Kịch bản đại cương tạm thời hoàn thành, Bùi Khiêm cảm thấy khá hài lòng.
Cứ theo tiến độ này, mai thêm thắt chút chi tiết nữa là có thể quăng thẳng cho đám Hoàng Tư Bác rồi.
"Ok, nhiệm vụ hôm nay coi như xong, nghỉ ngơi thôi!"
Bùi Khiêm theo thói quen mở trang Ngả Lệ Đảo, chuẩn bị xem phim.
Mới xem được một lúc, ngoài phòng làm việc lại có tiếng gõ cửa.
Bùi Khiêm ngẩng đầu lên, là trợ lý Tân.
"Sếp Bùi, hòm thư điện tử của công ty mình sắp nổ tung rồi, hiện tại các đồng nghiệp bên phòng nhân sự đang bận tối mắt để sàng lọc, sắp xếp. Nhưng vì có quá nhiều người rải CV nên cần gấp một tiêu chuẩn sàng lọc ạ."
Trợ lý Tân nhìn Bùi Khiêm, ánh mắt như đang muốn nói: “Tiêu chuẩn sàng lọc này chỉ có sếp mới quyết được thôi.”
Bùi Khiêm: "?"
Sếp Bùi đang định vui vẻ xem phim thì ngơ ngác toàn tập.
Hòm thư nổ tung?
Sao có thể!
Với độ cảnh giác cực cao, Bùi tổng lập tức ngửi thấy mùi không ổn.
Hắn vội vàng mở hòm thư doanh nghiệp của công ty trên máy tính, phát hiện trong đó quả nhiên là một đống email chưa đọc, con số “999+” màu đỏ choét trong hộp thư đến cực kỳ chói mắt!
"Đây... là chuyện gì thế này?" Bùi Khiêm hơi choáng.
Trợ lý Tân mỉm cười nói: "Chắc là do bài phỏng vấn của chính phủ và bức thư nội bộ của sếp phát huy tác dụng rồi ạ."
"Sếp cứ lên xem hot search trên Weibo là biết ngay."
"Nhưng việc cấp bách bây giờ là phải xác định một tiêu chuẩn sàng lọc trước đã. Dù sao thì với từng này CV, nếu sắp xếp phỏng vấn hết thì chắc chắn không đủ nhân lực."
Bùi Khiêm rơi vào trạng thái đơ người trong giây lát, im lặng một lúc rồi phất tay: "Được rồi, cô ra ngoài trước đi, tôi nghĩ xong sẽ gọi cô."
Trợ lý Tân gật đầu rồi lui ra.
Bùi Khiêm cảm thấy chuyện này không đơn giản như vậy, tuyệt đối không phải chỉ cần đặt ra một tiêu chuẩn sàng lọc là giải quyết được vấn đề, hắn vội vàng mở Weibo.
Kết quả, vừa nhìn vào bảng hot search, chủ đề xếp thứ bảy rành rành là #ThưNộiBộĐằngĐạt#!
"Tình hình gì đây?!"
"Rõ ràng mình đăng trên mạng nội bộ, sao lại leo lên tận hot search Weibo thế này?"
Bùi Khiêm vốn đã sắp quên béng chuyện này.
Mục đích ban đầu của hắn khi đăng bức thư nội bộ này chỉ đơn giản là để khuyến khích nhân viên của mình lười biếng hơn, câu giờ nhiều hơn, nhằm giảm bớt gánh nặng thua lỗ cho hắn.
Kết quả là sau khi đăng lên mạng nội bộ, hiệu quả cũng bình thường, chỉ có không ít nhân viên vào tâng bốc lên tận mây xanh, khiến sếp Bùi vô cùng thất vọng.
Vì vậy, Bùi Khiêm cũng chẳng thèm quan tâm đến chuyện này nữa.
Ai mà ngờ được, gặp lại nó đã là trên hot search của Weibo!
Bùi Khiêm vội vàng nhấn vào, phát hiện bức thư nội bộ của mình đã bị biến thành một cái ảnh chụp màn hình dài ngoằng, được cư dân mạng chia sẻ điên cuồng.
Nhìn những lời bàn tán của cư dân mạng, Bùi Khiêm không khỏi thấy lạnh sống lưng.
"Tôi không nhìn nhầm đấy chứ, đây thật sự là thư nội bộ của một ông sếp nào đó à?"
"Tư bản thì không tin được một chữ nào... Ơ? Sao kịch bản này nó lạ lắm?"
"Tao cảm động khóc luôn, sếp tốt thế này ở đâu ra vậy? Cho tôi một ông đi!"
"Đây là thư nội bộ của Đằng Đạt á? Xin hỏi Đằng Đạt còn tuyển người không? Tôi chấp nhận giảm lương cũng muốn vào!"
"Mọi người đừng bị lừa, tôi thấy đây là chiêu trò marketing thôi! Coi như bức thư này là thật, thì cũng hơn nửa là đang xây dựng hình tượng, làm màu thôi!"
"Nhưng bạn tôi làm ở Đằng Đạt, phúc lợi đãi ngộ của họ đúng là tốt đến mức khiến người ta ghen tị, là thật đấy!"
"Có người bảo đây là làm màu à? Vậy thì mời các sếp công ty khác cũng làm màu đi xem nào! Các người cũng có thể xây dựng hình tượng, cũng có thể marketing mà, có dám đăng một bức thư nội bộ như thế không?"
"Ồ, mọi người có phát hiện không, bức thư này hình như đang trích dẫn lại một bức thư ngỏ trước đó, cái bài ‘Nỗ lực làm việc, mới có thể sống tốt hơn’ ấy!"
"Đúng thật này, hoàn toàn ngược lại luôn? Đây là đang cố tình cà khịa à?"
"Trời ạ, giải trí vãi, tui lọt hố ông sếp này rồi!"
"Vãi chưởng, thôi đéo nói nhiều, tao đi rải CV cho Đằng Đạt đây!"
Phản ứng của đám cư dân mạng trên Weibo quá ư là nhiệt tình, khiến Bùi Khiêm có chút bất ngờ.
Khi bức thư này được đăng trên mạng nội bộ, đúng là nó cũng gây ra một chút tiếng vang, nhưng căn bản không hot đến mức này.
Cái bài đăng đó tuy vẫn được ghim trên diễn đàn nội bộ, ngày nào cũng có bình luận mới, nhưng phần lớn nhân viên sau khi xem xong cũng chỉ hừng hực khí thế được một lúc rồi thôi.
Bởi vì những người lên diễn đàn nội bộ đều là nhân viên của Đằng Đạt, những người như Hách Quỳnh sớm đã quen với phúc lợi hậu hĩnh của công ty.
Vì vậy, tuy mọi người thấy bức thư nội bộ này rất mới mẻ, nhưng cũng không quá cảm động, dù sao ai cũng biết sếp Bùi vốn là một ông chủ tốt như vậy.
Nhưng khi lên Weibo, tình hình đột nhiên sai sai!
Cư dân mạng trên internet đời nào đã thấy công ty thần tiên, ông chủ thần tiên như thế này bao giờ?
Trước đó, bài phỏng vấn trên kênh chính thống đã thổi phồng Đằng Đạt một trận, gây ra tiếng vang nhất định, bây giờ lại thêm một bức thư nội bộ, hình tượng của Đằng Đạt lập tức được khắc sâu trong lòng rất nhiều cư dân mạng!
Cho đến bây giờ, ấn tượng của đa số game thủ về Đằng Đạt là:
Ông chủ là một Bá Nhạc, cực kỳ giỏi trong việc phát hiện nhân tài.
Nhân viên ai cũng vô cùng xuất sắc, không khí nội bộ năng động, không có cái kiểu phân chia cấp bậc nghiêm ngặt như các công ty lớn.
Phúc lợi đãi ngộ cực tốt, không bóc lột nhân viên.
Đến nay, sản nghiệp của Đằng Đạt đã vươn tới nhiều lĩnh vực, và lĩnh vực nào cũng làm ăn phát đạt.
Còn một điểm mấu chốt nữa, Đằng Đạt ở thành phố Kinh Châu, đây là một thành phố hạng hai, vừa có cơ sở vật chất ổn áp, lại không có áp lực cuộc sống khổng lồ như các siêu đô thị hạng một.
Tổng hợp các yếu tố lại, Đằng Đạt lập tức trở thành miếng mồi béo bở trong mắt rất nhiều người tìm việc!
Có câu, không sợ không biết hàng, chỉ sợ hàng đem ra so.
Trong khi các ông chủ công ty khác đều đang rao giảng tinh thần phấn đấu, văn hóa sói, và 996 là phúc lành, thì sếp của Đằng Đạt lại đi ngược hoàn toàn, viết thư nội bộ bảo nhân viên nghỉ ngơi nhiều, chú ý sức khỏe.
Sự quan tâm đậm tình người này khiến rất nhiều dân công sở ở các công ty khác cảm động đến rơi nước mắt!
Thế là, rất nhiều người trên mạng đã trở thành đội quân PR miễn phí cho Đằng Đạt, điên cuồng nói tốt cho công ty trên Weibo; một số khác thì thẳng thắn hơn, bắt đầu rải CV cho Đằng Đạt!
Vài ngày trôi qua, hòm thư doanh nghiệp của Đằng Đạt nổ tung, hơn 999 email toàn là CV xin việc các loại.
Bùi Khiêm đã nghĩ đến việc bài phỏng vấn của chính phủ sẽ gây ra một số hậu quả không tốt, nhưng không ngờ nó lại nghiêm trọng đến thế!
Nhìn hơn 999 email trong hòm thư, Bùi Khiêm cũng đau đầu y như đội ngũ HR của phòng nhân sự Đằng Đạt.
Có điều, lý do đau đầu thì không giống nhau lắm.
Đội ngũ HR đơn thuần chỉ là niềm vui trong phiền muộn, có nhiều người tranh nhau vào Đằng Đạt như vậy, tự nhiên sẽ dễ dàng sàng lọc được nhân tài ưu tú hơn.
Còn sếp Bùi thì khá là xoắn xuýt.
Hắn không ngại nuôi thêm vài nhân viên, nhưng lỡ trong số này có vài nhân tài khủng, tuyển vào rồi họ dễ như ăn cháo vực dậy mấy dự án đang thua lỗ ngon lành của hắn thì sao, lúc đó sếp Bùi chẳng phải hộc máu mồm à?
Tuy nhiên, từ chối thẳng thừng tất cả bọn họ cũng không ổn.
Đằng Đạt bây giờ không còn là công ty vô danh tiểu tốt như trước, chắc chắn có không ít người đang dòm ngó.
Nếu bị người ta phát hiện Đằng Đạt chỉ tuyển nhân viên làng nhàng, còn nhân tài ưu tú thì không thèm, liệu có ai nghi ngờ động cơ của công ty Đằng Đạt, hay của chính sếp Bùi không?
Bùi Khiêm không thể để quá nhiều người nghi ngờ động cơ của mình, cũng không thể để quá nhiều người nghi ngờ hay thách thức sự tồn tại của hệ thống.
"Vấn đề tuyển dụng này phải nghĩ ra một cách giải quyết thỏa đáng, nếu không hậu họa vô cùng."
Bùi Khiêm trầm tư, Đằng Đạt bây giờ đã được coi là một công ty lớn.
Sau này khi nghiệp vụ mở rộng, số lượng nhân viên tuyển dụng ngày càng nhiều, Bùi Khiêm không thể tự mình làm hết, tự mình lựa chọn như trước được nữa.
Như vậy, đội ngũ HR chắc chắn sẽ tiếp tục đào ra những nhân viên ưu tú.
Thế thì chẳng phải số người đâm sau lưng sếp Bùi sẽ ngày càng nhiều sao?
Ai mà chịu nổi!
"Phải nghĩ cách nào đó, cố gắng sàng lọc ra một ít kẻ làng nhàng."
"Mấy đứa quá pro thì đi đâu cũng tỏa sáng như vàng. Vào Đằng Đạt rồi chắc chắn sẽ đâm sau lưng mình tới tấp, đỡ không nổi. Không tuyển đám này, để họ đến công ty khác mà tỏa sáng, cũng không lãng phí tài nguyên xã hội."
"Mấy đứa quá tệ thì tuyển vào lại quá lộ liễu. Vài đứa đặc biệt ngốc còn có thể gây ra chuyện lớn, không phù hợp với phong thái khiêm tốn của Đằng Đạt. Tốt nhất cũng đừng dính vào."
"Vì vậy, phải tìm cách tuyển một đám làng nhàng, tầm thường thôi, mấy kẻ lười như lão Mã là tốt nhất. Cấp trên bảo gì thì họ ngoan ngoãn làm nấy, chỉ cần mình chỉ cho một hướng đi sai lầm là có thể đảm bảo thua lỗ."
"Ừm, không sai, phải tìm cách sàng lọc ra mấy kẻ làng nhàng!"
Bùi Khiêm nhanh chóng suy nghĩ đối sách.
Nửa giờ sau, Bùi Khiêm gọi trợ lý Tân vào.
"Đăng một thông báo, nói cho mọi người biết hiện tại Đằng Đạt không có kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn. Đối với những CV đã gửi đến, bảo phòng nhân sự lập một kho dữ liệu nhân tài, lưu vào đó trước, sau này tính."
"Sau này việc tuyển dụng của Đằng Đạt phải đi vào quy củ, trong thời gian này, tôi sẽ để phòng nhân sự xây dựng một bộ tiêu chuẩn tuyển chọn đại khái, sau này Đằng Đạt sẽ định kỳ tuyển chọn nhân tài theo tiêu chuẩn này."
Trợ lý Tân ghi chép lại.
"Sếp Bùi, phòng nhân sự hiện đã sàng lọc ra một nhóm ứng viên tiềm năng, CV trông rất ổn, đủ mọi lĩnh vực. Có cần sắp xếp phỏng vấn cho những người này trước không ạ?"
Bùi Khiêm kiên quyết từ chối: "Không!"
"CV viết đẹp chưa chắc năng lực thực tế đã mạnh. Bây giờ Đằng Đạt là miếng mồi béo bở trong mắt nhiều người tìm việc, trong đám rải CV chắc chắn có không ít kẻ đục nước béo cò."
"Chúng ta trước đây không, và sau này cũng sẽ không chỉ dựa vào một tờ CV để chọn người! Quan trọng hơn vẫn là năng lực thực tế của họ thế nào."
Trợ lý Tân gật đầu: "Vâng, đúng là vậy, bây giờ tình trạng làm giả CV rất phổ biến. Nếu sếp Bùi có phương pháp tuyển chọn tốt hơn, vậy cứ làm theo cách của sếp ạ."
Tân Hải Lộ cũng rất rõ, cách chọn người của sếp Bùi trước nay không theo một khuôn mẫu nào, những người như Hoàng Tư Bác, Lữ Minh Lượng đều được đề bạt từ cấp thấp nhất, và sự thật đã chứng minh họ đều là những nhân tài hiếm có.
Nếu sếp Bùi không thích những ứng viên có CV quá bóng bẩy này, vậy thì thôi.
Bùi Khiêm thì thở phào nhẹ nhõm, coi như đã tránh được một cú đâm sau lưng trong gang tấc.
Trợ lý Tân lại nói: "Nhưng mà, sếp Bùi, gần đây các phòng ban đều có kế hoạch mở rộng nhân sự, vẫn cần một nhóm người để lấp vào những vị trí trống này ạ."
Bùi Khiêm suy nghĩ một chút: "Thôi được, những phòng ban đang cần người gấp có thể tuyển một nhóm. Còn những phòng ban không thiếu người thì đừng tuyển ‘nhân tài dự bị’ làm gì."
Trợ lý Tân gật đầu: "Vâng ạ."
Bùi Khiêm hỏi: "Hiện tại người phụ trách phòng nhân sự là ai?"
Trợ lý Tân: "Là Tiểu Hách ạ."
Bùi Khiêm trừng mắt: "Tiểu Hách nào?"
Trợ lý Tân: "...Là Hách Vân ạ."
"À, là cô ấy à." Bùi Khiêm vờ như mình quen lắm, nhưng thực tế thì hắn chưa nghe tên này bao giờ, thậm chí còn chẳng biết là nam hay nữ.
Cũng không thể trách sếp Bùi không quan tâm nhân viên, mấu chốt là bây giờ dưới trướng hắn có quá nhiều người.
Phòng nhân sự trong mắt sếp Bùi là một phòng ban chẳng mấy quan trọng, hơi đâu mà đi nhớ từng người một là ai...