Các chi tiết nhỏ của game "Pháo Đài Trên Biển" nhanh chóng được quyết định.
Trong vòng một tuần, tất cả bản thảo thiết kế tính năng đều được hoàn thành đúng hạn. Hoàng Tư Bác lần lượt kiểm tra từng cái một, phát hiện chỗ nào không khớp với ý tưởng ban đầu của Bao Húc thì liền tiến hành sửa đổi.
Đồng thời, nhóm designer này cũng bắt đầu sử dụng công cụ editor để chế tác mô hình trong game.
Do sử dụng lượng lớn khuôn mẫu chung, nên tiến độ ban đầu không hề chậm. Chỉ có điều để đạt được hiệu quả mà Hoàng Tư Bác và Bao Húc mong muốn, giai đoạn sau vẫn cần phải từ từ điều chỉnh.
Yêu cầu về tài nguyên art cũng đã được giao hết cho tổ mỹ thuật, để họ liên hệ và đặt hàng riêng với các họa sĩ trên những nền tảng tài nguyên.
Bao gồm một số mô hình nhân vật zombie và lính đánh thuê thông dụng, cùng với việc đặt hàng riêng hình tượng bé gái, tất cả đều đang được gấp rút chuẩn bị.
Lấy ví dụ việc đặt hàng riêng hình tượng bé gái, các thành viên của tổ mỹ thuật bên Đằng Đạt cần phải trao đổi và xác nhận nhiều lần với họa sĩ, cũng như với Bao Húc và Hoàng Tư Bác.
Phụ trách tạo hình cho bé gái có ba người: một người lo thiết kế concept kiêm vẽ tay, một người dựng mô hình, và một người làm chuyển động, mỗi người phụ trách một mảng công việc khác nhau.
Với quy trình đầy đủ như vậy, bé gái sẽ trở thành nhân vật được đầu tư công sức nhất trong toàn bộ trò chơi.
Ngay cả những động tác và biểu cảm của bé gái trong một số phân đoạn cốt truyện đặc biệt cũng đều được làm riêng, có thể nói là không tiếc chi phí.
Đương nhiên, mức đầu tư này vẫn nằm trong dự toán.
Bởi vì những bom tấn 3A của nước ngoài thì nhân vật nào cũng được làm theo tiêu chuẩn này, toàn có bảy, tám nhân vật chính; trong khi "Pháo Đài Trên Biển" chỉ có mỗi nhân vật bé gái được làm theo tiêu chuẩn đó, nên dự toán tự nhiên được kiểm soát rất tốt.
Thỉnh thoảng, khi phát hiện ra tài nguyên art nào tốt hơn, Hoàng Tư Bác lại trực tiếp đi tìm Bùi Khiêm.
Và Bùi Khiêm dứt khoát vung tay: Mua!
Lúc đầu Hoàng Tư Bác còn hơi thấp thỏm, trong lòng thầm nghĩ, dự toán mua tài nguyên cứ tăng đi tăng lại thế này, liệu có ổn không?
Nếu ở công ty khác, chắc sếp đã sớm nhảy dựng lên chửi người rồi!
Từ bảy, tám mươi vạn tăng lên 1,2 triệu, rồi lại lên 1,5 triệu...
Nếu ở những công ty khác, Hoàng Tư Bác chắc chắn sẽ bị gắn cho cái mác "Năng lực hoạch định mơ hồ, kiểm soát chi phí kém".
Thế nhưng ở Đằng Đạt, Bùi tổng không những không trách mắng Hoàng Tư Bác, mà ngược lại còn có vẻ rất vui?
Hoàng Tư Bác không khỏi cảm khái, đúng là đẳng cấp khác hẳn!
Mình ngốc như vậy mà Bùi tổng vẫn tin tưởng mình vô điều kiện...
Đúng là chỉ có thể lấy thân báo đáp!
Nếu không làm tốt trò chơi này, mình thật sự có lỗi với sự vun trồng của Bùi tổng!
...
Thoáng cái đã đến cuối tháng.
Hôm nay là ngày 29 tháng 11, thứ Sáu.
Đối với Hoàng Tư Bác mà nói, đây là một ngày hết sức bình thường.
Hiện tại công việc của anh đã gần như hoàn thành, phần thiết kế đã xong xuôi, các chi tiết nhỏ cũng đã được xử lý ổn thỏa, các loại tài nguyên trong game cũng đang trong quá trình sản xuất.
Với tư cách là trưởng nhóm kế hoạch chính, việc tự tay điều chỉnh công cụ editor đương nhiên không nằm trong phạm vi công việc của Hoàng Tư Bác, tự khắc có người dưới trướng làm.
Nhiệm vụ của Hoàng Tư Bác là giám sát những người khác trong tổ thiết kế và thúc đẩy tiến độ công việc.
Công việc này đã nhàn hơn rất nhiều so với việc cày bản thảo thiết kế, vì vậy Hoàng Tư Bác cũng đã một thời gian không tăng ca.
Nhân lực đầy đủ, dự toán dư dả, nên tiến độ phát triển vẫn nằm trong tầm kiểm soát, tự nhiên cũng không cần phải tăng ca nữa.
Hoàng Tư Bác chưa bao giờ cảm thấy công việc lại có thể thong thả và dễ chịu đến thế.
"Ting!"
Điện thoại vang lên.
Hoàng Tư Bác cầm lên xem, bất ngờ là một tin nhắn thông báo lương về tài khoản ngân hàng!
"Ơ? Hôm nay mới 29 mà?"
Hoàng Tư Bác hơi ngơ ngác.
Bởi vì theo thông lệ của các công ty, lương tháng này đều là tháng sau mới trả.
Mùng 5 trả lương về cơ bản đã được coi là công ty có tâm lắm rồi.
Những công ty lởm sẽ kéo dài đến giữa tháng, thậm chí cuối tháng sau mới trả. Tương đương với việc vô cớ chiếm dụng một tháng lương của nhân viên, đến lúc nghỉ việc thì lại bới móc đủ thứ để trừ lương, nói chung là tìm mọi cách để chơi khăm nhân viên.
Công ty nào trả lương trước mùng 5 tháng sau đã được xem là cực kỳ có tâm rồi.
Loại trả lương ngay trong tháng thế này, Hoàng Tư Bác thật sự mới thấy lần đầu!
"Tài khoản XXXX của quý khách đã nhận được 5375.8 Nhân dân tệ tiền lương vào lúc 11:09 ngày 29 tháng 11. [Ngân hàng XX]"
Hoàng Tư Bác sững sờ.
Lương này trả sai rồi!
Anh nhớ rất rõ, mình vào làm khoảng ngày 5 tháng 11, thời gian làm việc chắc chắn chưa đủ một tháng.
Mà lương cơ bản được định là 4000 một tháng, cộng thêm trừ bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân, lương thực nhận phải thấp hơn 4000 khá nhiều mới đúng!
Sao lại trả hơn năm ngàn thế này?
Hoàng Tư Bác có chút hoang mang, nhưng chuyện vặt vãnh này chắc chắn không tiện hỏi Bùi tổng, hỏi thẳng trợ lý Tân là được.
Hoàng Tư Bác tìm Tân Hải Lộ và bày tỏ thắc mắc của mình.
Tân Hải Lộ mỉm cười nói: "Không sai đâu, chính là từng đó, trong này có cả tiền làm thêm giờ."
"Tiền làm thêm giờ?" Hoàng Tư Bác càng thêm khó hiểu.
Tân Hải Lộ gật đầu: "Đúng vậy, không chỉ anh mà tất cả những ai tăng ca ở công ty đều có tiền làm thêm giờ. Anh chắc đã tăng ca ở công ty khoảng năm mươi tiếng, tiền làm thêm giờ được tính theo 1.5 lần lương cơ bản, sau đó trừ đi bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân các thứ, chính là ra con số này."
Hoàng Tư Bác khẽ há miệng, nhất thời không nói nên lời.
Tiền làm thêm giờ chỉ tồn tại trong truyền thuyết!
Mà còn được tính theo 1.5 lần lương theo giờ của mỗi cá nhân!
Cái thứ gọi là tiền làm thêm giờ này, đại đa số các công ty game đều không có.
Đừng nói là bây giờ, cho dù là mười năm sau, ở đại đa số các ngành nghề, công ty trả tiền làm thêm giờ cũng có thể nói là hiếm như lá mùa thu!
Hơn nữa, rất nhiều công ty dù có trả tiền làm thêm giờ cũng chỉ tính dựa trên mức lương tối thiểu của địa phương, giống như việc đóng bảo hiểm theo mức tối thiểu vậy, toàn là chiêu trò lách luật!
Nhưng Đằng Đạt thì khác, công ty tính tiền làm thêm giờ dựa trên lương chuẩn theo giờ của mỗi nhân viên!
Nói một cách dễ hiểu, chính là trả nhiều tiền hơn!
Lấy Hoàng Tư Bác làm ví dụ, lương cơ bản của anh là 4000 mỗi tháng, mỗi tháng tính theo 20 ngày công, mỗi ngày làm 8 tiếng, thì lương theo giờ là 25 tệ, tiền làm thêm giờ sẽ là 37.5 tệ mỗi giờ.
Sau đó dựa vào số giờ tăng ca của Hoàng Tư Bác để tính ra tổng tiền làm thêm giờ, cộng vào lương, rồi mới tính đóng bảo hiểm, trừ thuế các loại, cuối cùng mới ra con số mà Hoàng Tư Bác nhận được trong thẻ!
Chỉ có hai chữ: Hào phóng!
Hoàng Tư Bác chưa từng gặp công ty nào có tâm như vậy. Không, đừng nói là gặp, nghe thôi cũng chưa từng nghe thấy!
Trở về chỗ làm việc của mình, tâm trạng Hoàng Tư Bác rất lâu sau vẫn chưa thể bình tĩnh lại.
Hóa ra, Bùi tổng biết hết mọi chuyện!
Sếp biết chúng ta đã phớt lờ lệnh của sếp để tăng ca, nhưng không hề trách mắng, mà lại âm thầm chuyển tiền làm thêm giờ vào tài khoản của chúng ta.
Trong lòng Hoàng Tư Bác ấm áp lạ thường, hốc mắt đã hơi cay cay.
Cảm động quá!
Đúng là một người sếp tốt tuyệt vời!
...
Về phần Bùi Khiêm, hắn hoàn toàn không biết đám nhân viên vừa nhận được tiền làm thêm giờ đang cảm động đến rơi nước mắt vì hắn.
Hắn vẫn đang đau đầu.
Tiền trong quỹ hệ thống, sao mà tiêu mãi không hết thế này!!!
Sở dĩ phải trả lương cho nhân viên vào cuối tháng, chủ yếu là vì hệ thống luôn quyết toán vào đầu tháng.
Bùi Khiêm phải đảm bảo rằng trước mỗi lần hệ thống quyết toán, tiền lương của nhân viên đã được trả hết, nếu không sẽ tự dưng bị tồn đọng lại một khoản lương lớn, cực kỳ bất lợi cho việc tiêu tiền của quỹ hệ thống