Ngày 4 tháng 11, thứ Sáu.
Bùi Khiêm ăn trưa sớm ở tiệm net Mạc Ngư rồi đi đến công ty.
Buổi livestream hôm qua của Mã Dương có thể nói là khá thành công.
Tuy độ hot không quá cao nhưng hiệu ứng lại rất tốt, hơn nữa video livestream cũng được đăng tải và chia sẻ rầm rộ trên các nền tảng lớn như Ngả Lệ Đảo.
Những thương hiệu văn phòng phẩm độc hại đó chỉ trong một đêm đã bị bóc phốt sạch sành sanh, một vài nhà sản xuất có tiếng tăm còn phải ra thông báo khẩn, hứa sẽ điều tra làm rõ vụ việc.
Dù vẫn chưa đưa ra được câu trả lời hay phương án đền bù thỏa đáng, nhưng ít nhất chuyện này đã được phanh phui, khiến nhiều người biết tới, đó là một chuyện tốt.
Tuy nhiên, đối với buổi livestream của Mã Dương mà nói, độ hot cũng chỉ đến thế mà thôi.
Nó chỉ gây ra một làn sóng thảo luận trong phạm vi nhỏ chứ không thực sự bùng nổ trên diện rộng, thu về chút danh tiếng, nhưng tiền bạc và traffic thì gần như chẳng được bao nhiêu.
Bùi Khiêm cảm thấy vẫn có thể chấp nhận được.
Đợi một thời gian nữa, khi lão Mã đắc tội với nhiều nhà sản xuất hơn, đủ các thể loại phốt bôi nhọ xuất hiện, đến lúc đó mới thực sự biết được mô hình này có lỗ vốn được hay không.
Vốn dĩ anh không định đến công ty, nhưng lúc ăn cơm lại nhận được tin nhắn của Hách Vân, nói là có chuyện cần báo cáo trực tiếp, liên quan đến kỳ thi tuyển dụng của Đằng Đạt.
Bùi Khiêm cũng đang rảnh rỗi nên liền đi tới công ty, muốn nghe xem bên Hách Vân rốt cuộc có chuyện gì.
Vừa đến văn phòng không lâu, Hách Vân đã gõ cửa.
"Bùi tổng, đây là một vài vấn đề tiềm ẩn mà bộ phận chúng tôi phát hiện ra trong kỳ thi tuyển dụng của Đằng Đạt. Có cần giải quyết hay không, và giải quyết như thế nào, chúng tôi tạm thời chưa nghĩ ra phương án nào tốt, nên trước tiên báo cáo với ngài."
Bùi Khiêm đưa tay nhận lấy tài liệu, vừa nghe Hách Vân báo cáo vừa lướt nhanh qua.
Càng nghe, anh càng cảm thấy có chút ảo ma.
Tài liệu luyện thi vào Đằng Đạt vậy mà cũng biến thành cả một chuỗi sản nghiệp rồi cơ à?
Thậm chí các trung tâm đào tạo này còn nhắm cả vào bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt?
Xem ra, Đằng Đạt đúng là đã trở thành một doanh nghiệp có sức ảnh hưởng rất lớn, bởi vì ngày càng có nhiều người muốn gia nhập Đằng Đạt, trở thành nhân viên chính thức, nên điều này ngược lại đã thúc đẩy một ngành công nghiệp mới.
Bùi Khiêm không khỏi cau mày, có chút đau đầu.
Những người mua tài liệu ôn tập, tham gia các lớp luyện thi này chắc chắn sẽ dễ đạt điểm cao hơn trong bài thi viết, điều này không có gì phải bàn cãi.
Nhưng thế này chẳng phải có nghĩa là xác suất người thi đỗ là thánh cày sẽ càng lớn hơn sao?
Nhưng lại chẳng có cách nào hay ho cả. Phúc lợi tốt của Đằng Đạt đã nổi danh khắp nơi, có biết bao người tranh nhau sứt đầu mẻ trán để vào.
Bất kể có thay đổi nội dung thi và quy tắc sàng lọc thế nào đi nữa, những người được chọn có thể không phải là nhóm giỏi nhất, nhưng chắc chắn là nhóm ít tệ nhất và toàn diện nhất.
Vậy thì hơi khó giải quyết rồi.
Hơn nữa, Bùi Khiêm cũng khá phản cảm với hành vi của các trung tâm đào tạo này, về bản chất, nó cũng giống như việc mà nhiều "trường chuyên" đang làm.
Chỉ tiêu thì có hạn, nhưng một nhóm người lại khởi xướng "cuộc chạy đua vũ trang", những người khác chỉ có thể bị ép tham gia theo, dần dà hình thành một vòng xoáy cạnh tranh nội bộ, ai cũng mệt mỏi nhưng chẳng ai được thêm lợi ích gì.
Điều này tuy không ảnh hưởng đến việc lỗ vốn của Bùi Khiêm, nhưng cũng khiến anh cảm thấy hơi khó chịu.
Thấy Bùi tổng im lặng không nói, Hách Vân cũng nghiêm mặt: "Bùi tổng, ngài cũng nhận ra rồi ạ?"
Bùi Khiêm: "?"
Mình nhận ra cái gì cơ?
Hách Vân nói tiếp: "Bùi tổng, tôi cho rằng, việc thanh lọc bầu không khí trong công ty và chống lại những cám dỗ bên ngoài ngày càng trở nên quan trọng!"
"Hôm qua có một nhà xuất bản tìm đến Ngô Tân, muốn bỏ ra số tiền lớn để mua bộ đề kiểm tra tinh thần Đằng Đạt, may mà Ngô Tân ý chí kiên định, dứt khoát từ chối."
"Nhưng đây chắc chắn không phải là lần cuối cùng. Một số người ở các vị trí chủ chốt của Đằng Đạt có thể sẽ không chống lại được sự cám dỗ này, mối nguy này nhất định phải được phòng bị từ sớm!"
Bùi Khiêm chớp mắt.
À, ra là cô nói chuyện này...
Trước đó anh đúng là không nghĩ đến điểm này.
Giờ nghĩ lại, hình như cũng là một vấn đề thật.
"Cô thấy nên làm thế nào?" Bùi Khiêm hỏi.
Hách Vân hiển nhiên đã suy nghĩ về vấn đề này từ lâu, lập tức trả lời: "Bùi tổng, tôi cho rằng chủ yếu có hai phương pháp."
"Thứ nhất, tăng cường sự giám sát của bộ phận nhân sự và bộ phận hành chính đối với các phòng ban và các vị trí chủ chốt trong nội bộ Đằng Đạt, nghiêm cấm mọi hành vi bán đứng lợi ích công ty hoặc lạm dụng chức quyền."
"Thứ hai, tăng cường giáo dục tư tưởng cho nhân viên, để họ nhận thức được sự nghiêm trọng của vấn đề, làm rõ hậu quả và hình thức xử phạt."
"Về hình thức xử phạt cụ thể, tôi đề nghị thành lập cơ chế xử phạt cho các lỗi sai khác nhau, nhẹ thì trừ tiền, nặng thì sa thải, các mức độ vi phạm khác nhau phải có sự phân chia xử phạt rõ ràng. Nếu xảy ra tình huống vi phạm pháp luật thì phải báo cảnh sát ngay lập tức, tuyệt đối không dung túng."
Bùi Khiêm lại một lần nữa trầm tư.
Hành vi vi phạm pháp luật thì chắc chắn phải nghiêm trị không tha, vì hệ thống đã nghiêm cấm.
Còn việc nhân viên lợi dụng chức vụ để kiếm chút tiền lẻ, chuyện này nên xử lý thế nào đây?
Giống như hôm qua, người của trung tâm đào tạo bên ngoài tìm đến Ngô Tân, hy vọng có thể giúp biên soạn một bộ tài liệu luyện thi kiểm tra tinh thần Đằng Đạt. Nếu Ngô Tân đồng ý, thì chuyện này nên định tính thế nào? Xử phạt ra sao?
Đây là vấn đề Bùi Khiêm đang phải đau đầu.
Tăng cường sự giám sát của bộ phận nhân sự và bộ phận hành chính đối với các phòng ban và chức vụ, điều này chắc chắn không được.
Đến lúc đó nhân viên không "mạc ngư" được thì phải làm sao?
Nhưng hoàn toàn mặc kệ thì hình như cũng hơi quá.
Bùi Khiêm ho nhẹ hai tiếng: "Thế này đi, theo tôi thấy cũng không cần thành lập các cơ chế xử phạt khác nhau làm gì. Hễ phát hiện trường hợp nào lợi dụng chức vụ để kiếm chác, bất kể tiền nhiều hay ít, bất kể có nghiêm trọng hay không, một khi phát hiện, lập tức sa thải, và vĩnh viễn không bao giờ tuyển dụng lại!"
"Đương nhiên, sa thải thì phải bồi thường, dù sao cũng đã là nhân viên một thời, ít nhiều gì cũng đã từng cống hiến cho Đằng Đạt."
"Còn về giáo dục tư tưởng, các cô cứ xem mà làm, muốn làm thì làm, cũng không cần quá nghiêm túc."
Điều Bùi Khiêm cân nhắc là, nếu thật sự gặp phải tình huống như vậy, sa thải thẳng tay là được!
Dù sao những người có thể lợi dụng chức vụ để kiếm chác chắc chắn đều là những người giữ vị trí tương đối quan trọng trong công ty, người như vậy có thể ở lại lâu chứng tỏ họ có năng lực. Người có năng lực thì vừa hay tìm cớ sa thải luôn, đừng làm chậm trễ việc bồi thường của mình.
Hơn nữa, lúc đi thì bồi thường cho đủ, cũng coi như là tận dụng nhân tài, tận dụng vật lực.
Được thêm đồng nào hay đồng ấy, muỗi dù nhỏ cũng là thịt mà!
Hách Vân bất giác có chút cảm động, gật đầu: "Tôi hiểu rồi, Bùi tổng!"
Tuy Bùi tổng nói khá tùy tiện, nhưng trong tai Hách Vân lại mang một tầng ý nghĩa khác.
Bùi tổng đã từ chối đề nghị "tăng cường giám sát", điều này cho thấy trong mắt Bùi tổng, tuy việc tăng cường quản lý nội bộ, phòng chống lạm dụng chức quyền rất quan trọng, nhưng việc duy trì bầu không khí làm việc tự do, linh hoạt trong công ty còn quan trọng hơn.
Còn tại sao không cần cơ chế xử phạt theo cấp độ?
Hiển nhiên trong mắt Bùi tổng, bất kể là hành vi lạm dụng chức quyền nhỏ nhặt đến đâu, cũng đều phải nghiêm trị không tha!
Các công ty khác, khi đối mặt với những nhân viên có năng lực xuất chúng nhưng đạo đức có tì vết, đều sẽ tìm cách giữ lại. Đây không phải là vì tình nghĩa, mà là để bảo vệ lợi ích của công ty.
Dù sao thay một quản lý cấp cao ở vị trí chủ chốt, người lên thay chưa chắc đã đảm đương được công việc, hơn nữa sự thay đổi như vậy chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến công việc thường ngày.
Nhưng làm như vậy, thực ra sẽ gây ảnh hưởng không tốt đến bầu không khí nội bộ công ty, không thể đạt được sự công bằng tuyệt đối.
Và đây cũng chính là điểm khác biệt giữa Bùi tổng và các ông chủ công ty khác.
Một mặt là thiết diện vô tư, không nể nang tình cũ, chỉ cần là lợi dụng chức vụ kiếm chác, bất kể ở vị trí nào cũng sẽ lập tức sa thải, không chút lưu tình;
Mặt khác, nếu chỉ đơn thuần là sai sót trong công việc thì lại không có bất kỳ hình phạt nào. Cho dù sa thải, cũng sẽ bồi thường đầy đủ, xem như là tình nghĩa và lời cảm ơn cho quãng thời gian đồng hành. Điều này lại thể hiện sự trọng tình của Bùi tổng đối với nhân viên.
Nghĩ kỹ lại, đây mới là cách xử lý phù hợp nhất với tinh thần Đằng Đạt!
Nhìn vẻ mặt phức tạp của Hách Vân, Bùi Khiêm cảm thấy lời mình nói chắc lại bị hiểu lầm nữa rồi.
Mà thôi cũng chẳng sao, quen rồi...
Hách Vân lại hỏi: "Vậy, Bùi tổng, các trung tâm đào tạo bên ngoài đang lợi dụng đề thi tuyển dụng của chúng ta để kiếm lợi, có cần xử lý không ạ?"
Bùi Khiêm suy nghĩ một lát rồi lắc đầu: "Tạm thời vẫn chưa có ảnh hưởng gì lớn, cứ mặc kệ họ đã, để tôi nghĩ thêm rồi tính sau."
Hành vi của các trung tâm đào tạo này đã tạo ra một vòng xoáy cạnh tranh nội bộ giữa các thí sinh ứng tuyển vào Đằng Đạt, và việc lợi dụng thí sinh để kiếm lợi đúng là khiến Bùi Khiêm khá khó chịu.
Nhưng hiện tại ảnh hưởng còn khá nhỏ, hơn nữa Bùi Khiêm cũng chưa nghĩ ra cách giải quyết nào hay ho, chỉ có thể tạm gác lại, đợi sau này có ý tưởng gì tốt thì nói sau.
Hách Vân xoay người định rời đi.
"Khoan đã."
Bùi Khiêm đột nhiên nghĩ đến một vấn đề, liền gọi cô lại: "Gần đây tỉ lệ đỗ bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt luôn là 100%, về chuyện này, cô có ý kiến gì không?"
Chuyện này, Bùi Khiêm đã nghi ngờ từ lâu.
Nhưng vẫn không nghĩ ra được nguyên nhân khả dĩ.
Theo lý mà nói, bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt khó như vậy, làm sao có thể có tỉ lệ đỗ 100% được?
Nhưng sự thật là, có một lượng lớn nhân viên mới đều qua ngay lần làm bài đầu tiên, tệ nhất tệ nhất thì cũng qua trong lần kiểm tra cuối cùng của tháng, không một ai bị loại cả.
Điều này rất kỳ lạ.
Hách Vân cả người cứng đờ, vội nói: "Có lẽ là... mọi người đã hiểu sâu sắc hơn về tinh thần Đằng Đạt rồi chăng? Dù sao thì bầu không khí của cả công ty cũng đang âm thầm ảnh hưởng đến những nhân viên mới này."
Bùi Khiêm khẽ gật đầu.
Đúng là cũng có khả năng này.
"Ừm, không có gì nữa đâu." Bùi Khiêm nói.
Hách Vân thở phào một hơi, xoay người rời đi.
Bùi Khiêm lại mở trang quản trị của bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt, cẩn thận xem lại bộ đề đã được sửa đổi rất nhiều lần.
Thực ra những câu hỏi này Bùi Khiêm thường xuyên sửa, có lúc là sửa vài từ khóa trong cùng một câu hỏi, thế là đáp án liền thay đổi; có lúc thì thẳng thừng ra một vài câu hỏi mới.
Nhưng dù sửa thế nào, những nhân viên mới này đều có thể vượt qua bài kiểm tra.
Nhân viên phụ trách chức năng này, Bùi Khiêm cũng đã âm thầm điều tra rất nhiều lần, xác thực không có bất kỳ khả năng lộ đề nào.
Vì vậy, các nhân viên đều đã lĩnh hội được tinh thần Đằng Đạt, nên mới vượt qua bài kiểm tra, đây là lời giải thích khả dĩ nhất.
Vậy vấn đề là, nếu các nhân viên đều đã hiểu được tinh thần Đằng Đạt lấy việc "mạc ngư" làm vinh, tại sao mình vẫn cứ kiếm tiền không ngừng vậy?
Bùi Khiêm không thể nghĩ ra rốt cuộc chuyện này là như thế nào.
"Không đúng, trong này chắc chắn có vấn đề!"
"Tuyệt đối không thể cho qua như vậy được!"
Bùi Khiêm càng nghĩ càng thấy không ổn.
Biết đâu tinh thần Đằng Đạt đã bị hiểu sai?
Biết đâu những người này mèo mù vớ cá rán, nghĩ ra một bộ logic giải đề khác, vừa hay lại trùng với đáp án đúng của mình?
Không phải là không có khả năng này!
Nghĩ đến đây, Bùi Khiêm lập tức bắt đầu suy nghĩ đối sách.
Một lát sau, anh gửi cho nhân viên phụ trách trang web TPDB một tin nhắn.
"Sửa đổi bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt một chút, hoàn thành trước khi lứa nhân viên mới này vào làm."
"Giảm số lượng câu hỏi, kéo dài thời gian trả lời. Dưới mỗi câu hỏi, thêm một khung nhập liệu cho câu hỏi tự luận. Yêu cầu họ viết rõ lý do tại sao lại chọn đáp án đó!"
ღ Dòng chữ cũ hoá hoa mới ღ