Bùi Khiêm đột nhiên nghĩ ra một ý: "Chờ đã, tôi lại nghĩ ra một chuyện. Tôi quyết định cấp cho mỗi nhân viên một hạn mức hoàn trả nhất định, họ có thể dùng nó trong một chu kỳ để thanh toán cho các vật dụng phục vụ công việc. Còn về hạn mức cụ thể... Ừm..."
"Cứ ba tháng một chu kỳ, mỗi nhân viên có thể hoàn trả 3500 tệ cho các vật dụng công việc."
Bùi Khiêm không hẳn đang suy nghĩ, mà là đang dò xét Hệ thống.
Nếu chu kỳ ngắn hơn ba tháng, hoặc hạn mức hoàn trả vượt quá 3500 tệ, Hệ thống sẽ không cho phép.
Tân Hải Lộ hơi khó hiểu: "Sếp Bùi, hiện tại chính sách hoàn trả cho nhân viên của chúng ta là không giới hạn, bao gồm tiền taxi tăng ca, phí đi lại các thứ, đều được thanh toán toàn bộ. Vậy hạn mức 3500 tệ này cụ thể là sao ạ..."
Bùi Khiêm giải thích: "Cái này gọi là 'hoàn trả đặc biệt', số tiền này họ có thể tự do mua bất cứ thứ gì liên quan đến công việc."
"Ví dụ như Bao Húc thích chơi game đúng không? Cậu ta có thể dùng số tiền này để mua thẻ nạp, mua vật phẩm trong game."
"Hoặc ví dụ khác, một nhân viên nào đó đã có tai nghe đủ dùng, nhưng nếu cậu ta cảm thấy một chiếc tai nghe xịn hơn có thể giúp mình nghe được âm thanh trong game tốt hơn, có ích cho việc làm game, thì cậu ta có thể dùng số tiền đó để mua một cái tai nghe gaming."
Tân Hải Lộ gật đầu: "Em hiểu rồi, sếp Bùi."
Bùi Khiêm cũng chỉ mới để ý đến điểm này gần đây.
Cùng là hoàn trả, nhưng mức độ chấp nhận của Hệ thống đối với các hành vi khác nhau cũng không giống nhau.
Chính sách hoàn trả ban đầu là áp dụng tiêu chuẩn thống nhất cho toàn bộ nhân viên.
Ví dụ, mọi người tăng ca đi taxi đều được hoàn trả toàn bộ, ai cũng như ai.
Về máy tính làm việc, mọi người đều được trang bị tiêu chuẩn đủ dùng như bàn phím cơ, hai màn hình và các thiết bị khác.
Nhưng một vài nhu cầu đặc thù thì Hệ thống lại không chấp nhận.
Ví dụ như Bao Húc nói, tôi muốn trải nghiệm một tựa game nào đó, bắt buộc phải nạp tiền thì làm sao?
Hệ thống không duyệt.
Hay Hoàng Tư Bác nói, tôi muốn một cái bàn phím cơ hai nghìn tệ, hay một cái tai nghe gaming ba nghìn tệ, cái này sẽ giúp tôi trải nghiệm game tốt hơn, được không?
Hệ thống không đồng ý.
Những lý do có phần gượng ép này, ban đầu đều không được phép.
Hệ thống có những tiêu chuẩn khác nhau về "điều kiện cần thiết" để mỗi người trong công ty hoàn thành công việc.
Tiêu chuẩn của ông chủ Bùi Khiêm thì rất cao, mua vest hàng hiệu cũng được cho phép, đây là ưu đãi đặc biệt dành cho ký chủ hoặc ông chủ.
Mà giới hạn, có lẽ chính là việc ký chủ làm ông chủ không thể tự trả lương cho mình...
Các nhân viên khác chỉ có thể được hoàn trả những chi phí cần thiết trong phạm vi công việc.
Điều này cũng rất hợp lý, nếu Hệ thống duyệt luôn cả việc "nạp tiền vào game", "mua tai nghe hàng hiệu để trải nghiệm game tốt hơn", thì Bùi Khiêm chỉ cần bảo tất cả nhân viên đi chơi mấy game hút máu trong nước rồi điên cuồng nạp tiền là có thể đốt sạch quỹ của Hệ thống.
Hệ thống rõ ràng là không ngốc đến thế.
Nhưng bây giờ Bùi Khiêm đã rất khéo léo đi một đường vòng.
Hắn phát hiện, Hệ thống không phải là hoàn toàn không chấp nhận những "chi tiêu không bắt buộc" này, tiền đề là không thể hoàn trả vô hạn, phải có một hạn mức cố định.
Vì vậy, chỉ cần đặt ra một hạn mức cho mỗi nhân viên, họ có thể quang minh chính đại mượn danh công việc để tiêu tiền của Hệ thống giống như Bùi Khiêm!
Bùi Khiêm bấm ngón tay tính toán.
Xem ra, chỉ riêng khoản "hoàn trả đặc biệt" này, mỗi tháng có thể tăng thêm ba, bốn chục nghìn tệ chi tiêu!
Tuyệt vời hơn nữa là, số tiền này hoàn toàn không liên quan đến khâu sản xuất, mà thuần túy là phúc lợi cho nhân viên được phát theo quy định của công ty!
Nói cách khác, nó sẽ không làm trì hoãn thời gian quyết toán!
Bùi Khiêm không khỏi mừng thầm trong lòng, mẹ nó, mình đúng là thiên tài mà!
...
...
Khu văn phòng.
Gần đây, cả công ty đều chìm đắm trong một niềm vui sướng tột độ.
Tổ thiết kế gần như ngày nào cũng check số liệu của game, mắt thấy độ hot của "Pháo Đài Trên Biển" ngày càng tăng, hoàn toàn nghiền nát "Vết Đạn"!
Tuy mọi người không xem được số liệu cụ thể của "Vết Đạn", nhưng nhìn vào bảng xếp hạng trên nền tảng game chính thức và tình hình đề cử sau đó, thì trong cú đối đầu này, "Vết Đạn" đúng là thảm không còn gì để nói.
Có thể nói là ngày càng lụi bại!
Tuy cấu trúc thu phí của "Vết Đạn" hợp lý hơn "Pháo Đài Trên Biển" rất nhiều, nhưng chẳng có tác dụng quái gì.
Game kiếm được bao nhiêu tiền không phải xem cấu trúc thu phí, mà là xem số lượng người chơi chứ!
Cấu trúc thu phí có hợp lý đến mấy, người chơi chạy hết rồi thì còn có ích gì?
Chất lượng của "Pháo Đài Trên Biển" có thể nói là vượt trội toàn diện so với "Vết Đạn", vì vậy kết quả của cuộc đối đầu này là nghiền ép trên mọi mặt trận, dần dần cướp hết người chơi của "Vết Đạn"!
Người chơi tốn ít tiền hơn, "Pháo Đài Trên Biển" kiếm được nhiều tiền hơn, người duy nhất khổ sở chính là "Vết Đạn"...
Hoàng Tư Bác không khỏi cảm thán, sếp Bùi đúng là cao thâm khó lường!
Có lẽ lúc anh ấy chia sẻ kinh nghiệm thành công với phòng làm việc Thiên Hỏa, đã dự liệu được cảnh tượng này rồi?
Cố tình ra mắt cùng thời điểm với "Vết Đạn" là để "Vết Đạn" tuyên truyền cho "Pháo Đài Trên Biển", ké fame của họ?
Cú ké fame này cũng ác quá, ké đến mức "Vết Đạn" ngáo luôn rồi!
Thực ra mọi người đều rất tò mò, không biết phòng làm việc Thiên Hỏa bây giờ đang trong tình trạng gì, nhưng cũng không dám hỏi...
Bây giờ mà đi hỏi, rất dễ bị coi là khoe khoang, kéo max thù hận, tại chỗ kết thù.
Nhưng nghĩ lại, dù không hỏi thì giá trị thù hận cũng đã kéo max rồi...
Thôi kệ, tiền đã kiếm được rồi còn nghĩ mấy thứ này làm gì...
Hoàng Tư Bác đang suy nghĩ thì điện thoại reo lên.
Cầm lên xem, là tin nhắn báo lương!
"... Có ý gì đây, sao lương lại nhiều thế này?"
Hoàng Tư Bác đầu đầy dấu chấm hỏi!
Tháng này, cậu thực sự không tăng ca nhiều, theo lý thì sẽ không có bao nhiêu tiền làm thêm giờ mới đúng.
Nhưng nhìn kỹ, con số tiền lương suýt nữa làm cậu sợ hết hồn!
Lương cơ bản vốn là 4000, sau khi tăng 60%, đã lên tới 6400!
Tiền thưởng dự án là 15% lợi nhuận của game "Pháo Đài Trên Biển", hai tuần tổng cộng khoảng 130 nghìn tệ, Hoàng Tư Bác là người lên kế hoạch chính cho dự án, nên có thể nhận được nhiều hơn một chút so với các nhân viên khác, khoảng tám nghìn tệ.
Thế là, lương tháng này đạt đến con số kinh ngạc 15.000!
Đương nhiên, còn phải đóng bảo hiểm, còn phải trừ thuế.
Nhưng, vào năm 2010 mà lương hơn chục triệu, đây là một mức thu nhập có thể đem đi flex rồi!
Huống chi khi game "Pháo Đài Trên Biển" tiếp tục hot, doanh thu của game càng nhiều, tiền thưởng dự án mà Hoàng Tư Bác nhận được cũng sẽ càng nhiều, tính ra, lương tháng sau chỉ có thể cao hơn!
Dự án mình phụ trách thành công, sếp Bùi lại hào phóng phát một khoản thưởng lớn.
Đúng là niềm vui nhân đôi!
Nhưng, chuyện vẫn chưa dừng lại ở đó.
Trợ lý Tân đi đến khu làm việc và bắt đầu phát thẻ mua sắm.
Đó là một tấm thẻ màu vàng nhạt, trên đó còn có logo của trung tâm thương mại lớn nhất thành phố Kinh Châu.
Sau khi phát xong cho tất cả mọi người, Trợ lý Tân đi đến giữa khu văn phòng, mỉm cười giới thiệu.
"Mọi người đừng làm mất thẻ mua sắm trong tay nhé, mỗi tháng sẽ có hạn mức 1000 tệ, có thể đến trung tâm thương mại mua sắm tùy ý một số nhu yếu phẩm."
"Ngoài ra, bắt đầu từ hôm nay, sếp Bùi đã thiết lập một chế độ 'hoàn trả đặc biệt' cho mọi người."
"Cứ ba tháng một lần, công ty có thể hoàn trả cho mọi người các khoản chi tiêu không quá 3500 tệ, cụ thể bao gồm các hạng mục sau..."
Trợ lý Tân giới thiệu sơ qua về phạm vi của chế độ "hoàn trả đặc biệt" này, ví dụ như... nạp tiền game cũng có thể được hoàn trả.
Mọi người nghe mà ngây cả người.
Đặc biệt là Bao Húc, mắt sáng rực lên.
Còn có chuyện tốt thế này sao?
Chẳng phải điều này có nghĩa là, sau này chơi game không cần phải tự bỏ tiền túi ra nạp nữa à?