Game Thương Dương.
Sau khi phiên bản di động của "Hành Khúc Nhiệt Huyết" nổi như cồn, Game Thương Dương đã có một sự thay đổi nghiêng trời lệch đất.
Thay đổi lớn nhất chính là môi trường làm việc.
Trước đây, Game Thương Dương cũng giống như phần lớn các công ty game khởi nghiệp khác, môi trường làm việc khá là tồi tàn, chỗ ngồi thì chen chúc chật chội, bàn ghế cũng thuộc loại rẻ tiền, ngay cả vệ sinh công ty cũng đều dựa vào ý thức của nhân viên, cơ bản là không nỡ thuê cô lao công.
Thế nhưng hiện tại, môi trường làm việc đã hoàn toàn khác xưa!
Địa điểm làm việc ban đầu đã được cho thuê lại, toàn bộ Game Thương Dương đã tập thể di dời đến một tòa văn phòng sang trọng khác gần đó.
Bàn ghế và máy tính các loại đều được mua sắm đồng bộ, lấy tiêu chuẩn của công ty mẹ Đằng Đạt làm thước đo.
Chỗ ngồi làm việc rộng rãi, cấu hình máy tính cao, trong công ty cũng có phòng nghỉ, khu ăn vặt, dụng cụ tập thể dục, phòng giải trí các loại.
Đối với điều này, Lâm Vãn vô cùng tự hào.
Đây đều là tiền do chính Game Thương Dương kiếm được!
Phiên bản di động của "Hành Khúc Nhiệt Huyết" ra mắt vào ngày 20 tháng 9, đến nay đã hoạt động được hơn một tháng, mang về cho Game Thương Dương doanh thu gần 5,6 triệu.
Tuy rằng điểm trả phí của trò chơi này cực ít, nhưng không thể cản được số lượng người chơi đông đảo, hơn nữa khả năng chi trả lâu dài cũng rất mạnh.
Ngoài ra, nền tảng game Thần Hoa cũng cực kỳ ưu ái Game Thương Dương, doanh thu của trò chơi được ăn chia theo tỷ lệ một chín.
Vì vậy cho dù đã trừ đi các khoản thuế, chi phí hoạt động hàng ngày của công ty, lương nhân viên, phí thuê Cloud Server, Game Thương Dương mỗi tuần vẫn có thể lãi ròng 1,2 triệu.
Lâm Vãn vốn định nộp thẳng số tiền này lên trên, để Game Thương Dương được một phen nở mày nở mặt trong tập đoàn Đằng Đạt, kết quả là bị sếp Bùi bác bỏ ngay tại chỗ.
"Game Thương Dương hiện tại chính là lúc cần tiêu tiền, sao các cô cậu chẳng có chút mục tiêu dài hạn nào vậy?"
"Môi trường làm việc đã cải thiện chưa?"
"Phúc lợi nhân viên đã theo kịp tiêu chuẩn của Đằng Đạt chưa?"
"Mọi người đã vất vả làm việc lâu như vậy, không thưởng một khoản kha khá để động viên à?"
"Cô cứ lấp đầy hết những chỗ cần tiêu tiền của Game Thương Dương trước đã, rồi hẵng tính đến chuyện nộp lợi nhuận lên trên!"
Đây là nguyên văn lời của sếp Bùi.
Lâm Vãn cũng đành chịu, trong suốt một tháng này, cô chỉ toàn suy nghĩ xem nên cải thiện nơi làm việc cho Game Thương Dương như thế nào.
Bùi Khiêm ban đầu có chút lo lắng, sợ Lâm Vãn không nỡ tiêu tiền, nhưng sau một thời gian âm thầm dò hỏi, hắn phát hiện mình đã lo xa.
Lo người khác không nỡ tiêu tiền thì còn được, chứ lo Lâm Vãn không nỡ tiêu tiền ư? Đúng là lo bò trắng răng!
Lâm Vãn thật sự đã làm y hệt theo tiêu chuẩn của Đằng Đạt, không hề giảm bớt một chút nào!
Bùi Khiêm nhìn mà sướng rơn trong lòng.
Quả nhiên phú nhị đại có khác!
Bùi Khiêm rất rõ, hiện tại Lâm Vãn đang ở trong một giai đoạn vô cùng tự mãn, cô vừa mới tạo ra một tựa game có thể ổn định thu về hơn 5 triệu mỗi tháng, tạo ra một cây hái ra tiền mới cho Đằng Đạt.
Nếu là người khác, có thể sẽ còn tằn tiện một chút, đem số tiền này tiết kiệm lại.
Nhưng Lâm Vãn rõ ràng không phải loại người đó, cô trực tiếp vung tay quá trán, kéo max tất cả các loại phúc lợi cho nhân viên của Game Thương Dương.
Dù sao thì tiền này vẫn có thể kiếm lại được mà!
Lâm Vãn nghĩ như vậy.
Vì thế, Game Thương Dương hiện tại, phúc lợi đãi ngộ về mọi mặt đều đã theo kịp tiêu chuẩn của Đằng Đạt.
Các nhân viên của Game Thương Dương cuối cùng cũng được hưởng đãi ngộ con ruột giống như nhân viên Đằng Đạt.
Lúc này, Hách Quỳnh đang ngả người trên chiếc ghế văn phòng công thái học thoải mái, lướt web vớ vẩn một cách không mục đích.
Thật sự là không có việc gì để làm!
Là một nhân viên vừa mới gia nhập Game Thương Dương cách đây không lâu, Hách Quỳnh có thể nói là gặp toàn chuyện tốt, vào làm chưa được bao lâu đã tham gia phát triển phiên bản di động của "Hành Khúc Nhiệt Huyết", sau đó là game bán chạy, sếp Bùi mời ăn cơm, rồi lại được chuyển môi trường làm việc.
Mấy tháng trước còn đang đau đầu tìm việc, vậy mà bây giờ đã bắt đầu lên mạng tìm hiểu cách dưỡng sinh mỗi ngày.
Khiến cho mỗi ngày trôi qua đều có chút cảm giác tội lỗi.
Hắn thường nhớ lại cảnh tượng gặp sếp Bùi lúc ăn cơm ở nhà hàng Vô Danh, khi đó hắn đã ăn một bát cơm trộn cua gạch đen có vị rất kỳ lạ, sau này mới biết tên khoa học của bát cơm đen đó phải gọi là trứng cá muối.
Có câu nói, ăn của người ta thì phải nể nang.
Mỗi lần ngồi chơi xơi nước, Hách Quỳnh lại cảm thấy mình hơi có lỗi với sếp Bùi, nhưng đến lúc muốn nghiêm túc làm việc một chút… thì lại thật sự không có việc gì để làm.
Thật là khó xử.
Theo lời của giám đốc Lâm, kế hoạch nghiên cứu và phát triển tiếp theo của Game Thương Dương phải đợi sếp Bùi ra chỉ thị, nhanh nhất cũng phải đến giữa tháng mười một mới có thể quyết định phương án cụ thể.
Vừa nghĩ đến việc phải ngồi chơi thêm mười ngày nửa tháng nữa, Hách Quỳnh liền cảm thấy cả người khó chịu.
Hắn mở trang web TPDB, liếc nhìn điểm số của "Hành Khúc Nhiệt Huyết".
Từ điểm trung bình 7.2 lúc ban đầu, đến 8.4 sau đó, rồi lại lên 8.9 hiện tại, điểm số của trò chơi này có thể nói là tăng một mạch.
Cứ theo đà này, tháng sau phá 9 điểm là chuyện không thành vấn đề.
Điểm số cao đồng nghĩa với tiền thưởng cao, vừa nghĩ đến tiền thưởng tháng sau có thể nhận được nhiều hơn, cảm giác áy náy trong lòng Hách Quỳnh lại càng nặng nề.
Rõ ràng không làm gì cả, nhưng lại lĩnh tiền hậu hĩnh.
Tuy chuyện này nghe có vẻ sướng, nhưng… vẫn có chút sợ hãi mình sẽ trở nên vô dụng, vì vậy không thể chờ đợi được nữa mà muốn làm chút gì đó để chứng minh bản thân.
Sau đó hắn tiện tay mở diễn đàn nội bộ.
"Lướt thêm hai bài nữa rồi bắt đầu làm việc." Hách Quỳnh quyết định.
"Hử? Bài ghim trên top này là gì vậy?"
"Thư ngỏ của sếp Bùi gửi cho nhân viên nội bộ"
Trong lòng Hách Quỳnh thoáng "thót" một cái, cảm giác tội lỗi còn lớn hơn tự nhiên nảy sinh.
Chỉ cần tưởng tượng một chút là cũng đoán ra được nội dung của bức thư ngỏ này là gì rồi!
Loại thư ngỏ đăng trên mạng nội bộ công ty như thế này, về cơ bản đều là để thống nhất tư tưởng, cổ vũ nhân viên phấn đấu.
Nói một cách thông tục, chính là cấp lãnh đạo đang rót cho toàn thể nhân viên một bát canh gà đậm đặc.
Nếu ở các công ty khác, phần lớn nhân viên có thể sẽ chẳng thèm mở ra xem, vì nó vô nghĩa.
Mệt như chó rồi mà còn tự rót canh gà cho mình, không sợ sặc à?
Nhưng khi thấy bức thư nội bộ do sếp Bùi đăng, Hách Quỳnh lại không thể không mở ra.
Bởi vì Hách Quỳnh cảm thấy mình đúng là cần phải uống một chút canh gà, mỗi ngày cứ sống qua ngày như vậy, thật sự là quá tội lỗi!
Hắn thậm chí có thể tưởng tượng, sếp Bùi có thể sẽ phê bình một số nhân viên không lý tưởng trong bức thư ngỏ này, nhấn mạnh tinh thần phấn đấu và văn hóa sói, cẩn thận nhắc nhở những nhân viên đang chìm đắm trong hưởng lạc.
Hách Quỳnh cảm thấy hiện tại mình rất cần sự thúc giục này.
Mang theo tâm trạng mong đợi như vậy, Hách Quỳnh mở bài ghim trên top, nghiêm túc đọc lướt một lần.
Sau khi xem xong, Hách Quỳnh cau mày, rơi vào sự hoang mang sâu sắc.
Sao cảm giác bức thư ngỏ này không giống với những gì mình tưởng tượng nhỉ?
Lời này… nói ngược thì phải?
Hách Quỳnh lại đọc lại bức thư từ đầu đến cuối một lần nữa, "ôn lại" một vài "câu vàng" trong đó.
Đồng hồ báo thức vang lên thì cứ ngủ tiếp, ngủ no rồi làm cũng vậy?
Nỗ lực cá nhân, với sự phát triển của công ty, về cơ bản không liên quan nhiều?
Người làm việc chăm chỉ ngày càng nhiều, người biết nghỉ ngơi ngày càng ít?
Tăng ca chính là không tin tưởng vào năng lực làm việc của đồng nghiệp và tinh thần công ty của Đằng Đạt?
Bắt đầu từ bây giờ, từ chối tăng ca?
Hách Quỳnh đọc kỹ bức thư ngỏ này, nghiêm túc cẩn thận từ đầu đến cuối, cuối cùng đọc ra được tám chữ giữa các dòng: "Tăng ca là có tội, ngồi chơi là có lý"!
Cảnh tượng này thực sự quá hài hước đen tối, đến nỗi Hách Quỳnh suýt nữa tưởng mình chưa tỉnh ngủ.
Trước đó trong lòng còn có chút xấu hổ, nhưng bây giờ đã hoàn toàn bị sự ngơ ngác và mờ mịt thay thế.
Sếp đã yêu cầu mình ngồi chơi nhiều hơn, chuyện này…
Hách Quỳnh bối rối, nhìn lại ngày tháng, hôm nay cũng đâu phải ngày Cá tháng Tư?
Mang theo sự nghi hoặc, Hách Quỳnh làm mới lại trang web, ngay lập tức xuất hiện bảy, tám bình luận mới.
Có lẽ là có rất nhiều nhân viên rảnh rỗi giống Hách Quỳnh, mọi người đều đang lượn lờ trên diễn đàn nội bộ, thấy bài ghim này liền lập tức chạy vào bình luận, còn có thể tiện tay cướp sofa.
"Hàng đầu bắt sống sếp Bùi!"
"Sếp Bùi uy vũ!"
"Bức thư ngỏ này là sao vậy, đang test chức năng đăng bài, hay là đang tấu hài vậy?"
Rõ ràng, người hoang mang như Hách Quỳnh không phải là số ít.
Làm gì có sếp nào lại đi rót canh gà độc cho nhân viên của mình?
Bơm máu gà ngược à?
Trong lúc mọi người đang hoang mang, những bình luận bên dưới bài ghim cũng ngày càng nhiều.
"Hiểu rồi sếp Bùi! Chúng em nhất định sẽ nghỉ ngơi thật tốt, giữ gìn sức khỏe!"
"Ấm lòng quá, mặc dù được thể hiện bằng một cách hài hước dí dỏm, nhưng vẫn có thể cảm nhận được sự quan tâm của sếp Bùi dành cho chúng ta qua từng câu chữ!"
"Xem xong bài ghim này, tôi rơi vào trầm tư. Trong khi các công ty khác đều đang tuyên truyền 'văn hóa sói', 'tinh thần phấn đấu', nghĩ trăm phương ngàn kế để bóc lột nhân viên, thì sếp Bùi lại đi ngược lại, vạch trần và châm biếm một cách tàn nhẫn hành vi này!"
"Tôi có chút cảm động, đây chính là tinh thần Đằng Đạt mà chúng ta vẫn luôn tự hào!"
"Lời khuyên của sếp Bùi, câu nào câu nấy đều là lời thật lòng, câu nào câu nấy đều nói trúng tim đen của tôi! Có quá nhiều ông chủ đều đứng trên góc độ của công ty, đứng trên góc độ lợi ích của bản thân, trong đầu họ chỉ toàn nghĩ đến 'nhân viên làm việc chăm chỉ, cuối năm mình có thể đổi một chiếc xe mới', họ tuyên truyền nhân viên phải phấn đấu, nói là vì tốt cho nhân viên, nhưng thực chất vẫn là vì lợi ích của chính mình!"
"Nhưng sếp Bùi thì hoàn toàn khác, anh ấy hoàn toàn đứng trên lập trường của nhân viên, quan tâm đến sức khỏe thể chất, cuộc sống gia đình và sự phát triển tương lai của nhân viên, có được một người lãnh đạo tốt như vậy, còn cầu mong gì hơn?"
"Xin sếp Bùi yên tâm, cho dù không tăng ca, không bào mòn sức khỏe, chúng em cũng nhất định sẽ hoàn thành tốt công việc, để công ty có được sự phát triển tốt hơn!"
"Đúng vậy, sếp Bùi đã tạo ra điều kiện làm việc tốt như vậy cho chúng ta, một mình gánh vác hết gánh nặng phát triển của công ty, chúng ta cũng không thể phụ lòng mong đợi của sếp Bùi! Nhất định phải đảm bảo sức khỏe của bản thân, dù sao có sức khỏe thì mới có thể làm việc tốt hơn cho công ty, mới có thể tạo ra thành tích lớn hơn để báo đáp sếp Bùi!"
...
Từng bình luận một được điên cuồng bấm like, rất nhanh đã được đẩy lên hàng đầu.
Hách Quỳnh, người ban đầu có chút hoang mang, lúc này cũng đã hiểu ra.
Hóa ra bức thư nội bộ này không phải để bơm máu gà, mà là một sự quan tâm nhân văn tột đỉnh!
Việc có nên tăng ca hay không, rõ ràng không phải là chủ đề chính của bức thư này.
Ý tứ bề mặt của sếp Bùi là muốn mọi người đừng cố gắng phấn đấu, nhưng đây rõ ràng là một cách nói phóng đại.
Chỉ cần là một nhân viên có chút chí tiến thủ, ai mà không biết phấn đấu sẽ tốt cho sự phát triển tương lai của mình chứ?
Ý thực sự của sếp Bùi là, muốn mọi người sau khi phấn đấu, cũng phải biết giữ gìn sức khỏe, chỉ có đảm bảo sức khỏe thể chất, gia đình hạnh phúc, sở thích được phát huy đầy đủ, mới có thể hoàn thành công việc tốt hơn, đóng góp lớn hơn cho sự phát triển của Đằng Đạt!
Từ điểm này có thể thấy, tầm nhìn của sếp Bùi và những ông chủ chỉ ham cái lợi cỏn con, hy vọng tiết kiệm chi phí từ những việc nhỏ nhặt, cắt xén lương của nhân viên, có sự khác biệt một trời một vực!
Nghĩ đến đây, Hách Quỳnh lập tức tràn đầy tinh thần chiến đấu.
Hắn trả lời bên dưới bài viết: "Xin sếp Bùi yên tâm, chúng em nhất định sẽ vừa nỗ lực làm việc vừa đảm bảo sức khỏe, hy vọng tương lai cũng có thể cùng Đằng Đạt trưởng thành và tiến bộ!"