Eric sửng sốt, hắn hoàn toàn không ngờ Bùi tổng lại có thể nói ra những lời này.
Mình thì có tài cán gì cơ chứ?
Trong lòng Eric hiểu rất rõ, tuy thất bại của mình có nhiều yếu tố khách quan, lúc thì bị cấp trên ngáng chân, lúc thì do bản thân game IOI đúng là còn khoảng cách so với GOG… Nhưng nói gì thì nói, thua chính là thua!
Hắn hoàn toàn là bại tướng dưới tay Bùi tổng, thuộc dạng bị đủ kiểu hành cho ra bã.
Hơn nữa, Đằng Đạt nhân tài nhiều vô kể, một tựa game trâu bò như GOG với vô số nội dung ở mọi phương diện như cập nhật phiên bản, cân bằng chỉ số, vận hành sự kiện, tổ chức giải đấu eSports, Bùi tổng chắc chắn không thể tự mình làm hết, những công việc này đều do nhân viên của Đằng Đạt phụ trách.
Kể cả khi loại bỏ vai trò to lớn của Bùi tổng, những nhân viên này cũng không thể xem thường!
Nếu không thì sao có thể nói bộ phận game của Đằng Đạt là bộ phận hạt nhân của cả tập đoàn chứ, tùy tiện kéo một người ra ngoài cũng có thể khai phá một ngành công nghiệp mới, mở rộng bờ cõi cho đế chế thương mại của Bùi tổng.
Kết quả là, Bùi tổng lại không hài lòng lắm với người phụ trách bên GOG? Còn nói đã sớm muốn đổi đi rồi?
Muốn trao vị trí này cho mình?
Eric cảm thấy chuyện này vô cùng khó tin, nhưng nhìn kỹ vẻ mặt của Bùi tổng thì lại thấy cực kỳ nghiêm túc, hoàn toàn không giống đang nói đùa.
Thế là hắn thật sự bắt đầu cân nhắc khả năng này.
Thấy Eric chìm vào im lặng, Bùi Khiêm đột nhiên nhận ra một vấn đề: “Chết thật, tôi quên mất một chuyện.”
“Anh cũng được xem là quản lý cấp cao của tập đoàn Dayak, chắc không ký thỏa thuận không cạnh tranh rồi chứ?”
“Nhảy việc thì phải đền bao nhiêu tiền vi phạm hợp đồng?”
Công ty nhỏ thì không nói, nhưng các tập đoàn lớn về cơ bản đều sẽ ký thỏa thuận không cạnh tranh và thỏa thuận bảo mật với các quản lý cấp cao, chính là để đề phòng các công ty đối thủ ác ý săn đầu người.
Thỏa thuận bảo mật thì rất dễ hiểu, tức là nhân viên dù đã nghỉ việc cũng không được tiết lộ hoặc mang đi bí mật của công ty, nếu không sẽ phải chịu trách nhiệm tương ứng.
Nếu không thì quản lý cấp cao nhảy việc cứ thế mang bí mật công ty đến cho đối thủ cạnh tranh, chẳng phải là loạn hết cả lên sao?
Còn về thỏa thuận không cạnh tranh, nó cũng ràng buộc những việc tương tự, chỉ là nội dung cụ thể có khác biệt.
Thông thường mà nói, thỏa thuận không cạnh tranh chủ yếu nhắm vào những nhân sự cấp cao ở vị trí cốt lõi, ràng buộc họ trong thời gian tại chức không được làm thêm các công việc cùng ngành, và sau khi nghỉ việc một thời gian cũng không được gia nhập công ty đối thủ trong cùng lĩnh vực.
Cái “một thời gian” này cụ thể là bao lâu thì tùy quy định của mỗi công ty, nhưng thường là hai năm, vì ngắn hơn thì cũng chẳng có ý nghĩa.
Đương nhiên, nội dung thỏa thuận không thể viết quá rộng.
Ví dụ, một công ty nào đó ghi trong thỏa thuận không cạnh tranh rằng nhân viên sau khi nghỉ việc trong vòng hai năm không được gia nhập bất kỳ công ty Internet nào trong và ngoài nước, vậy thì quá đáng quá, vì khái niệm công ty Internet quá rộng, thế chẳng phải là không cho nhân viên đi làm ở bất kỳ công ty công nghệ nào hay sao?
Vì vậy, thông thường sẽ giới hạn cụ thể đến một lĩnh vực nào đó, ví dụ như phần mềm mạng xã hội, trang web mua sắm, v.v.
Như các công ty game thường sẽ ghi rõ, không được gia nhập các công ty game khác, cũng không được phép tự mình thành lập công ty game.
Hoặc là, sẽ ghi rõ không được gia nhập một vài công ty cụ thể, viết rành rọt tên công ty ra. Những công ty này thường là các ông lớn trong ngành, tuy nghiệp vụ chính không giống nhau nhưng vẫn tồn tại quan hệ cạnh tranh, điều này cũng là bình thường.
Sau khi ký kết thỏa thuận không cạnh tranh, nhân viên bị hạn chế, vì vậy công ty cũng phải đưa ra một khoản bồi thường hợp lý: sau khi nhân viên nghỉ việc vẫn phải tiếp tục trả tiền hàng tháng, thường là từ 30% thu nhập ban đầu trở lên, có thể xem như là “phí bịt miệng” và “phí bồi thường” cho việc tuân thủ thỏa thuận.
Nếu công ty không trả tiền trong vài tháng, thì sự ràng buộc của thỏa thuận đối với nhân viên cũng sẽ mất hiệu lực.
Nhưng tập đoàn Dayak là một tập đoàn lớn đàng hoàng, những phương diện này chắc chắn là cực kỳ chuyên nghiệp.
Nếu Eric thật sự đã ký thỏa thuận không cạnh tranh, vậy thì hơi rắc rối rồi.
Muốn săn người thì phải đền tiền vi phạm hợp đồng, tình hình mỗi công ty mỗi khác, nhưng ít nhất cũng phải vài triệu.
Vấn đề mấu chốt là, hệ thống chưa chắc đã cho phép Bùi Khiêm chi khoản tiền này để săn người.
Eric gật đầu: “Đúng là có thỏa thuận không cạnh tranh.”
Bùi Khiêm cảm thấy hơi đau đầu.
Thế này thì làm sao đây?
Bảo Eric đi nói chuyện với cấp trên của tập đoàn Dayak, hủy bỏ cái thỏa thuận này đi?
Thế chẳng khác nào nói cho người khác biết, tôi sắp nhảy việc sang công ty đối thủ rồi sao?
Cấp trên của tập đoàn Dayak đâu có ngốc, làm sao có thể đồng ý được.
Hơi khó giải quyết rồi đây.
Eric trầm ngâm một lúc rồi nói: “Nhưng nếu tôi thật sự muốn chuyển sang Đằng Đạt, bản thỏa thuận không cạnh tranh này chưa chắc đã ràng buộc được tôi.”
Bùi Khiêm: “?”
Trong phút chốc, hắn không nghĩ ra được người có bối cảnh như thế nào mới có thể nói ra câu này.
Sao nào, chẳng lẽ quan chức cấp cao ở châu Âu là họ hàng nhà anh à?
Thấy vẻ mặt hơi kinh ngạc của Bùi tổng, Eric biết hắn chắc chắn đã hiểu lầm, vội vàng giải thích: “Nội dung của thỏa thuận không cạnh tranh thì đương nhiên tôi không thể vi phạm, nhưng nếu tôi muốn chuyển sang Đằng Đạt, thì lại không bị ràng buộc bởi bản thỏa thuận này.”
“Bởi vì tập đoàn Đằng Đạt không thuộc các điều kiện được quy định trong thỏa thuận không cạnh tranh.”
Bùi Khiêm vẫn chưa hiểu.
GOG của Đằng Đạt và IOI của Finger Games cạnh tranh đến mức sứt đầu mẻ trán, đây là sự thật không thể chối cãi mà?
Vậy thì Eric với tư cách là người phụ trách IOI, nhảy việc sang bên GOG, chuyện này nhìn kiểu gì cũng sẽ kích hoạt thỏa thuận không cạnh tranh mới phải chứ?
Eric giải thích: “Tình hình của tôi hơi đặc thù.”
“Thực ra dù là ở tập đoàn Dayak hay ở Finger Games, đều có thỏa thuận không cạnh tranh.”
“Thỏa thuận không cạnh tranh bên Finger Games có ghi rõ các quản lý cấp cao và nhà thiết kế cốt lõi sau khi nghỉ việc trong vòng hai năm không được gia nhập bất kỳ công ty game nào khác, đương nhiên cũng bao gồm cả Đằng Đạt.”
“Nhưng tôi không được tính là nhân viên của Finger Games, nên cũng không ký thỏa thuận không cạnh tranh này với họ.”
“Còn về thỏa thuận không cạnh tranh bên tập đoàn Dayak, tình hình lại khác với bên Finger Games.”
“Nghiệp vụ chính của tập đoàn Dayak là về các mảng dịch vụ cấp nước, giao thông, năng lượng, truyền thông, tuy họ có mua lại một vài công ty game, nhưng hoàn toàn không được tính là nghiệp vụ chính.”
“Hơn nữa, vị trí ban đầu của tôi là ở bộ phận truyền thông, nên thỏa thuận không cạnh tranh của tôi ghi rằng, chủ yếu hạn chế không được gia nhập các công ty truyền thông Âu Mỹ khác, cũng như các công ty trong lĩnh vực dịch vụ cấp nước, giao thông, năng lượng có quan hệ cạnh tranh trực tiếp với tập đoàn Dayak.”
“Ngoài ra, cũng hạn chế không được gia nhập một số công ty Internet nổi tiếng trên thế giới, ví dụ như mấy công ty lớn ở Thung lũng Silicon.”
“Tuy phạm vi này rất rộng, nhưng Đằng Đạt lại không nằm trong số đó…”
Bùi Khiêm choáng váng.
Còn có thể như vậy sao?
Hắn suy nghĩ kỹ lại, hình như đúng là không bị ảnh hưởng thật!
Thực ra ở trong nước cũng có một số quản lý cấp cao nhảy việc giữa các tập đoàn lớn, phàm là đã ký thỏa thuận không cạnh tranh thì về cơ bản đều không thoát được, cứ kiện là thắng.
Dù sao thì hai công ty có quan hệ cạnh tranh hay không, nhìn một cái là biết ngay.
Nhưng tình huống của Eric rõ ràng là vô cùng đặc thù.
Vốn dĩ hắn không phải người trong ngành game, mà là phụ trách một số công việc ở công ty truyền thông thuộc tập đoàn Dayak.
Sau khi tập đoàn Dayak mua lại Finger Games, một mặt là hy vọng tăng cường sự kiểm soát đối với Finger Games, mặt khác cũng là để mở rộng nghiệp vụ của IOI tại máy chủ trong nước tốt hơn, nên mới phái Eric được điều sang làm người phụ trách.
Tuy Eric đang phụ trách nghiệp vụ game, nhưng trong thỏa thuận không cạnh tranh của hắn lại không hề ghi điều này.
Cũng giống như một công ty phát triển điện thoại di động, sẽ không ghi trong thỏa thuận không cạnh tranh rằng không được đến công ty game làm nhà thiết kế, càng không ghi rằng không được đến nhà hàng rửa bát, làm phục vụ.
Bởi vì quản lý cấp cao của người ta dù có nhảy việc, cũng sẽ nhảy sang lĩnh vực chuyên môn của mình.
Cái gọi là thỏa thuận không cạnh tranh, chính là hy vọng nhân viên không nhảy sang đối thủ cùng ngành để tạo ra cạnh tranh, cũng là để đề phòng các tập đoàn lớn ác ý săn đầu người lẫn nhau, phá hoại môi trường tuyển dụng.
Nếu người ta đã chuyển ngành rồi mà còn không cho người ta làm việc, chẳng phải là chơi trò lưu manh sao? Pháp luật cũng sẽ không ủng hộ.
Nhưng Eric lại vì mở rộng nghiệp vụ mà chuyển ngành, điều này dẫn đến những nội dung ràng buộc trong thỏa thuận không cạnh tranh ban đầu trở nên vô hiệu…
Đương nhiên, bản thỏa thuận này cũng điểm mặt không ít tập đoàn lớn, lĩnh vực nào cũng có, nhưng Đằng Đạt lại không nằm trong số đó.
Bởi vì Đằng Đạt là một công ty Trung Quốc, hơn nữa thời gian thực sự trỗi dậy cũng chỉ mới hai ba năm gần đây, tập đoàn Dayak ban đầu nghe tên còn chưa từng nghe, làm sao có thể tiên tri mà điền tên Đằng Đạt vào thỏa thuận không cạnh tranh được?
Bùi Khiêm vạn lần không ngờ tới, lại có thể có chuyện như vậy.
Hơn nữa, hắn đột nhiên nhận ra, mình và Eric vậy mà đã nghiêm túc thảo luận về tính khả thi của việc nhảy việc…
Điều này cũng khiến Eric rơi vào im lặng, cảm thấy chủ đề này nói chuyện có gì đó không đúng lắm.
Có lẽ là do tâm trạng khát khao nhân tài của Bùi tổng thực sự lộ rõ trên mặt, khiến Eric bị cuốn theo lúc nào không hay.
Giọng Bùi Khiêm đột nhiên cao lên: “Thế thì dễ rồi!”
“Anh Eric, khi nào có thể nhận chức? Anh về làm thủ tục nghỉ việc, chắc cũng không mất mấy ngày đâu nhỉ?”
Eric hơi kinh ngạc, có cần phải gấp gáp thế không?
Bùi tổng thực sự không hề màu mè, cũng chẳng có chút vẻ bề trên nào của lãnh đạo.
Nhưng đó chẳng phải cũng chính là sức hút trong tính cách của Bùi tổng hay sao?
Eric trầm ngâm một lát rồi nói: “Bùi tổng, chuyện này quá đột ngột, tôi vẫn chưa chuẩn bị tâm lý, phải để tôi suy nghĩ kỹ càng đã.”
“Hơn nữa… nếu thật sự muốn gia nhập Đằng Đạt, tôi có một yêu cầu nho nhỏ.”
“Có thể nào kéo cả Tổng giám đốc Triệu của tập đoàn Long Vũ về đây không?”
“Tôi và anh ấy hợp tác khá ăn ý, vẫn hy vọng được tiếp tục làm việc cùng nhau.”
“Đương nhiên, nếu Bùi tổng cảm thấy năng lực của anh ấy không đủ thì thôi vậy. Hơn nữa, trên người Tổng giám đốc Triệu rất có thể có thỏa thuận không cạnh tranh, chuyện này chưa chắc đã dễ giải quyết.”
Bùi Khiêm lập tức gật đầu: “Được thôi! Không thành vấn đề!”
Triệu Húc Minh, Bùi Khiêm có ấn tượng về người này, hơn nữa ấn tượng còn rất sâu sắc.
Hắn ta dường như chẳng có năng lực gì, năng lực nổi trội duy nhất chính là khả năng đẩy nồi.
Một người như vậy nếu có thể tiếp tục kết hợp với Eric, chẳng phải khả năng thua lỗ sẽ tăng mạnh sao?
Đến lúc đó để Eric phụ trách thị trường nước ngoài, để Triệu Húc Minh phụ trách thị trường trong nước, một người lo đối ngoại, một người lo đối nội, quá tuyệt!
Đương nhiên, nếu bên Triệu Húc Minh thật sự có thỏa thuận không cạnh tranh, Bùi Khiêm đúng là không biết phải giải quyết thế nào.
Chỉ có thể thử nghĩ cách xem có thể đạt được một thỏa thuận hợp tác lợi ích nào đó với tập đoàn Long Vũ để trao đổi Triệu Húc Minh về đây không.
Nếu thật sự không được, vậy thì thôi, chỉ có thể nói là không có duyên.
Chỉ có một mình Eric, tuy không phải là hoàn hảo tuyệt đối, nhưng chắc cũng đủ dùng rồi…