Bùi Khiêm mở trang web TPDB, lướt xem tình hình chấm điểm của các ngành kinh doanh hiện tại.
Nhờ vào Ngày hội Kỹ thuật số 24/10, điểm số của các ngành kinh doanh liên quan như Mò Cá Quán, dịch vụ lắp ráp máy tính ROF, và hậu cần Nghịch Phong cũng tăng vọt, hiện đều đang ở mức khoảng 9.5 điểm, tỷ lệ đánh giá kém rất thấp.
Mà các mảng kinh doanh đang sinh lời hiện tại, bao gồm mấy tựa game đang hái ra tiền của Đằng Đạt và Thương Dương, tiệm net Mò Cá, Minh Vân Tư Trù..., điểm số cũng không tệ chút nào.
Tình hình của chu kỳ này tuy có hơi căng, nhưng đối với Bùi Khiêm mà nói, vẫn còn khối thời gian để từ từ tính kế.
Mở mạng nội bộ của trang web TPDB, Bùi Khiêm lướt một vòng, phát hiện đã có một vài nhân viên đăng bài.
Rất nhiều công ty lớn đều có diễn đàn nội bộ, chuyên dùng cho nhân viên giao lưu với nhau, Đằng Đạt cũng không ngoại lệ. Lúc Bùi Khiêm giao cho Mã Nhất Quần phụ trách diễn đàn TPDB, anh cũng tiện tay làm luôn cái diễn đàn nội bộ này.
Bùi Khiêm lướt một lượt diễn đàn nội bộ, vậy mà không tìm thấy bất kỳ bài đăng nào tỏ ra bất mãn với Đằng Đạt, điều này khiến hắn vô cùng thất vọng.
Diễn đàn nội bộ của Đằng Đạt hoàn toàn khác với diễn đàn nội bộ của hầu hết các công ty khác.
Diễn đàn nội bộ của đa số công ty, nói là nơi để mọi người tự do ngôn luận, đưa ra ý kiến đóng góp cho công ty, nhưng thực chất cũng là nơi tràn ngập sự kiểm soát ngôn luận.
Bất kể là phần mềm chat nội bộ hay diễn đàn nội bộ, chỉ cần nhân viên kỹ thuật muốn (hoặc nói đúng hơn là sếp lớn muốn), đều có thể tra ra người tham gia thảo luận là ai, bao gồm cả nội dung họ thảo luận.
Vì vậy, nhân viên của nhiều công ty khi muốn nói xấu công ty đều không dám dùng phần mềm chat nội bộ, mà phải dùng các ứng dụng mạng xã hội bên ngoài.
Diễn đàn nội bộ cũng tương tự, nếu là chủ đề nóng hổi bình thường thì mọi người thảo luận một chút cũng không sao; nhưng nếu trong công ty có phốt, mà lại có phát ngôn "không phù hợp", thì vẫn có thể bị xóa bài, thậm chí nhân viên đăng bài còn bị mời đi uống trà, hay tệ hơn là "bị cho thôi việc".
Chuyện này rất bình thường, dù sao công ty lớn nào cũng có bộ phận quan hệ công chúng, cũng phải chịu trách nhiệm kiểm soát dư luận.
Dư luận bên ngoài công ty không kiểm soát được, chứ dư luận trong nội bộ công ty thì chắc chắn kiểm soát được, nhân viên của mình chẳng phải muốn xử lý thế nào cũng được sao.
Ấy thế mà diễn đàn nội bộ của Đằng Đạt thì lại hoàn toàn khác.
Bùi Khiêm đúng là trông sao trông trăng, mong mỏi có tin xấu xuất hiện lắm rồi!
Hắn nghĩ bụng, có lẽ nhiều nhân viên da mặt mỏng, không tiện nói thẳng vào mặt sếp Bùi những tin tức không hay về công ty.
Nhưng mà, lên mạng rồi thì chắc không còn ngại ngùng gì nữa chứ?
Bùi Khiêm chỉ sợ đám nhân viên này không dám nói ra tin xấu, nên đã yêu cầu đội lập trình làm chế độ ẩn danh xịn sò, hễ nhân viên nào đăng bài ẩn danh thì không ai có thể tra ra được.
Đồng thời, Bùi Khiêm còn yêu cầu bộ phận hành chính phổ biến kiến thức cho toàn thể nhân viên, nói cho họ biết ẩn danh trên diễn đàn nội bộ là ẩn danh thật sự, không ai tra ra được đâu, cứ yên tâm mà lên diễn đàn bóc phốt công ty.
Gần đây, diễn đàn nội bộ ngày càng sôi nổi, số lượng nhân viên tham gia thảo luận cũng ngày một nhiều.
Thế nhưng không có bất kỳ bài đăng bóc phốt công ty nào xuất hiện, vẫn khiến Bùi Khiêm có chút thất vọng.
Bùi Khiêm đột nhiên cảm thấy, mình với tư cách là ông chủ, nên lên diễn đàn nội bộ nói vài lời.
Sếp lớn của nhiều công ty rất thích đăng thư ngỏ trên mạng nội bộ, dù là để bơm máu gà hay tẩy não nhân viên thì chắc cũng có tác dụng ít nhiều.
Bùi Khiêm thấy mình cũng nên thống nhất lại tư tưởng cho toàn thể nhân viên Đằng Đạt một chút.
Chứ mọi người cứ làm việc chăm chỉ như thế, liên tục đâm sau lưng hắn, cũng không phải là cách hay!
Sếp Bùi tuy đã năm lần bảy lượt ra lệnh, yêu cầu mọi người làm ít thôi, nghỉ ngơi nhiều vào, nhưng ai nấy đều coi lời sếp Bùi như gió thoảng bên tai, chẳng thèm để vào lòng.
Quá đáng thật!
Phải đăng một bức thư ngỏ, ghim thẳng lên đầu diễn đàn nội bộ.
Như vậy, tất cả nhân viên mỗi lần mở diễn đàn đều có thể nhìn thấy bức thư này.
Đây là nguyện vọng tốt đẹp của sếp Bùi, cũng là một lời cảnh tỉnh và thúc giục!
Bùi Khiêm mở một file văn bản, bắt đầu nặn chữ.
Nửa tiếng sau, nặn ra được ba dòng.
"...Không ổn lắm, vẫn phải tìm một cái khuôn mẫu."
Bùi Khiêm cảm thấy sâu sắc rằng mình đã phải chịu thiệt thòi vì ít học, đành phải cầu cứu Thiên Độ, tìm kiếm vài bức thư ngỏ của các công ty lớn để tham khảo.
Rất nhanh, Bùi Khiêm tìm được không ít những bức thư nội bộ của các công ty lớn đầy máu gà.
Liếc nhìn ngày tháng, hôm nay vừa tròn ngày 31 tháng 10.
Ngày này năm ngoái, chính là ngày Bùi Khiêm quyết định thuê văn phòng, tuyển dụng nhân viên, chính thức mở rộng công ty để có thể thua lỗ nhiều hơn.
Cũng có thể xem như là tròn một năm Đằng Đạt đi vào quỹ đạo và phát triển nhanh chóng.
Vừa hay, bức thư ngỏ này có thể xoay quanh chủ đề đó.
Bùi Khiêm tìm thấy tiêu đề của bức thư máu gà này là: (Làm việc chăm chỉ mới có thể sống tốt hơn).
Nội dung rất đơn giản, chỉ nhấn mạnh rằng chỉ có làm việc chăm chỉ kiếm tiền, để bản thân có được sự phát triển tốt hơn, thì mới có thể nâng cao chất lượng cuộc sống, thực hiện giá trị bản thân và có được một cuộc sống hạnh phúc hơn.
Chuẩn một bài súp gà thành công học, độc tính max level.
Bùi Khiêm suy nghĩ một chút, sau đó dựa theo khuôn mẫu này bắt đầu chế lại từng câu từng chữ.
...
(Sống hết mình mới có thể làm việc tốt hơn)
Gửi toàn thể đồng nghiệp Công ty TNHH Công nghệ Mạng Đằng Đạt:
Hôm nay là ngày thứ 409 kể từ khi Đằng Đạt ra đời, cũng là tròn một năm Đằng Đạt chuyển vào Thần Hoa Hào Cảnh, các nhân viên nòng cốt nhậm chức, và công ty đi vào quỹ đạo!
Trong một năm qua, Đằng Đạt đã đạt được một vài thành tích không đáng kể, nhưng cũng bộc lộ ra hàng loạt vấn đề nghiêm trọng.
Tại đây, tôi muốn nói với tất cả mọi người ở Đằng Đạt một lời tự đáy lòng: Sống hết mình mới có thể làm việc tốt hơn!
Tôi biết trong mắt nhiều người, so với các công ty khác, điều kiện của Đằng Đạt đã được coi là vô cùng hậu hĩnh.
Nhưng mọi người cũng đừng bao giờ quên, trên thế giới này, vẫn tồn tại những công ty có điều kiện tốt hơn Đằng Đạt!
Vì vậy, mọi người đừng vì môi trường làm việc hiện tại mà thỏa mãn, mỗi một đồng nghiệp đều có nghĩa vụ phải đưa ra nhiều yêu cầu hơn cho công ty!
Thời đại đang phát triển, ngành nghề đang tiến bộ.
Một người dù có cố gắng đến đâu cũng không bao giờ đuổi kịp bước tiến của thời đại.
Vì vậy, việc bào mòn sức khỏe để hoàn thành công việc nhất thời là vô nghĩa!
Khi tôi mới thành lập Đằng Đạt, tôi tiêu tiền xưa nay đều vung tay quá trán, văn phòng phải thuê loại tốt nhất, ghế làm việc cũng phải dùng loại thoải mái nhất, làm việc mệt thì ngủ một giấc, đến giờ là tan làm, tuyệt đối không làm thêm một giờ nào.
Chuông báo thức reo thì tắt đi ngủ tiếp, công việc chỉ có bấy nhiêu, ngủ đủ giấc rồi làm tiếp cũng vậy thôi.
Nhưng rồi thì sao?
Các tựa game của Đằng Đạt vẫn lần lượt được nghiên cứu và phát triển, tiến độ nào cũng không bị lỡ, công ty phát triển nhanh chóng và sớm có được quy mô như ngày hôm nay.
Sự thật đã chứng minh, sự nỗ lực của cá nhân về cơ bản chẳng liên quan mấy đến sự phát triển của công ty!
Những nhân viên ưu tú của Đằng Đạt cũng không ngừng xuất hiện, trong gần một năm qua, đã có ít nhất bốn, năm nhân viên nhận được tiền từ Quỹ Ước Mơ để ra ngoài khởi nghiệp.
Mặc dù công ty cũng không ngừng tuyển dụng thành viên mới, nhưng người làm việc bán mạng ngày càng nhiều, người biết nghỉ ngơi ngày càng ít, cứ tiếp tục thế này, công ty sẽ chỉ bị thứ súp gà độc hại về sự phấn đấu mù quáng nuốt chửng, đi vào ngõ cụt!
Nhân viên bào mòn sức khỏe, bán mạng tăng ca không phải là nhân viên tốt!
Công ty có bao nhiêu người, mỗi người làm tốt việc của mình, một công việc mọi người chung sức chung lòng là có thể làm xong rất nhanh, căn bản không cần bạn phải cày cuốc thêm.
Nếu bạn tăng ca, vậy có nghĩa là bạn không tin tưởng vào năng lực làm việc của đồng nghiệp, không tin tưởng vào sự sắp xếp công việc của lãnh đạo, và càng đi ngược lại với tinh thần của công ty Đằng Đạt!
Một nhân viên thực sự tốt, nhất định phải là người biết cân bằng giữa công việc và cuộc sống, trước tiên phải học cách sống hết mình, rồi mới có thể làm việc tốt hơn!
Nếu chỉ lo làm việc mà không màng đến cuộc sống, khiến gia đình rơi vào mâu thuẫn, khiến bản thân không có thời gian nghỉ ngơi, không thể dùng thời gian rảnh rỗi để học tập, nâng cao và không ngừng tiến bộ, thì những nhân viên như vậy, một ngày nào đó sẽ bị những người mới trẻ trung hơn thay thế, đó không phải là nhân tài mà Đằng Đạt mong muốn!
Đằng Đạt đã vô cùng thành công rồi, mọi người có phấn đấu thêm một chút, hay bớt đi một chút, đối với một công ty lớn như vậy cũng sẽ không có gì khác biệt.
Đằng Đạt sẽ không ép buộc nhân viên tuyệt đối không được tăng ca, thỉnh thoảng tăng ca là được phép, nhưng mỗi một người của Đằng Đạt đều phải có đủ tinh thần làm-chơi kết hợp, đều phải biết cách tận hưởng cuộc sống!
Tôi bây giờ mỗi ngày 10 giờ mới dậy, mỗi ngày làm việc 3, 4 tiếng, nhưng công ty vẫn phát triển không ngừng, vì vậy mọi người đừng lo lắng, cũng không cần phải có ý thức gian khổ quá độ, công ty mọi thứ đều ổn.
Cuối cùng, tôi hy vọng tất cả đồng nghiệp, tất cả anh em có thể lĩnh hội sâu sắc tinh thần của Đằng Đạt:
Chế độ làm việc 8 tiếng là quyền lợi mà vô số tiền bối đã đấu tranh và phấn đấu để giành lấy cho tất cả người lao động, 996 không phải phúc báo, làm việc vui vẻ mới là phúc báo!
Công việc chỉ là một phần của cuộc sống, bạn phấn đấu thêm một hai giờ khi còn trẻ thì chắc chắn sẽ gặt hái được thành công sao? Đương nhiên là không.
Tăng ca làm hỏng cơ thể, tuy công ty sẽ trả tiền làm thêm giờ, cũng sẽ bồi thường tai nạn lao động, nhưng người chịu thiệt vẫn là chính bạn.
Đã như vậy, tại sao không dành thời gian tăng ca đó để ở bên gia đình nhiều hơn, phát triển thêm sở thích của mình?
Đằng Đạt khuyến khích nhân viên phát triển đa dạng, và chính vì có những nhân viên phát triển đa dạng, Đằng Đạt mới có được cảnh nhân tài đông đúc như hiện nay!
Tăng ca là sự méo mó của nhân tính, là sự xuống cấp của đạo đức, là bi kịch của xã hội, là bước lùi của văn minh!
Hy vọng toàn thể đồng nghiệp Đằng Đạt cùng tôi, bắt đầu từ chính mình, bắt đầu từ bây giờ, nói không với tăng ca, ôm lấy cuộc sống hạnh phúc!
Đã đến giờ tan làm, mời mọi người về nhà ngay lập tức!
...
Viết xong đọc lại từ đầu đến cuối một lượt, Bùi Khiêm cảm thấy vô cùng hài lòng.
Sau khi biến tấu lại toàn bộ bức thư ngỏ (Làm việc chăm chỉ mới có thể sống tốt hơn) kia, toàn văn lập tức từ súp gà biến thành súp gà độc hại, vô cùng thể hiện được tâm trạng của Bùi Khiêm lúc này.
Nhân viên nỗ lực phấn đấu, đó là hại người hại mình!
Nhân viên vừa làm vừa chơi, đó là đôi bên cùng có lợi!
Trong thời khắc khó khăn khi tỷ lệ chuyển đổi thua lỗ của chu kỳ tương lai trở thành 10:1 này, sếp Bùi càng cần phải thống nhất tư tưởng với các nhân viên, cùng nhau vượt khó!
Nhân viên bớt một ngày tăng ca, sếp Bùi thêm một phần hạnh phúc!
Kiểm tra lại một lần không có vấn đề gì, Bùi Khiêm nhấn nút gửi, đăng bức thư ngỏ đầu tiên của mình trên diễn đàn nội bộ, sau đó dứt khoát ghim lên đầu trang...