Ngày 15 tháng 12, sáng thứ tư.
Ngô Tân mang theo tâm trạng vừa kích động vừa thấp thỏm, đi tới dưới lầu tòa nhà Thần Hoa Hào Cảnh.
Hôm thứ hai, hắn đã biết kết quả, mình đã trúng tuyển!
Trong khoảnh khắc đó, hắn thực sự đã reo hò sung sướng.
Lăn lộn chốn công sở bao nhiêu năm nay, hắn chưa bao giờ hài lòng đến thế.
Theo sắp xếp của Đằng Đạt, nhân viên mới sau khi trúng tuyển có thể nhận việc bất cứ lúc nào, nếu có thủ tục bàn giao công việc gì cần làm thì cũng hoàn toàn không cần vội, Đằng Đạt sẽ không hối thúc.
Khi nào làm xong thủ tục, khi đó hãy đến nhận việc chính thức.
Ngô Tân quay lại Hoành Đồ Games, sau khi nói chuyện xin nghỉ việc với sếp thì tất nhiên là bị giữ lại.
Lý do giữ lại cũng rất đầy đủ.
Ví dụ như: Công việc cần bàn giao, sắp tới sẽ có tiệc cuối năm phát thưởng, mọi người đã làm việc cùng nhau lâu như vậy nên có tình cảm, có thể tăng lương các kiểu.
Nhưng Ngô Tân vẫn vô cùng kiên quyết xin nghỉ, không trì hoãn một phút nào.
Nguyên nhân rất đơn giản, nhận việc sớm một ngày là có thể nhận thêm lương của Đằng Đạt sớm một ngày.
Mà Hoành Đồ Games tuy hứa hẹn tăng lương, nhưng mức lương sau khi tăng vẫn còn kém rất xa so với lương cơ bản của Đằng Đạt…
Sớm nhận việc một ngày là sớm kiếm được tiền của ngày đó!
Vì vậy, Ngô Tân không hề trì hoãn, cố gắng trở thành một trong những nhân viên mới nhận việc sớm nhất.
Điều duy nhất có chút không chắc chắn là, không biết khi đến Đằng Đạt rồi thì có được nhận thưởng cuối năm và quà tiệc cuối năm hay không.
Ở công ty cũ thì chắc chắn là có.
Nhưng Ngô Tân cũng hiểu rõ, ở Hoành Đồ Games, dù có thưởng cuối năm và quà tiệc cuối năm thì chắc chắn cũng không hậu hĩnh gì cho cam.
Thưởng cuối năm thì chắc cũng chỉ tượng trưng cho hơn một tháng lương.
Quà tiệc cuối năm, không ngoài dự đoán thì cũng chỉ là giải an ủi, được cái lì xì hai, ba trăm tệ là ngon rồi.
Chỉ với chút cám dỗ ấy, đương nhiên không đủ để khiến Ngô Tân ở lại.
Ngô Tân cũng tự cảm thán, quả nhiên việc chiêu mộ nhân tài có thành công hay không chẳng liên quan mấy đến HR, mấu chốt vẫn là xem đãi ngộ của công ty thế nào.
Với đãi ngộ như của Đằng Đạt, căn bản không cần HR đi săn người, chỉ cần hé lộ một chút phúc lợi ra ngoài là những người tìm việc sẽ tự động đổ xô đến.
Ngược lại, với công ty như Hoành Đồ Games, dù có nói khô cả họng, người ta chỉ cần hỏi ngược lại một câu "Các người tuyển người bằng cách giảm lương à?" là cuộc nói chuyện coi như chấm dứt.
Hôm nay, Ngô Tân đặc biệt mặc bộ vest đắt tiền nhất của mình, ngẩng cao đầu sải bước vào Thần Hoa Hào Cảnh, sau đó đi thang máy lên tầng 16.
Hiện tại, quy mô của Đằng Đạt đã khá lớn.
Studio Phi Hoàng, Hậu cần Nghịch Phong, Tiệm net Mọe Cá, Công nghệ OTTO, Viên Mộng Venture Capital và các mảng kinh doanh khác đều không đặt văn phòng ở Thần Hoa Hào Cảnh mà tự tìm địa điểm riêng.
Còn ở Thần Hoa Hào Cảnh, hiện chỉ có bộ phận game của Đằng Đạt, cùng với Mạng văn học Trung Quốc Điểm Cuối và trang web TPDB, lần lượt ở tầng 17 và 18.
Chỉ có điều sau đợt tuyển dụng lần này, không gian làm việc của Đằng Đạt lại không đủ dùng.
Trước đây, bộ phận game của Đằng Đạt cùng với các phòng ban hành chính, tài vụ đều chen chúc ở tầng 17. Ban đầu không gian này vô cùng rộng rãi, nhưng khi thành viên của bộ phận game ngày càng đông, các vị trí làm việc cũng đã bị lấp đầy.
Đúng là vẫn thường có vài nhân viên "bị thăng chức", nhưng tốc độ đó quá chậm, chẳng khác nào muối bỏ bể.
Vì vậy, sau đợt tuyển dụng tập trung này, không gian làm việc ban đầu đã hoàn toàn không đủ, bắt buộc phải thuê thêm một tầng nữa.
Thế là, Đằng Đạt đã thuê luôn tầng 16 ở dưới, bố trí lại theo khuôn mẫu cũ để chào đón nhân viên mới.
Chỉ là, nếu muốn mở rộng thêm nữa thì sẽ hơi vất vả.
Bởi vì tuy giá thuê ở Thần Hoa Hào Cảnh rất đắt, nhưng dù sao đây cũng là khu văn phòng cao cấp, không có nhiều không gian trống nguyên cả tầng như vậy.
Sau này nếu muốn mở rộng, hoặc là phải thuê các tầng cách xa nhau, hoặc là phải rời khỏi đây và chuyển đến một nơi lớn hơn, chẳng hạn như một tòa nhà văn phòng độc lập.
Có điều đó đều là chuyện của sau này, bây giờ có thể bắt đầu tìm kiếm địa điểm thích hợp, còn trong ngắn hạn thì những vị trí làm việc này hẳn là hoàn toàn đủ dùng.
Sau lần này, bộ phận game của Đằng Đạt và các phòng ban hành chính, tài vụ đã tách ra.
Bộ phận game vẫn ở lại tầng 17, còn các phòng ban hành chính, tài vụ, pháp lý thì chuyển xuống tầng 16.
So ra thì tầng 16 ít người hơn nên trông rộng rãi hơn hẳn.
Bùi Khiêm đã cho xây một phòng họp lớn ở tầng này và cũng chuyển văn phòng của mình tới đây.
Trong văn phòng và phòng họp đều được lắp đặt TV màn hình lớn và máy chiếu để tiện cho việc trình bày và báo cáo.
Đường Diệc Xu đương nhiên cũng được sắp xếp ở tầng này, như vậy, khi các bộ phận đến đây báo cáo công việc, ít nhiều cũng sẽ bị ảnh hưởng.
Thế nhưng Bùi Khiêm lại nghĩ, nếu Đường Diệc Xu quanh năm suốt tháng ở tầng 16, thì số bug của bộ phận game Đằng Đạt ở tầng 17 sẽ giảm đi rõ rệt.
Vì thế, Bùi Khiêm chuẩn bị đến bệnh viện thú y nhận nuôi vài chú mèo hoang bị bỏ rơi, rồi chia đều cho cả ba tầng 16, 17 và 18.
Nhiều thú cưng như vậy, lại sắm thêm một ít đồ dùng cho chúng, ví dụ như mấy cái khung leo trèo cỡ lớn cho mèo, thế là lại có thể tiêu thêm một khoản tiền nữa.
Như vậy, Đường Diệc Xu có thể thường xuyên chạy lên chạy xuống các tầng để chăm mèo, và hiệu ứng hào quang của cô sẽ bao trùm cả ba tầng lầu.
Hơn nữa, Bùi Khiêm để bộ phận game ở lại tầng 17, còn mình thì chuyển văn phòng xuống tầng 16, cũng là đang ngầm ra hiệu cho các nhân viên trong tổ game: Sếp không ở tầng này đâu, các cậu mau lười biếng đi!
…
Vị trí làm việc của Ngô Tân là ở tầng 16.
Khi biết văn phòng của sếp Bùi cũng ở tầng này, Ngô Tân có chút căng thẳng.
Dù sao đây cũng là làm việc ngay dưới mí mắt của sếp, không thể lơ là được.
Cho đến bây giờ, Đằng Đạt trong mắt Ngô Tân vẫn là một ẩn số, hoàn toàn không thể đoán được.
Những thông tin mà Ngô Tân biết về Đằng Đạt đều đến từ lời đồn, hơn nữa trong đó cũng không thiếu những lời giải thích vô cùng hoang đường, độ tin cậy không cao lắm.
Vòng thi viết cũng không thể hiện được quá nhiều điều.
Nhưng Ngô Tân đoán rằng, công ty Đằng Đạt này hẳn là khá chú trọng đến việc xây dựng tinh thần doanh nghiệp.
Nếu không, sao lại có bài "Kiểm tra độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt" chứ?
Tuy Ngô Tân đã thuận lợi vượt qua vòng phỏng vấn và chính thức nhận việc, nhưng theo quy trình, hắn vẫn phải thực hiện ba lần kiểm tra độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt trong vòng một tháng.
Vượt qua bài kiểm tra mới có thể trở thành nhân viên chính thức; không qua được thì rất đáng tiếc.
Vì vậy, Ngô Tân đã sớm chuẩn bị tâm lý, tháng đầu tiên ở Đằng Đạt, ngoài việc phải nỗ lực làm việc để giành được sự công nhận của đồng nghiệp và sếp Bùi, hắn cũng phải cố gắng lĩnh hội xem cái gọi là tinh thần Đằng Đạt rốt cuộc là gì.
Sau khi đến quầy lễ tân trình bày mục đích, cô lễ tân xinh đẹp đã đưa cho Ngô Tân một cuốn sổ tay nhân viên mới, sau đó dẫn hắn đến bộ phận nhân sự để báo danh với Hách Vân.
Sau khi chào đón Ngô Tân, Hách Vân dẫn hắn đến vị trí làm việc của mình, sau đó nhân viên tổ hành chính đến kích hoạt quyền truy cập mạng nội bộ và tạo tài khoản trên trang web TPDB cho hắn.
Trong lúc đó, Ngô Tân ngồi vào ghế làm việc, bắt đầu lật xem cuốn sổ tay nhân viên, muốn tìm kiếm một vài thông tin liên quan đến "tinh thần Đằng Đạt".
Cuốn sổ tay nhân viên mới này cũng là do bộ phận hành chính mới đặt làm cách đây không lâu, và cũng đã được sếp Bùi xem qua.
Ban đầu, nhân viên mới nhận việc không có thứ này, vì khi đó quy mô của Đằng Đạt còn khá nhỏ, quy trình nhận việc cũng tương đối đơn giản, không cần đến những thứ màu mè này.
Nhưng bây giờ thì khác, nhân viên mới gia nhập hàng loạt, hơn nữa các mục cần chú ý thường ngày cũng rất nhiều, viết sẵn trong sổ tay nhân viên mới để thông báo trước sẽ giúp những người mới này hòa nhập với môi trường làm việc nhanh hơn.
Ngô Tân lật xem sổ tay nhân viên mới, phát hiện cuốn sổ này về cơ bản được chia thành mấy mục lớn, giải thích các vấn đề cần chú ý sau khi nhận việc.
Mục lớn đầu tiên là về đời sống, chủ yếu bao gồm các gợi ý về sinh hoạt hàng ngày, ăn, mặc, ở, đi lại.
Ví dụ, bữa ăn hàng ngày sẽ do công ty thống nhất đặt đồ ăn ngoài của Mọe Cá, trong đó có đánh giá sơ bộ về các món ăn, nói đơn giản là món nào cũng rất ngon, mấu chốt là xem khẩu vị cá nhân để lựa chọn.
Còn về thuê nhà, đi lại hàng ngày đều có trợ cấp, hạn mức trợ cấp cụ thể còn rất cao. Hạn mức, phương thức trợ cấp, quy trình thanh toán… đều được viết vô cùng rõ ràng.
Nhìn hình ảnh cơm văn phòng trong sổ tay, Ngô Tân thực sự chảy nước miếng.
"Cơm văn phòng ngon thế này mà lại hoàn toàn miễn phí?"
"Đi taxi được thanh toán toàn bộ, mỗi tháng còn có hạn mức chi tiêu bắt buộc? Có thể dùng số tiền này để mua bất cứ thứ gì liên quan đến công việc?"
"Còn có trợ cấp phòng gym, lại còn sắp xếp các buổi tập với HLV cá nhân cho mỗi nhân viên nữa?"
"Cái này… phúc lợi này cũng tốt quá rồi…"
Ngô Tân xem mà lòng dạ xốn xang, vội vàng lật tiếp.
Mục lớn thứ hai là về giải trí, chủ yếu bao gồm các loại hình nghỉ ngơi và tiện ích giải trí của công ty.
Ví dụ, phòng nghỉ có đủ loại cà phê, đồ uống, có thể tự do lấy, khu đồ ăn vặt có đủ loại món, dụng cụ tập thể dục và phòng giải trí cũng đều được sử dụng tùy ý, không có bất kỳ hạn chế nào.
Ngô Tân không khỏi cảm thán: "Tuy chỉ là công trình làm màu, nhưng có thể làm màu đến mức này, tận tâm như vậy, cũng vô cùng không dễ dàng."
Ngô Tân vẫn luôn cho rằng, việc xây dựng phòng gym, phòng giải trí trong công ty chỉ đơn giản là một chiêu trò để khuyến khích nhân viên tăng ca.
Nói trắng ra là để cho đẹp mặt thôi.
"Công ty chúng tôi chuẩn bị phòng gym, phòng giải trí cho nhân viên", những lời khoe khoang này rất thích hợp để lừa những người mới vào nghề chưa hiểu chuyện.
Nhưng phòng gym, phòng giải trí của hầu hết các công ty đều không được phép sử dụng trong giờ làm việc bình thường, chỉ có thể dùng sau giờ làm.
Sử dụng sau giờ làm, chẳng phải là biến tướng dụ dỗ tăng ca sao?
Hơn nữa, lúc thực sự phải tăng ca, cả tổ dự án ai nấy đều đang cắm đầu vào làm việc, bạn có ngại mà chạy vào phòng giải trí chơi game không?
Vì vậy, những thứ này ở hầu hết các công ty chỉ là để làm màu, ý nghĩa tượng trưng lớn hơn giá trị thực tế.
Ngô Tân tiếp tục lật sang trang tiếp theo.
Trang này là về một ghi chú.
Ngô Tân vốn nghĩ sẽ ghi là "Trong giờ làm việc xin đừng vào phòng giải trí" hay những câu tương tự, nhưng hoàn toàn không phải vậy!
Trên ghi chú viết rõ ràng: "Mỗi nhân viên mỗi tuần phải sử dụng tổng cộng 4 giờ các tiện ích thể dục hoặc phòng giải trí, cố gắng làm việc và nghỉ ngơi điều độ."
"Lưu ý: Xin đừng sử dụng phòng gym hoặc phòng giải trí ngoài giờ làm việc, sau khi tan làm xin hãy về nhà ngay lập tức."
Ngô Tân hơi choáng.
Nó gần giống với dự đoán của hắn, chỉ khác là có thêm chữ "không phải" đứng trước cụm từ "trong giờ làm việc".
Ý nghĩa liền khác một trời một vực!
Các công ty khác đều là "Không được sử dụng phòng gym và phòng giải trí trong giờ làm việc", kết quả ở Đằng Đạt lại hoàn toàn ngược lại!
Ý này là chỉ có thể vào chơi trong giờ làm việc thôi à?
Ngô Tân suýt nữa thì cho rằng cuốn sổ tay nhân viên mới này in sai, nhưng nghĩ lại, chắc không đến nỗi phạm phải sai lầm cấp thấp như vậy chứ?
Hơi hoang mang.
Mang theo nghi hoặc, hắn tiếp tục đọc.
Mục lớn thứ ba mới là về công việc.
Các công ty khác thường đặt mục này lên đầu tiên, nhưng Đằng Đạt thì ngược lại, đặt ở cuối cùng, chỉ chiếm vài trang cuối của sổ tay, hơn nữa mô tả lại cực kỳ sơ sài.
Phần đời sống ở trên không chỉ có hình ảnh màu sắc bắt mắt cho các món cơm văn phòng, mà còn giới thiệu tỉ mỉ hương vị của từng món, chi tiết không thể hơn được nữa.
Phần giải trí cũng vậy, thậm chí còn giới thiệu các loại game có trong phòng giải trí, kèm theo cả những lời bình luận ngắn gọn.
Nhưng đến phần công việc, phong cách liền thay đổi đột ngột.
Chỉ có vài mục chú ý đơn giản.
"Về nguyên tắc, cấm hành vi tăng ca."
"Nếu vì yêu cầu công việc mà bắt buộc phải tăng ca, cần báo cáo cho người phụ trách bộ phận, do người phụ trách bộ phận xin hạn mức tăng ca, sau khi được phê duyệt mới có thể tăng ca."
"Nếu cảm thấy áp lực công việc lớn, hãy lập tức phản ánh với người phụ trách bộ phận, người phụ trách bộ phận phải tuyển dụng nhân viên mới ngay lập tức để giải quyết."
"Nghiêm cấm liên lạc với đồng nghiệp vì lý do công việc ngoài giờ làm việc, vì điều này sẽ gây phiền toái cho họ."
Toàn là những điều như vậy.
Ngô Tân xem mà đầu óc hơi quay cuồng.
Mấy nội dung này về cơ bản đều chỉ về cùng một điểm, nhắc đi nhắc lại, không được tăng ca!
Ngược lại, những nội dung mà Ngô Tân mong đợi thì lại hoàn toàn không xuất hiện!
Ví dụ, công việc lãnh đạo giao phải hoàn thành đúng hạn, đồng nghiệp không được đùn đẩy trách nhiệm cho nhau…
Những lời như vậy, một câu cũng không có!
Ngô Tân tưởng vẫn còn ở phía sau, kết quả lật thêm một trang nữa thì cuốn sổ tay nhân viên mới đã hết!
Phần giải thích về "tinh thần Đằng Đạt" mà hắn mong chờ đâu?
100 điều nội quy nhân viên đâu?
Một chữ cũng không có!
Gấp cuốn sổ tay lại, trong đầu Ngô Tân chỉ còn nhớ những món ăn ngon và các loại phúc lợi ở phần đầu, ngoài ra chẳng nhớ được gì khác.
Ngô Tân có chút mông lung, mơ hồ cảm thấy có gì đó không đúng.