Ngô Tân nhìn những bình luận này, trên mặt lộ ra vẻ mặt "quả đúng như mình đoán".
Có điều, bình luận cuối cùng này khiến hắn đặc biệt chú ý.
Bởi vì góc độ của bình luận này khác hẳn những bình luận tiêu cực khác, hơn nữa độ hot cũng không hề thấp!
Cái điển cố "Tử Cống chuộc người" này, đúng là có ý giết người không dao.
Ngô Tân lập tức nhấn vào xem chi tiết.
"Phát phúc lợi cho nhân viên, chăm lo cho các nhóm yếu thế có cơ hội việc làm, đương nhiên là chuyện tốt, nhưng nhiều chuyện phải nhìn từ hai phía, có lòng tốt nhưng lại làm hỏng việc cũng không phải là hiếm!"
"Một mặt, phúc lợi quá tốt rất dễ nuôi đám lười biếng. Có thể chắc chắn ba loại người này về cơ bản đều nhắm vào phúc lợi cao mà đến, liệu họ còn tinh thần phấn đấu không? Phúc lợi của nhân viên cũng là một phần chi phí của doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp không kiểm soát chi phí, ngày nào cũng phát phúc lợi, nhân viên thì vui đấy, nhưng doanh nghiệp trụ được mấy ngày? Một khi công ty sập tiệm, những nhân viên này ngược lại sẽ thất nghiệp, đến cả lương cơ bản cũng không có, đây chẳng phải là bỏ gốc lấy ngọn sao?"
"Đương nhiên, tôi không nói Đằng Đạt sẽ sập tiệm vì loại phúc lợi này, dù sao Đằng Đạt đã là một ông lớn trong ngành. Nhưng, các công ty nhỏ khác thì sao?"
"Câu chuyện Tử Cống chuộc người ai cũng biết, hành động này của Đằng Đạt, về mặt khách quan sẽ tạo ra một kiểu bắt cóc đạo đức, mọi người sẽ vin vào tiêu chuẩn này để yêu cầu các công ty khác, cứ như thể các công ty khác không làm vậy thì chính là xưởng bóc lột sức lao động vạn ác."
"Thế nhưng, đâu phải công ty nào cũng có điều kiện như Đằng Đạt! Rất nhiều công ty nhỏ vẫn luôn loanh quanh bên bờ vực phá sản, chuyện vài người vừa nghỉ thai sản xong đã xin thôi việc cũng chẳng có gì lạ. Nếu những công ty nhỏ này bị áp lực dư luận ép buộc phải tăng phúc lợi dẫn đến chi phí tăng vọt, công ty phá sản, thì người cuối cùng chịu thiệt chẳng phải là nhân viên của công ty sao?"
"Phúc lợi của Đằng Đạt cố nhiên là tốt, nhưng rất nhiều người căn bản không thi vào nổi Đằng Đạt, chỉ có thể làm việc ở mấy công ty nhỏ. Lỡ như những công ty nhỏ này sụp đổ, họ có thể sẽ thất nghiệp, đến lúc đó ai sẽ lo cho kế sinh nhai của họ?"
"Vì vậy tôi thấy hành động này của Đằng Đạt không thỏa đáng, tự làm màu cho bản thân, kiếm chút danh tiếng, nhưng lại hoàn toàn không đoái hoài đến sự sống chết của các công ty nhỏ khác, phớt lờ điều kiện sinh tồn của họ. Ngược lại còn có thể gây ra hậu quả tai hại hơn!"
"Vẫn mong mọi người có thể lý trí nhìn nhận chuyện này, tuyệt đối đừng chơi cái trò bắt cóc đạo đức, cho các công ty nhỏ và những người làm công bình thường một con đường sống đi!"
Ngô Tân không khỏi có chút lo lắng.
Không thể không nói, những lời lẽ này vẫn rất có sức mê hoặc.
Bây giờ các công ty này đều không ngốc, không thể trực tiếp huỵch toẹt nói mình không cho nhân viên phúc lợi, nói thế chắc chắn bị chửi cho sấp mặt.
Nhưng thấy độ hot của đợt tuyển dụng đặc biệt này của Đằng Đạt tăng lên, họ cũng không thể ngồi yên. Bởi vì chuyện này càng hot, ảnh hưởng họ phải chịu tự nhiên cũng càng lớn, sau này dù là nhân viên mới hay nhân viên cũ, cũng sẽ ngày càng khó lừa gạt!
Lúc này, sách lược tốt nhất của họ chính là "kể khổ".
Nói nhiều một chút về việc công ty và ông chủ khó khăn thế nào, ông chủ bị nhân viên quỵt lương bóc lột, ông chủ là nhóm yếu thế, phải gánh vác vấn đề cơm áo của cả công ty, mỗi ngày lo lắng hết lòng, cần cù chăm chỉ, công ty sập thì mọi người đều thất nghiệp. Vì vậy mong mọi người thông cảm một chút, đối với những chỗ không hài lòng thì nhẫn nhịn một chút, thậm chí là tự nguyện giảm lương, cùng công ty vượt qua hoạn nạn...
Không thể không nói, đối với nhiều người chưa trải sự đời, kiểu luận điệu này thật sự có sức mê hoặc nhất định.
Ngô Tân vô cùng lo lắng thứ ngụy biện tầm thường này sẽ thật sự ảnh hưởng đến chiều hướng dư luận.
Có điều Ngô Tân tiếp tục xem xuống, phát hiện mình đã sai.
Bài đăng này hot, không phải vì có nhiều người tán thành, mà là vì bị ném đá tơi tả!
Hiển nhiên, dân mạng bây giờ đã ngày càng thông minh, không dễ bị dắt mũi như vậy.
Những luận điệu tiêu cực nhắm vào đợt tuyển dụng đặc biệt của Đằng Đạt đến nhanh, nhưng màn vả mặt còn đến nhanh hơn!
"Đúng là vớ vẩn hết sức! Phúc lợi và tinh thần phấn đấu không hề liên quan trực tiếp! Có người cho rằng, phúc lợi sẽ dập tắt ý chí chiến đấu, cũng có người nói, phúc lợi sẽ kích thích ý chí chiến đấu. Vậy rốt cuộc là dập tắt hay kích thích? Tôi thấy mấu chốt nằm ở chỗ, anh định nghĩa bản chất con người thế nào. Nếu anh cho rằng bản chất của đa số người là lười biếng, phúc lợi sẽ dập tắt ý chí chiến đấu; nếu anh cho rằng bản chất con người là phấn đấu tiến thủ, phúc lợi sẽ kích thích ý chí chiến đấu."
"Trên thế giới này, nơi khác khó nói, chứ ở đất nước chúng ta, chung quy vẫn là người làm việc thật sự chiếm đa số, người biết ơn chiếm đa số, điểm này không cần nghi ngờ!"
"Ai nói phúc lợi sẽ dập tắt ý chí chiến đấu, hay là đưa nhà và tiền tiết kiệm của anh cho tôi đi? Điều kiện sống hậu hĩnh làm anh mất đi ý chí, đưa hết cho tôi, như vậy nhất định có thể kích thích ý chí chiến đấu của anh, mấy phút là lên tới đỉnh cao cuộc đời ngay!"
"Đằng Đạt xây dựng hình tượng? Đừng có thấy từ nào hay là lôi ra dùng bừa được không, nếu làm việc tốt gọi là xây dựng hình tượng, vậy tôi hy vọng loại hành vi này càng nhiều càng tốt. Cho dù có người làm từ thiện xong rồi rêu rao khắp nơi, thì cũng còn tốt hơn khối kẻ chẳng làm gì cả, đúng không? Xây dựng hình tượng chỉ có nói một đằng làm một nẻo mới sụp đổ, nhưng Đằng Đạt nói một đằng làm một nẻo bao giờ?"
"Không cần anh phải lo bò trắng răng cho Đằng Đạt và Bùi tổng, nếu Bùi tổng chỉ có IQ và EQ cỡ các người, Đằng Đạt sập tiệm từ lâu rồi."
"Lo cho các công ty nhỏ cũng thật quá đáng, nếu một công ty không biết sáng tạo, không biết đổi mới kỹ thuật, không biết đu theo trend của ngành, không biết kích thích tinh thần chiến đấu của nhân viên, mà chỉ biết bóp chết phúc lợi của nhân viên để giảm chi phí, duy trì sự tồn tại của doanh nghiệp, thì tôi thấy loại doanh nghiệp này nên đóng cửa cho xong, sự tồn tại của nó rốt cuộc có ý nghĩa gì?"
"Đúng vậy, anh lo cho mấy ông chủ công ty nhỏ, lúc người ta ở biệt thự lái xe thể thao có lo cho anh không? Ông chủ công ty dù nhỏ đến đâu, tiền kiếm được cũng là con số mà đám làm công các người khó mà tưởng tượng nổi, còn lo cho người ta, ông có đủ tư cách không?"
"Nói thật, nếu thật sự có loại ông chủ công ty nhỏ nào đồng cam cộng khổ với nhân viên, các nhân viên tự nhiên sẽ đồng ý từ bỏ phúc lợi để cùng ông ta khô máu một phen, nhưng loại ông chủ này có mấy người? Phần lớn chẳng phải vừa ngu vừa keo kiệt, nhân viên nghỉ việc không tự tìm nguyên nhân từ mình, mà lại đi oán trách nhân viên không chịu được khổ sao? Tôi khinh!"
"Một ông chủ thực sự tốt và biết nghĩ cho nhân viên sẽ không bao giờ hỏi câu 'Tại sao nhân viên lại vô ơn như vậy?'. Ngược lại, những ông chủ hay oán trách nhân viên, mười người thì hết tám chín người là đồ cặn bã, mà còn không tự biết!"
"Chính xác, Đằng Đạt chẳng phải cũng đi lên từ một công ty nhỏ sao? Lúc Đằng Đạt còn là công ty nhỏ, phúc lợi đã rất tốt rồi, sao không thấy nhân viên ăn phúc lợi mà biến thành một đám lười biếng? Ngược lại ai nấy đều khô máu, trưởng thành nhanh chóng?"
"Hành vi của Đằng Đạt sao lại là bắt cóc đạo đức? Còn nói Đằng Đạt đứng trên đỉnh cao đạo đức? Xin lỗi nhé, tôi thấy là vì các công ty khác đều đang đứng dưới vũng lầy đạo đức, nên nhìn thế nào cũng thấy Đằng Đạt ở trên đỉnh cao thôi!"
"Có lẽ là do hiện tượng bất thường này quá phổ biến, mọi người đều quen rồi, nên khi Đằng Đạt đứng ra chủ động làm việc tốt, muốn đưa mọi thứ trở lại đúng quỹ đạo, lại có người không quen? Đúng là sống lâu cái gì cũng thấy!"
"Tại sao có nhiều người cảm thấy công ty không dễ dàng? Không nói đâu xa, mời ông chủ lấy một nửa lương một năm của mình ra chia cho tất cả nhân viên, các nhân viên chắc chắn sẽ đồng ý vì ông ta mà khô máu, ông chủ có chịu không? Nếu không chịu thì đừng nói chuyện không dễ dàng, nếu mọi người chỉ đơn thuần là quan hệ lợi ích thuê và được thuê, thì đừng nhấn mạnh mình không dễ dàng. Ông chủ không dễ dàng, lẽ nào người làm công thì dễ dàng lắm sao?"
"Lúc kinh tế đi lên, rất nhiều ông chủ đúng là gặp thời, đến lợn cũng bay lên được, làm kiểu gì cũng có thành tích; sau đó kinh tế hơi đi xuống, gió ngừng, những người này liền lộ nguyên hình. Mấu chốt là họ còn tự cho mình là đúng, thành công trước đây không phải do ta lãnh đạo tài tình sao? Bây giờ làm gì cũng không được? Chắc chắn là do đám nhân viên các người không cố gắng! Cắt giảm phúc lợi, giảm chi phí, tăng cường kiểm tra, tẩy não tư tưởng... rồi sao nữa? Rồi công ty sập tiệm! Công ty này sập là vì sao? Là vì nhân viên sao? Rõ ràng là vì ông chủ rác rưởi!"
"Chuẩn, hy vọng cả ông chủ và người làm công đều có chút tự giác, đừng bắt cóc lẫn nhau! Người làm công cũng đừng nói giúp cho ông chủ, anh cứ lo giữ được những quyền lợi mà pháp luật cho anh trước đi đã!"
"Đúng vậy, mấy ông chủ tồi cũng đừng mất công đi dắt mũi nhân viên nữa, có thời gian đó thì nghĩ cách làm chút chuyện thực tế để kinh doanh công ty cho tốt đi. Nói khó nghe chứ, những nhà tư bản thực thụ người ta đều đi khai thác thị trường nước ngoài, kiếm tiền của nước khác, các người chỉ biết đè đầu cưỡi cổ người dân nước mình thì tính là nhà tư bản gì, nhiều lắm cũng chỉ được coi là đám tư bản mại bản thời xã hội cũ thôi!"
Những người đăng các bình luận tương tự đều bị quần chúng hóng hớt chửi cho không ngóc đầu lên được!
Mà những bình luận này còn là khá văn minh, có mấy người còn trực tiếp chửi thề luôn.
Ngô Tân không khỏi cảm khái, đúng là mắt của quần chúng sáng như tuyết, xem ra IQ của hội hóng hớt đúng là đã tăng lên đáng kể, ngày càng không dễ bị dắt mũi.
Nhiều người có thể sẽ nói, chỉ biết võ mồm trên mạng thì ảnh hưởng được gì đến thực tế?
Nhưng võ mồm, thường lại là bước đầu tiên để giải quyết vấn đề.
Nếu tất cả mọi người đều không cho rằng chuyện này có vấn đề, vậy nó sẽ vĩnh viễn không được giải quyết, thậm chí sẽ ngày càng tồi tệ hơn; nếu mọi người đều cho rằng chuyện này có vấn đề, vậy thì cho dù trong ngắn hạn có vẻ không có gì thay đổi, nhưng các phương án giải quyết sẽ dần dần được thúc đẩy.
Bây giờ nghĩ lại, Ngô Tân cảm thấy rõ ràng là tầm nhìn của mình còn hạn hẹp.
Đúng là đợt tuyển dụng này trong ngắn hạn có thể không thu hút được những người đặc biệt ưu tú, nhưng về lâu dài, khi danh tiếng của đợt tuyển dụng đặc biệt này ngày càng cao, nhân tài ưu tú tự nhiên cũng sẽ ngày càng nhiều!
Đối với Đằng Đạt mà nói, kết quả của hai phương thức tuyển dụng cuối cùng sẽ không khác biệt nhiều.
Ý nghĩa lớn nhất của đợt tuyển dụng đặc biệt này không chỉ nằm ở việc thể hiện tinh thần của Đằng Đạt với mọi người, thu hút thêm nhiều nhân tài, mà còn ở việc thay đổi quan niệm của cả xã hội, làm cho tất cả mọi người đều có thể hiểu rõ, theo đuổi điều kiện sống và phúc lợi tốt hơn, từ chối tăng ca vô lý và cái gọi là tẩy não "tinh thần phấn đấu", đó là chuyện hoàn toàn chính đáng!
Phấn đấu đương nhiên là đúng, nhưng phải xem phấn đấu vì ai.
Phấn đấu vì chính mình là sáng suốt, phấn đấu vì ông chủ là ngu xuẩn.
Những công ty rác rưởi không có điểm dừng mà chỉ biết bóc lột nhân viên đều đóng cửa hết, thị trường cũng sẽ không biến mất, cơ hội việc làm cũng sẽ không về không. Nhu cầu vẫn ở đó, tự nhiên sẽ có nhiều công ty sẵn lòng cho nhân viên phúc lợi, có thể sống sót trong môi trường khắc nghiệt xuất hiện, chiếm lấy lại thị trường này, và cung cấp những cơ hội việc làm đó cho nhân viên.
Nếu nói việc Đằng Đạt hợp tác với các công ty khác, không ngừng thúc đẩy mô hình làm việc của Đằng Đạt, là tạo ra ảnh hưởng từ bên trong đối với các công ty này, thì đợt tuyển dụng đặc biệt này, chính là thông qua việc dẫn dắt tất cả những người làm công, tạo áp lực từ bên ngoài lên các công ty khác!
Hai con đường khác nhau, đối mặt với những công ty khác nhau, một bên mềm mỏng, một bên cứng rắn, nhưng kết quả cuối cùng phần lớn là trăm sông đổ về một biển.
Có thể quá trình này sẽ rất dài, tiến triển rất chậm, nhưng chỉ cần kiên trì, mọi thứ sẽ dần dần được cải thiện...
Thiên Lôi Trúc gọi ta về nhà