Bùi Khiêm ho nhẹ hai tiếng rồi nói: "Suy nghĩ này của cậu rõ ràng là có vấn đề."
"Nếu ba loại người này đối với Đằng Đạt mà nói chỉ là có cũng được, không có cũng chẳng sao, thì đúng là không cần cho họ ưu đãi gì."
"Thế nhưng, nếu ba loại người này đều là nhân tài mà Đằng Đạt đang cần gấp thì sao? Đương nhiên phải mở một kênh tuyển dụng mới, để họ có thể thuận lợi vào làm việc tại Đằng Đạt hơn!"
Ngô Tân sững sờ: "Hả? Ba loại người này là nhân tài Đằng Đạt đang cần gấp sao?"
Là một HR, anh cảm thấy chủ đề đang thảo luận với sếp Bùi đã hoàn toàn vượt khỏi phạm vi kiến thức, chạm đến điểm mù của mình.
Nếu sếp Bùi nói rằng ba nhóm người này đều là những người yếu thế nơi công sở, và Đằng Đạt muốn gánh vác trách nhiệm xã hội, cải thiện môi trường chung, hưởng ứng lời kêu gọi của nhà nước, làm tấm gương tốt cho các công ty khác, vì vậy phải ưu đãi cho họ và mở một kênh tuyển dụng đặc biệt, thì Ngô Tân còn thấy rất hợp lý.
Nhưng sếp Bùi đang nói cái gì vậy? Ba loại người này là nhân tài Đằng Đạt cần gấp?
Rốt cuộc là cần gấp ở chỗ nào!
Thấy ánh mắt mờ mịt của Ngô Tân, Bùi Khiêm giải thích: "Sao lại không phải là nhân tài Đằng Đạt cần gấp chứ?"
"Vấn đề lớn nhất mà Đằng Đạt đang đối mặt là gì? Công ty quá trẻ hóa!"
"Tuổi trung bình của nhân viên trong công ty thấp, ở một vài phương diện thì là chuyện tốt, điều này cho thấy không khí chung của Đằng Đạt rất tích cực và năng động."
"Thế nhưng!"
"Việc trẻ hóa cũng sẽ tồn tại một vài vấn đề, ví dụ như làm việc không đủ chín chắn, không đủ thực tế."
"Trước đây Đằng Đạt là một công ty nhỏ, có chút bốc đồng cũng tốt, nhưng bây giờ quy mô của Đằng Đạt ngày càng lớn, chúng ta cần một vài gen trầm ổn."
"Có câu nói, nhà có người già, như có của báu."
"Người trên 35 tuổi có kinh nghiệm làm việc phong phú, quy trình công việc tương đối nghiêm ngặt, có rất nhiều điều đáng để người trẻ học hỏi."
"Rất nhiều công ty không muốn tuyển người trên 35 tuổi, không ngoài hai lý do: Thứ nhất, các vị trí mà những công ty này cung cấp đều là vị trí cấp thấp, thay nhân viên kỳ cựu giàu kinh nghiệm bằng nhân viên mới thì công ty vẫn có thể vận hành bình thường; thứ hai, những công ty này điên cuồng bóc lột nhân viên, thời gian làm việc dài, nhân viên kỳ cựu khó lòng đảm đương nổi."
"Nhưng tình hình của Đằng Đạt thì hoàn toàn khác."
"Đầu tiên, tinh thần của Đằng Đạt chúng ta là phải kiên quyết tiến lên, không bao giờ dừng lại, chúng ta nỗ lực khai phá đều là những ngành nghề đổi mới, nhân viên phải cùng công ty tiến bộ, cùng nhau trưởng thành, vì vậy chúng ta cần những người trên 35 tuổi giàu kinh nghiệm để thúc đẩy công ty chuyển đổi từ mô hình thâm dụng lao động sang thâm dụng tri thức; thứ hai, thời gian làm việc của Đằng Đạt vốn đã ngắn, nhân viên không cần phải 996, đừng nói là nhân viên trên 35 tuổi, cho dù là các ông bà sáu, bảy mươi tuổi cũng có thể thích ứng với cường độ công việc này."
"Nếu chúng ta có thể né tránh hoàn hảo những điểm yếu này, phát huy đầy đủ ưu thế, tại sao lại không thể tuyển dụng định hướng cho nhân viên trên 35 tuổi chứ?"
Ngô Tân khẽ há miệng, không hiểu sao lại cảm thấy sếp Bùi nói rất có lý.
Anh suy nghĩ một chút rồi lại nói: "Vậy thưa sếp Bùi, hai loại người sau... cũng là nhân tài Đằng Đạt đang cần gấp ạ?"
Bùi Khiêm gật đầu: "Đương nhiên!"
"Người có kế hoạch sinh con trong thời gian tới cho thấy họ có một quy hoạch rõ ràng cho cuộc đời mình, đồng thời khá có ý thức trách nhiệm với gia đình. Người như vậy, tuy gia đình sẽ chiếm một phần sức lực của họ, nhưng cũng có thể mang lại cho họ động lực phấn đấu mà!"
"Vì gia đình, vì con cái, vì cơ hội việc làm không dễ có được, họ cũng sẽ vô cùng nỗ lực."
"Còn những người đã xin phân xử lao động và thắng kiện, điều đó cho thấy họ dũng cảm đấu tranh với những thói hư tật xấu trong xã hội, dũng cảm cầm vũ khí pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bản thân, tinh thần đấu tranh không sợ hãi này, chẳng phải là sự diễn giải hoàn hảo cho tinh thần của Đằng Đạt hay sao?"
"Vì vậy, ba loại người này, Đằng Đạt chúng ta đều muốn, hơn nữa càng nhiều càng tốt!"
"Không chỉ là tuyển dụng, trong vài năm tới, Đằng Đạt còn muốn xây nhà trẻ, trường mẫu giáo, thậm chí là trường tiểu học và trung học."
"Rất nhiều nhân viên của chúng ta đều đã đến tuổi bàn chuyện cưới hỏi, kết hôn sinh con, công ty phải giải quyết nỗi lo của họ!"
Một tràng giáo huấn này khiến Ngô Tân cứng họng.
Quá có lý!
Theo lời sếp Bùi, ba loại người này đúng là đáng để mở một kênh tuyển dụng đặc biệt!
Đương nhiên, vấn đề duy nhất khiến người ta hơi bận tâm là, tố chất chuyên môn và năng lực làm việc của những người này rốt cuộc ra sao.
Bởi vì kỳ thi tuyển dụng thông thường hướng đến tất cả những người đủ điều kiện, số người đăng ký chắc chắn sẽ tương đối nhiều, như vậy xác suất sàng lọc ra nhân tài ưu tú cũng cao hơn; còn kênh tuyển dụng đặc biệt này lại giới hạn chỉ ba loại người này được tham gia, cho dù tất cả những người đủ điều kiện trên toàn quốc đều đến, số lượng vẫn sẽ ít hơn một chút, xác suất tuyển được nhân tài ưu tú tự nhiên cũng sẽ giảm đi tương ứng.
Nhưng nghĩ lại, ba thân phận này chỉ là cung cấp cho họ tư cách tham gia kỳ thi mà thôi.
Cụ thể ai có thể thi đỗ, vẫn phải xem bản lĩnh thật sự.
Tuy nói giai đoạn đầu có thể vì số người đăng ký ít mà sẽ có một vài người năng lực hơi yếu lọt vào, nhưng với danh tiếng hiện tại của Đằng Đạt, không quá mấy tháng, kỳ thi đặc biệt này có lẽ sẽ lan truyền khắp cả nước.
Đợi đến kỳ thi đặc biệt lần sau, chắc chắn lại là cảnh chen chúc chật ních.
Nghĩ như vậy, kỳ thi đặc biệt lần này coi như là để tạo hiệu ứng "ngàn vàng mua xương ngựa", cũng rất đáng giá.
Nghĩ đến đây, Ngô Tân gật đầu: "Vâng ạ sếp Bùi, tôi đi sắp xếp ngay đây!"
...
Tiễn Ngô Tân đi, Bùi Khiêm xem như đã giải quyết xong một việc lớn trong lòng.
Chuyện tuyển dụng này chỉ cần có thể thuận lợi thực hiện, chắc chắn sẽ có lợi!
Những lời Bùi Khiêm nói với Ngô Tân về cơ bản đều là chém gió. Nào là kinh nghiệm làm việc phong phú, có quy hoạch cuộc đời rõ ràng, có ý thức trách nhiệm gia đình, đó đều không phải là yếu tố chính mà Bùi Khiêm cân nhắc.
Yếu tố chính mà Bùi Khiêm cân nhắc là: tiêu tiền!
Nhân viên kỳ cựu 35 tuổi lương chắc chắn cao, cường độ làm việc cũng tương đối thấp, phụ nữ có thai nghỉ sinh có thể tăng thêm một khoản chi cho công ty, người từng khởi kiện công ty cũ về vấn đề lao động đến Đằng Đạt càng khó có khả năng tăng ca...
Đây rõ ràng đều là những cách hay để tăng chi tiêu cho công ty mà!
Đến lúc đó thậm chí có thể sẽ xuất hiện tình huống thế này: Có người thi mãi vào Đằng Đạt mà không đỗ. Tức quá, mang bầu rồi đi thi tiếp!
Nếu mọi người đều nghĩ như vậy, thì Đằng Đạt chỉ riêng việc cho nhân viên nghỉ thai sản cũng đã có thể phát sinh thêm một khoản chi tiêu lớn.
Hoặc là tức quá, đi kiện công ty cũ rồi lại đi thi!
Cứ như vậy, những người bị đối xử không công bằng khi khởi kiện lao động cũng không cần phải lo trước lo sau, người thật sự có bản lĩnh sẽ không sợ bị các công ty đó liên kết tẩy chay, ngược lại còn có con đường thi vào Đằng Đạt để đi.
Quá tốt!
"Bên GOG, lại bảo họ làm một hoạt động đốt thêm ít tiền đi, tuy sẽ gây thêm tác động đến IOI, nhưng chuyện đến nước này cũng không có cách nào tốt hơn."
"Ừm... không biết phương án tuyên truyền cho hoạt động từ thiện của Mạnh Sướng thế nào rồi, nhưng cậu ta trước nay vẫn luôn đáng tin, chắc sẽ không có vấn đề gì lớn."
"Vẫn là nên tập trung suy nghĩ phương án tiêu tiền gấp cho chu kỳ này đã..."
"Còn có luận văn tốt nghiệp của mình nữa... Thôi quên đi, tiêu tiền quan trọng hơn."
Bùi Khiêm vốn định vùng vẫy một chút, viết luận văn tốt nghiệp, nhưng nghĩ lại, vẫn là việc quyết toán cấp bách hơn.
Đành phải tiếp tục lật xem báo cáo công việc của các phòng ban, vắt óc suy nghĩ để tiêu tiền gấp.
...
Cùng lúc đó, Mạnh Sướng đang ở nhà tiếp tục hoàn thiện phương án tuyên truyền cho sự nghiệp từ thiện mà sếp Bùi đã giao.
Phương án này về cơ bản đã hoàn thành, nhưng vẫn còn một vài chi tiết cần phải trau chuốt lại.
Bây giờ giờ làm việc của Mạnh Sướng khá tự do, muốn đi thì đi, không muốn đi thì ở nhà làm việc.
Đang bận rộn, điện thoại di động vang lên.
Cầm lên xem màn hình hiển thị, lại là người anh em tốt Phạm Tiểu Đông gọi tới.
"Hửm?"
Mạnh Sướng hơi sững sờ, vì gần đây anh vẫn đang bận rộn với phương án tuyên truyền từ thiện, không mấy khi liên lạc với Phạm Tiểu Đông. Hai người tuy là anh em tốt, nhưng về cơ bản mối quan hệ của họ là tình bạn thuần túy cộng thêm lợi ích, lúc không có phi vụ nào kiếm ra tiền thì thường sẽ không liên lạc.
Mạnh Sướng cũng đã sớm nói với Phạm Tiểu Đông rằng tháng này dự án anh phụ trách là về từ thiện, không có cơ hội kiếm thêm như mấy lần trước.
Đã vậy, Phạm Tiểu Đông gọi điện tới có chuyện gì?
Mạnh Sướng hơi nghi hoặc mà bắt máy.
"Anh em, tôi hỏi ông chuyện này! Bên GOG của Đằng Đạt gần đây có động tĩnh gì không?" Ở đầu dây bên kia, giọng của Phạm Tiểu Đông có vẻ đầy mong đợi.
Mạnh Sướng ngớ người: "GOG? Ờ... hình như cũng chỉ làm cái sự kiện Tết, vung ít tiền thôi chứ? Cũng không có động thái lớn nào đặc biệt đáng nói. Sao lại hỏi chuyện này?"
Phạm Tiểu Đông có chút kỳ quái: "Ồ, vậy thì không đúng, lẽ nào bên sếp Bùi không có động tĩnh gì sao? Chuyện bên Finger Games, ngay cả tôi cũng để ý tới rồi."
Mạnh Sướng khẽ nhíu mày: "Không cảm thấy gì cả. À, có thể là vì Đằng Đạt vừa nghỉ Tết xong, chuyện sếp Bùi đang âm thầm ấp ủ tôi còn chưa chú ý tới. Bên Finger Games có chuyện gì vậy?"
Phạm Tiểu Đông dừng lại một chút rồi nói: "Tôi nghi là, tập đoàn Dayak có thể muốn bán Finger Games."
Mạnh Sướng lập tức tỉnh táo hẳn: "Thật không? Tin tức chính xác từ đâu ra vậy?"
Nếu chuyện này là thật, thì đúng là có thể gọi là đại sự!
Nhưng vấn đề là, bản thân Mạnh Sướng lại hoàn toàn không nghe được phong thanh gì, vì vậy chuyện này rốt cuộc có cơ sở không, độ tin cậy bao nhiêu, đó là một vấn đề.
Phạm Tiểu Đông nói: "Tạm thời vẫn chưa có tin tức chính xác, nhưng có một vài tin đồn."
"Có người nói, tập đoàn Dayak đã ngấm ngầm tiếp xúc với một vài người mua tiềm năng, nhưng những người mua này đều giữ thái độ khá hoài nghi đối với thương vụ này."
"Năm nay dòng tiền của tập đoàn Dayak không tốt, mà xét đến biểu hiện của Finger Games và IOI, rất có khả năng bị tập đoàn Dayak xếp vào loại tài sản tiêu cực. Dù sao trước đây từng có một studio, trong tình hình vẫn đang kiếm tiền, chỉ vì lợi nhuận tăng trưởng không đủ nhanh mà đã bị tập đoàn Dayak xếp vào loại tài sản tiêu cực và bán tháo, huống chi là Finger Games."
"Mà việc các bên mua tỏ thái độ hoài nghi với thương vụ này cũng rất bình thường, vì yêu cầu mà tập đoàn Dayak đưa ra là bán đứt toàn bộ cổ phần mà họ nắm giữ, điều này rất dễ khiến người ta cảm thấy họ đang muốn tháo chạy."
"Hơn nữa, xét trên phạm vi toàn thế giới, những công ty lớn có thể thâu tóm toàn bộ Finger Games chỉ đếm trên đầu ngón tay. Đầu tiên phải có đủ dòng tiền, thứ hai là phải đủ hứng thú với game, còn phải nhìn xa trông rộng vào tương lai của Finger Games... Nói đi nói lại, thật sự khá giống một kẻ ngốc lắm tiền."
"Đương nhiên, đây đều là tin đồn, không có bằng chứng xác thực, tôi cũng không dám khẳng định."
"Nhưng có thể khẳng định là, nội bộ Finger Games cũng có một vài động thái rất đáng ngờ!"
Thiên Lôi Trúc gọi ta về nhà