STT 369: CHƯƠNG 369: CỔ PHẦN PHA LOÃNG
Tiểu Hạng Ngưng nhắn tin tới.
Hứa Đình Sinh gần như phát điên ngay tức khắc, vừa hưng phấn vừa căng thẳng như thể sắp tham dự lễ trao giải Oscar.
Hắn, người vốn chẳng bao giờ để ý đến quần áo, lại bắt đầu thử hết bộ này đến bộ khác như một cô gái sắp đi dự tiệc tối, dù cho tổng cộng hắn cũng chẳng có mấy bộ đồ.
Đầu tiên, bộ vest may đo kia chắc chắn không được, một là quá trang trọng, dễ dọa người ta, hai là bây giờ đang là thời tiết tháng sáu, tháng bảy, mặc vào dễ chết nóng.
Tiếp theo, việc định vị vai trò của mình khi xuất hiện ở nhà họ Hạng là rất quan trọng. Chuyến này không phải để cầu hôn, cũng không phải với tư cách chàng rể tương lai ra mắt bố mẹ vợ, mà chỉ là một trong những gia sư dạy thêm, không phải là nhân vật quá quan trọng.
Thế nhưng, mục đích ngầm vẫn là để chuẩn bị cho cái ngày có thể xảy ra trong tương lai.
Vì vậy, rất khó xử.
Sau nửa ngày trời vật lộn, cuối cùng Hứa Đình Sinh cũng chọn được một bộ đồ.
Thân trên là chiếc áo sơ mi cộc tay mà Tiểu Hạng Ngưng tặng hắn trước đây. Áo sơ mi dù sao cũng khá trang trọng, tương đối phù hợp với hình tượng "lão sư". Hơn nữa, mặc bộ này còn có thể thầm lấy lòng Tiểu Hạng Ngưng, lặng lẽ khoe ân ái.
Thân dưới phối với quần jean sẫm màu và giày trắng. Như vậy, trong tình huống trang phục phần trên tương đối "ra dáng thầy giáo", tổng thể sẽ trông trẻ trung, năng động hơn một chút, chứng tỏ gã chú này thật ra không già, mới có hai mươi mốt tuổi thôi, thật sự không già.
Sau khi xếp gọn gàng bộ quần áo đã chọn, đặt ở một nơi riêng, rồi lau sạch đôi giày, Hứa Đình Sinh thay một bộ đồ khác đã mặc mấy ngày, rồi tranh thủ đêm còn sớm ra ngoài mua quà.
Mua sách tặng Hạng Ngưng thì rất ra dáng thầy giáo, bố mẹ Hạng chắc chắn sẽ chấp nhận, nhưng e là Tiểu Hạng Ngưng sẽ không vui.
Mua quà đắt tiền như rượu hay thuốc bổ thì lại hoàn toàn là điệu bộ của chàng rể tương lai đến nhà, có khi bố mẹ Hạng sẽ đuổi thẳng cổ hắn ra ngoài.
Do dự hồi lâu, cuối cùng Hứa Đình Sinh mua một quyển sách và ôm thêm một con gấu bông về nhà. Gấu bông là thứ mà Tiểu Hạng Ngưng từng đòi, còn sách là «Tuyển tập bài văn đạt điểm tối đa kỳ thi đại học».
Cả quá trình đắn đo này, nếu nói về việc đau đầu phân tích, cân nhắc chu toàn, thì Hứa Đình Sinh còn tốn nhiều tâm sức hơn cả lúc quyết định làm Microblogging.
Mãi mới chuẩn bị xong xuôi mọi thứ.
Hắn nắm chặt điện thoại trong tay, nhẩm đi nhẩm lại quá trình trò chuyện có thể xảy ra, thiết kế sẵn từng câu chữ mình định nói, nhưng Hứa Đình Sinh vẫn đứng ngồi không yên.
Thậm chí đến cả ngày hôm sau, trong cuộc họp quan trọng nhất gần đây của Hỗ Thành, hắn vẫn ở trong trạng thái này.
May mà cuộc họp về cơ bản chỉ cần giao cho Lục Chỉ Hân là đủ. Sự có mặt của Hứa Đình Sinh cũng chẳng khác gì treo một bức chân dung tổng thống trên tường phòng họp, ý nghĩa tượng trưng là chính.
Trong số các sự nghiệp của Hứa Đình Sinh, Hỗ Thành là công ty tồn tại lâu nhất, có quy mô và cơ cấu lớn nhất hiện nay, nhưng trên thực tế cũng là công ty có cơ chế thiếu quy củ nhất. Bởi vì, bản thân Hứa Đình Sinh hoàn toàn không hiểu những thứ này, giai đoạn đầu gần như là vừa làm vừa mò mẫm qua ngày.
Hiện tại, Hỗ Thành đã đến giai đoạn cần xây dựng một cơ chế khích lệ dài hạn và một cơ cấu doanh nghiệp hoàn thiện hơn.
Sau khi thuê chuyên gia, học giả nghiên cứu nhiều lần, Lục Chỉ Hân và những người khác đã quyết định áp dụng một phương pháp phổ biến nhất.
“Để thích ứng với quy hoạch chiến lược và sự phát triển của công ty, cũng như để xây dựng và củng cố đội ngũ cốt lõi, nhằm giúp những người sáng lập và nhân viên nòng cốt của Hỗ Thành có thể cùng hưởng lợi ích từ sự tăng trưởng của công ty, tăng cường tính dung hợp trong cơ cấu cổ phần, giúp đội ngũ cốt lõi cống hiến tốt hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp, đồng thời tăng cường sức mạnh gắn kết và hiệu suất…”
Lục Chỉ Hân thao thao bất tuyệt một hồi lâu, cuối cùng cũng nói ra quyết định mà nội bộ công ty thực ra đã tự thảo luận và nóng lòng chờ đợi từ rất lâu.
“Kế hoạch khích lệ cổ phần của Hỗ Thành chính thức được triển khai.”
Vỗ tay, huýt sáo, la hét, đập bàn, ngửa mặt lên trời gào dài… Nhất thời, mọi quy tắc đều biến mất, cả phòng họp như vỡ tung trong sự sôi trào.
Bởi vì điều này đồng nghĩa với việc Hỗ Thành đang chuẩn bị cho việc niêm yết trong tương lai.
Điều này còn có nghĩa là, ngoài các cổ đông hiện hữu, sẽ có hơn bốn mươi nhân viên cấp cao, cấp trung và nhân viên phổ thông có thành tích, cống hiến xuất sắc của Hỗ Thành được nhận cổ phần gốc, trở thành cổ đông mới của công ty.
Một khi Hỗ Thành phát triển thuận lợi và niêm yết thành công trong tương lai, những người này rất có thể sẽ nhờ vào số cổ phần gốc trong tay mà trở thành triệu phú, thậm chí là chục triệu phú. Vận mệnh và tương lai của họ cũng chính thức gắn chặt với Hỗ Thành.
Hơn nữa, đây là một cơ chế khích lệ dài hạn, cũng có nghĩa là trong tương lai sẽ có nhiều người hơn có hy vọng nhận được cổ phần gốc của công ty, trở thành cổ đông của Hỗ Thành, trở thành những người đồng đội cùng một chiến hào.
Điều này là một cú hích cực lớn cho sự đoàn kết phát triển của bản thân Hỗ Thành, cũng như sức hấp dẫn đối với nhân tài bên ngoài.
Dĩ nhiên, điều này cũng đồng nghĩa với một chuyện khác: cổ phần của các cổ đông ban đầu sẽ bị pha loãng.
Người chịu ảnh hưởng đầu tiên chính là Hứa Đình Sinh.
Trải qua giai đoạn phân chia, tặng, bán cổ phần thời kỳ đầu còn nhỏ lẻ, rồi sau đó là trao đổi cổ phần với Thiên Nghi khi đã có sự phát triển nhất định, cộng thêm lần này để phối hợp với kế hoạch khích lệ cổ phần, tỷ lệ cổ phần của Hứa Đình Sinh tại Hỗ Thành hiện đã không còn đủ 35%.
Xét về số lượng tuyệt đối, nếu có ai đó có thể thu mua hết số cổ phần không nằm trong tay hắn, hoặc thu mua được tỷ lệ cổ phần vượt qua hắn, thì Hỗ Thành có khả năng sẽ không còn thuộc về hắn nữa.
Khả năng này quả thực tồn tại, nhưng Hứa Đình Sinh cũng không quá để tâm.
Một là, đây gần như là điều tất yếu của chế độ doanh nghiệp hiện đại. Ví dụ như mấy ông lớn trong ngành Internet, tỷ lệ cổ phần của những nhân vật lãnh đạo thực tế cũng chỉ ở mức đó mà thôi. Ngược lại, việc Hỗ Thành trước nay không nhận vốn đầu tư mới là lý do Hứa Đình Sinh vẫn có thể nắm giữ nhiều cổ phần đến vậy.
Bản thân tỷ lệ cổ phần này thực ra đã rất đáng sợ rồi.
Hai là, Hứa Đình Sinh không cho rằng khả năng đó tồn tại, không cho rằng có ai có thể vượt qua hắn về tỷ lệ cổ phần bằng cách thu mua cổ phần trong tay người khác.
Việc thu mua từ tay nhân viên Hỗ Thành đã là không dễ, bởi gần như ai cũng có thể thấy được tốc độ phát triển và tương lai tươi sáng của công ty. Bất kể là xét từ góc độ kinh tế hay vì lòng trung thành của họ đối với công ty, việc thu mua như vậy đều rất khó thực hiện.
Hơn nữa, cho dù vấn đề này thật sự xảy ra, Hứa Đình Sinh vẫn có những đồng minh kiên định nhất: vợ chồng Lão Oai, hai chị em Phương Dư Khánh, và cả Lục Chỉ Hân. Nếu có một ngày tất cả những người này đều bán đứng hắn, thì có lẽ công ty này đối với hắn thật sự chỉ còn lại tiền bạc và ký ức.
Xét từ một phương diện khác, Hứa Đình Sinh tự biết rằng số giỏ trứng gà mà mình đang xách ngày càng nhiều. Hỗ Thành ở giai đoạn hiện tại đã dần không còn là trọng tâm sự nghiệp của hắn nữa, tâm sức hắn bỏ ra cho Hỗ Thành, thậm chí cả những "phúc lợi tiên tri", cũng chắc chắn sẽ ngày càng ít đi.
Hỗ Thành sẽ phải dựa vào sự phát triển của chính mình ở mức độ lớn hơn.
Trong tình huống này, để những người thực sự cống hiến nhận được lợi ích lớn hơn không chỉ hợp tình hợp lý mà còn là việc bắt buộc phải làm, nếu không công ty này sẽ trở thành một vũng nước tù.
Mức độ tham gia của vợ chồng Lão Oai đã giảm, hai chị em nhà họ Phương thì gần như không tham gia, Thiên Nghi cũng vậy, nếu cộng thêm việc Hứa Đình Sinh ngày càng ít đầu tư cho Hỗ Thành, vậy thì… lấy gì để những người còn lại liều mạng phấn đấu?
Vì vậy, chế độ khích lệ cổ phần thực tế đã là việc bắt buộc phải làm. Khi Lục Chỉ Hân và những người khác đề xuất, Hứa Đình Sinh cùng với Phương Dư Khánh, Lão Oai và những người khác đều không có bất kỳ ý kiến gì.