sự tập trung của nhân viên, để họ trong 8 giờ làm việc mỗi ngày có thể luôn làm việc với trạng thái hiệu suất cao nhất. Như vậy, nhân viên của Đằng Đạt dù không tăng ca cũng có thể có đủ sản lượng."
"Lâu dần, nhân viên thậm chí có thể dành thời gian rảnh để đọc sách hoặc dùng các phương pháp khác để nâng cao bản thân, tài năng của nhân viên được phát huy đầy đủ hơn, toàn bộ Đằng Đạt càng ngày càng có nhiều nhân tài! Cứ như vậy, khoảng cách với các công ty khác tự nhiên được kéo dãn."
"Cũng chính vì nguyên nhân này, mà Trạch Cư và Mạc Ngư đã đi trên hai con đường hoàn toàn khác nhau!"
"Không còn nghi ngờ gì nữa, Trịnh Hào là một nhà khởi nghiệp xuất sắc, ba lần khởi nghiệp, ba lần thành công. Nhưng cái nhìn về vấn đề này lại bộc lộ sự khác biệt to lớn giữa Trịnh Hào và Bùi tổng!"
"Sự khác biệt này có lẽ chính là sự khác biệt giữa một doanh nhân thành công và một doanh nhân vĩ đại!"
Vệ Cảnh Huy đọc đến đây, đột nhiên có chút phân vân không biết có nên đăng hay không.
Bài viết này của Lão Đặng vô cùng sắc bén, rất có phong thái của Đằng Đạt, hoàn toàn không giống phong cách chém gió để câu view trước đây của ông ta.
Đương nhiên, bài viết này của Lão Đặng chắc chắn đã được Ngô Tân chỉ điểm, mà Ngô Tân tự nhiên là kế thừa phong cách của Đằng Đạt.
Điều khiến Vệ Cảnh Huy có chút không chắc chắn là, liệu bài viết này có dùng lực quá mạnh, thật sự đập cho Trịnh Hào choáng váng luôn không!
Nghĩ đi nghĩ lại, bản thảo này là do Trịnh Hào bảo anh đăng, chỉ cần bài viết này được đăng lên, Trịnh Hào có thể lập tức bắt bài.
Nếu Trịnh Hào đã tự tin như vậy, chắc là không có vấn đề gì lớn đâu nhỉ?
Vệ Cảnh Huy quyết định, gật đầu nói: "Tốt, vậy đăng đi!"
Một lệnh ban ra, các nhân viên của Truyền thông Bác Quần lập tức bận rộn, biên tập lại bản thảo rồi đăng lên các tài khoản khác nhau, đặc biệt là tài khoản có lưu lượng lớn Bác Lãm Quần Tri.
Sau khi mọi việc kết thúc, Vệ Cảnh Huy mới nhớ ra hỏi Lão Đặng: "Bản thảo này có bao nhiêu nội dung là do Ngô Tân nói?"
Lão Đặng nghe vậy sững sờ: "Anh Ngô Tân ư? Anh ấy có nói gì đâu, toàn là tôi tự cảm nhận rồi viết ra cả đấy!"