Nhân viên hướng dẫn tiếp tục giới thiệu: "Vị trí thác nước cảnh quan này chính là trung tâm của cả tòa nhà, anh cũng có thể xem nó như là một vòng xoay của thành phố. Nó có tác dụng phân luồng, dẫn toàn bộ dòng người đến phần đầu của Âm Dương Ngư, chỉ cần đi theo chiều kim đồng hồ là có thể đến thang cuốn tự động bên trong."
"Nếu muốn đi thẳng đến một tầng lầu cụ thể, dùng thang máy ở vị trí mắt của Âm Dương Ngư rõ ràng là nhanh nhất, nhưng nếu muốn ngắm nhìn toàn cảnh tòa nhà tốt hơn, hoặc lúc thang máy quá đông người, anh cũng có thể chọn đi thang cuốn tự động."
"Đi từ tầng thấp nhất lên từng tầng một, có thể quan sát toàn cảnh của cả tòa nhà một cách trọn vẹn hơn."
"Tập đoàn Đằng Đạt khuyến khích mối quan hệ hữu nghị giữa các phòng ban, bất kể là trong giải trí hay công việc đều nên chung sức hợp tác, không có định kiến hay bè phái, vì vậy việc nắm rõ vị trí của các phòng ban khác cũng vô cùng cần thiết."
"Điều cần đặc biệt chú ý là, cả cửa xoay và thang cuốn tự động đều là đường một chiều. Từ khu làm việc đi qua cửa xoay có thể đến cùng một tầng, nhưng từ khu giải trí thì không thể đi qua cửa xoay để về khu làm việc, mà chỉ có thể đi thang cuốn lên tầng trên hoặc xuống tầng dưới."
Nhân viên mới ngơ ngác hỏi: "Vậy chẳng phải nếu tôi từ khu làm việc sang khu giải trí, lúc muốn quay về lại không thể về thẳng chỗ làm của mình, mà phải đi lên tầng trên hoặc xuống tầng dưới rồi vòng lại sao?"
Nhân viên hướng dẫn gật đầu: "Đúng vậy."
Nhân viên mới hoang mang: "Hả?"
Nhân viên hướng dẫn mỉm cười giải thích: "Thang cuốn nối liền các Âm Dương Ngư ở những tầng khác nhau, giúp cho các tầng có thể lưu thông thuận lợi. Nó tượng trưng cho âm dương hòa hợp, tuần hoàn bất tận, cũng khiến cho nhân viên trong cả tòa nhà không ngừng chuyển động theo kết cấu Âm Dương Ngư."
"Đây cũng là một triết lý văn hóa mà Bùi tổng đã gửi gắm khi thiết kế tòa nhà này."
Nhân viên mới vẫn còn ngơ ngác: "Tuy triết lý này rất hay, nhưng nếu tôi đang ở khu trò chơi và muốn nhanh chóng quay về chỗ làm thì phải làm sao?"
"Đi thang máy thì phải chen chúc, còn không thì phải đi một vòng lớn."
Nhân viên hướng dẫn giải thích: "Nếu thật sự có tình huống khẩn cấp như vậy, thì đề nghị anh có thể chọn leo vách đá lên hoặc xuống. Nhưng điều kiện tiên quyết là phải trải qua huấn luyện chuyên nghiệp trong chuyến ‘Chịu Khổ lữ hành’ thì mới được cấp chứng chỉ tương ứng!"
Nhân viên mới nhìn theo hướng chỉ của người hướng dẫn, phát hiện ở khu vực giếng trời xuyên suốt cả tòa nhà, mỗi tầng đều có một khu vực dùng để leo vách đá lên hoặc xuống.
Nơi này có nhân viên chuyên trách, nếu có nhu cầu có thể xuất trình chứng nhận đã qua huấn luyện đặc biệt trong "Chịu Khổ lữ hành", sau đó thắt dây an toàn để leo lên hoặc tụt xuống, nhanh chóng đến được tầng mình muốn.
Nhân viên mới lặng lẽ nói: "Vậy thôi tôi cứ ngoan ngoãn chờ thang máy vậy."
Nhân viên hướng dẫn khẽ cười: "Chờ anh thực sự tham gia ‘Chịu Khổ lữ hành’ và yêu thích môn leo vách đá, anh sẽ không nhịn được mà muốn đến đây leo thử một lần. Một cuộc đời chưa từng leo lên tòa nhà trụ sở chính của Đằng Đạt là một cuộc đời không trọn vẹn."
Nhân viên mới cười cho có lệ, tỏ vẻ hoàn toàn không tin.
Hai người theo thang cuốn đi lên, trong lúc đó nhân viên hướng dẫn tiếp tục giới thiệu về hai mươi bốn tiết khí của tòa nhà.
"Dựa theo phương vị bát quái, cả tòa nhà được chia thành hai mươi bốn khu vực tiết khí khác nhau, chia toàn bộ Thái Cực đồ thành hai mươi bốn hình quạt nhỏ."
"Nhân viên ở mỗi khu vực có thể nghỉ phép theo các tiết khí này, mỗi người hàng năm đều có hai kỳ nghỉ tiết khí."
"Đây cũng là một biểu hiện cho việc Tập đoàn Đằng Đạt đề cao văn hóa truyền thống, các nhân viên có thể hiểu rõ hơn về các tiết khí truyền thống qua cách sắp xếp kỳ nghỉ này. Mỗi nhân viên đều nắm rõ lịch sắp xếp tiết khí và kỳ nghỉ của mình."
Nghe giới thiệu, nhân viên mới đột nhiên nhớ đến một lời đồn đã lan truyền từ lâu bên ngoài.
"Tôi nghe người ngoài bàn tán rằng tòa nhà trụ sở chính của Tập đoàn Đằng Đạt giống như một Bát Quái trận khổng lồ, là do Bùi tổng cố ý thiết kế để trấn yểm thứ gì đó, có đúng vậy không?"
Nhân viên hướng dẫn cười, không hề ngạc nhiên về điều này, rõ ràng anh chàng nhân viên mới này không phải người đầu tiên hỏi như vậy.
"Thái cực tượng trưng cho âm dương hòa hợp, tuần hoàn bất tận. Hơn nữa cũng có tác dụng ngưng tụ khí vận. Nếu giải thích theo lý thuyết này, thì toàn bộ trụ sở chính của Đằng Đạt chính là một trận nhãn ngưng tụ khí vận, giúp Tập đoàn Đằng Đạt phát triển tốt hơn."
"Đương nhiên, cũng có người nói trụ sở chính của Tập đoàn Đằng Đạt là để trấn yểm một thứ gì đó, và thứ đó chính là ý chí vô hình được đề cập trong trò chơi ‘Tương Lai Do Bạn Lựa Chọn’, cũng chính là khát vọng tăng trưởng của tư bản và tà niệm trong lòng mỗi người!"
"Có lẽ Bùi tổng hy vọng có thể trấn áp vĩnh viễn cái ý chí vô hình có khả năng ký sinh trên người Tập đoàn Đằng Đạt, khiến nó không bao giờ ngóc đầu lên được, để Tập đoàn Đằng Đạt mãi mãi không quên đi mục tiêu ban đầu, luôn nhớ mình là một công ty như thế nào."
"Dĩ nhiên, đây đều chỉ là một nguyện vọng tốt đẹp. Nhân viên Tập đoàn Đằng Đạt chúng tôi đều là những người theo chủ nghĩa duy vật kiên định, không tin vào cái gọi là vận may và huyền học."
"Bởi vì trong quá trình dẫn dắt Tập đoàn Đằng Đạt không ngừng lớn mạnh và gặt hái thành công, Bùi tổng không hề dựa vào bất kỳ vận may nào, mà hoàn toàn dựa vào tầm nhìn vượt thời đại, thái độ cầu tiến, thủ đoạn kinh doanh cao siêu và lập trường kiên định luôn đứng về phía người tiêu dùng và quần chúng."
"Tập đoàn Đằng Đạt chúng tôi tin chắc rằng mưu sự tại nhân, vĩnh viễn không từ bỏ, sẽ không gửi gắm thành công vào những thứ mơ hồ như vận may và huyền học."
Nhân viên mới khẽ gật đầu, lại có thêm một sự thấu hiểu sâu sắc hơn về tinh thần Đằng Đạt.
Nhân viên hướng dẫn tiếp tục nói: "Nếu anh hứng thú với tinh thần Đằng Đạt, vào thời gian cố định hàng tháng, phòng nhân sự sẽ tổ chức hội thảo nghiên cứu về tinh thần Đằng Đạt. Tinh thần Đằng Đạt là một môn học liên tục được cập nhật, nếu anh có hứng thú, cũng có thể tham gia thảo luận ngoài giờ làm việc để đóng góp ý kiến của mình."
"Được rồi, gần như là vậy, anh có thể đi tìm người phụ trách phòng ban để báo danh."
"Nếu còn điều gì không hiểu, anh có thể đăng nhập vào ứng dụng Đằng Đạt Life bằng tài khoản nhân viên nội bộ bất cứ lúc nào, có thể xem được sơ đồ kết cấu của cả tòa nhà và tình hình hiện tại của từng khu vực."
"Nói chung, Tập đoàn Đằng Đạt là một đại gia đình ấm áp, tôn chỉ của chúng tôi là làm cho mỗi nhân viên đều cảm nhận được sự ấm áp của gia đình, không chỉ có thể làm việc chăm chỉ ở đây và nhận được sự đảm bảo vật chất xứng đáng, mà quan trọng hơn là phải thực sự tìm thấy giá trị cuộc đời mình."
"Bùi tổng cho rằng, là nhân viên của Tập đoàn Đằng Đạt, không thể tách rời công việc và cuộc sống, không thể có quan niệm ‘nỗ lực làm việc là để có cuộc sống tốt hơn’, mà phải xem công việc cũng là một phần của cuộc sống."
"Công việc là để phát huy tốt hơn trí tưởng tượng và sức sáng tạo của bản thân, còn việc nhận được điều kiện vật chất xứng đáng trong quá trình đó chỉ là chuyện thuận theo tự nhiên."
"Trong bộ tài liệu phát cho anh còn có một cuốn sổ tay tinh thần Đằng Đạt, bên trong là một số ví dụ cụ thể trong quá trình Bùi tổng dẫn dắt Tập đoàn Đằng Đạt phát triển lớn mạnh, cùng với một số giải thích về tinh thần Đằng Đạt. Sau khi về nhất định phải ưu tiên đọc nó, điều này sẽ rất hữu ích cho việc anh vượt qua bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt."
Cuốn sổ tay tinh thần Đằng Đạt đó đã được xuất bản từ trước, chỉ là sau khi in ấn không phát hành rộng rãi mà chỉ lưu hành trong phạm vi nhỏ.
Sau này, do nội dung đề thi tinh thần Đằng Đạt ngày càng phong phú, các trường hợp liên quan cũng ngày càng mới, nên nội dung trong cuốn sổ tay này đã trở thành một loại kiến thức nền tảng. Không còn là đọc qua là có thể trực tiếp có được đáp án chuẩn của bài kiểm tra, mà phải thấu hiểu sâu sắc và kết hợp với các ví dụ thực tế để suy ngẫm.
Vì vậy, cuốn sổ tay này cũng không cần phải giấu giếm nữa, mà được in ấn và phát hành quy mô lớn. Cố gắng để mỗi nhân viên của Tập đoàn Đằng Đạt đều có một cuốn, hơn nữa bên ngoài xã hội cũng có không ít người mua cuốn sổ tay này để phân tích và học hỏi, hy vọng có thể học được những nội dung hữu ích từ những trường hợp thành công của Đằng Đạt.
Nhân viên mới vẫy tay chào tạm biệt người hướng dẫn, cầm tài liệu trên tay đến phòng ban của mình báo danh.
. . .
Trong khi đó, ở khu giải trí phía bên kia của tòa nhà, một số nhân viên đang trải nghiệm trò chơi mới của Đằng Đạt hoặc thử nghiệm kính VR mới do phòng làm việc của Trì Hành phát triển.
Toàn bộ khu giải trí chiếm diện tích rất lớn! Bên trong có đủ loại phương tiện giải trí, có tiệm net Mạc Ngư, Thác Quản Gym, còn có cả khu trải nghiệm game VR cỡ lớn. Hễ là dự án giải trí mới nhất của Tập đoàn Đằng Đạt, đều sẽ xuất hiện đầu tiên ở khu giải trí này để các nhân viên trải nghiệm và đưa ra ý kiến.
Những nhân viên này dĩ nhiên cũng trở thành lứa người dùng trải nghiệm close beta đầu tiên của Tập đoàn Đằng Đạt.
Điều này cũng rất bình thường, nếu một trò chơi mà ngay cả nhân viên nội bộ của Đằng Đạt còn cảm thấy không ổn, thì cũng chẳng cần thiết phải đưa ra cho người chơi thử làm gì.
Tuy trong tòa nhà thỉnh thoảng cũng có thể thấy một vài nhân viên vội vã đi lại, mặt mày lo lắng, dường như hạn mức tăng ca đã không đủ dùng và đang sốt ruột đi làm việc, nhưng phần lớn hơn lại là những nhân viên có vẻ mặt thong dong tự tại, đi lại khắp nơi trong tòa nhà như đang đi dạo phố.
Đối với họ, chỉ cần từng bước hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, từng bước nâng cao năng lực bản thân, là đã đủ rồi.
Đã từng có người lo ngại về hiện tượng này và hỏi Ngô Tân ở phòng nhân sự.
"Nhân viên của Tập đoàn Đằng Đạt trông ai cũng không có áp lực, vô cùng thoải mái, vì điều kiện vật chất của họ đã được đáp ứng đầy đủ, không lo cơm ăn áo mặc, hoạt động giải trí tinh thần cũng rất phong phú. Cứ như vậy về lâu dài có khiến nhân viên, thậm chí cả Tập đoàn Đằng Đạt, đánh mất tinh thần phấn đấu không?"
Về vấn đề này, Ngô Tân đã trả lời như sau.
"Chúng ta muốn khuyến khích sự phấn đấu của tập thể, không cổ xúy sự phấn đấu của cá nhân."
"Khi cả tập thể đang trong trạng thái trì trệ, sự phấn đấu của cá nhân có thể mang lại cho nhân viên đó nhiều thành tích hơn và cuộc sống tốt hơn, nhưng thực tế đó là một sự hao mòn to lớn. Và sự phấn đấu của cá nhân không thể tạo ra quá nhiều ý nghĩa tích cực cho sự tiến bộ của tập thể, mà sẽ chỉ khiến toàn bộ môi trường rơi vào một vòng xoáy đi xuống."
"Mà cái gọi là phấn đấu tập thể chính là cả công ty cùng đi trên con đường đúng đắn, mỗi người không cần phải phấn đấu quá gian khổ, chỉ cần từng bước hoàn thành công việc phận sự của mình là có thể giúp công ty phát triển bền vững."
"Chỉ khi mỗi người đều hoàn toàn thoải mái, không bị các loại áp lực đè nén đến biến chất, các nhân viên mới có thể phát huy tiềm năng và cảm hứng mạnh mẽ trong sự tự do. Điều đó sẽ giúp cả công ty có thể tiến về phía trước tốt hơn."
"Chúng tôi hy vọng Tập đoàn Đằng Đạt phát triển trong sự phấn đấu của tập thể chứ không phải của cá nhân."
"Đây là bài học quan trọng nhất mà Bùi tổng đã dạy cho chúng tôi."
❂ Từng câu chữ → hóa vần ca ← Thiên Lôi Trúc thắm tình bao la ❂