Rất nhanh, anh chàng bên phòng hành chính đã giúp Ngô Tân xử lý xong tất cả các mục trên mạng nội bộ, bao gồm quyền hạn truy cập, tài khoản trên trang web TPDB và diễn đàn nhân viên.
Ngô Tân nhận lại chuột từ tay anh chàng hành chính.
Ừm...
Cái con chuột này, cái bàn phím này, cái màn hình này...
Sướng!
Đã quen với việc dùng máy tính văn phòng tằn tiện, tiết kiệm được đồng nào hay đồng nấy, giờ được dùng một bộ máy tính xịn sò thế này, Ngô Tân cảm động đến phát khóc.
Vừa nghĩ đến việc có thể dùng bộ bàn phím thoải mái như vậy để gõ chữ, cả người hắn đã phấn khích hẳn lên!
Hắn nhìn về phía Hách Vân, nhất thời hơi do dự, rốt cuộc nên xưng hô với vị này thế nào đây.
Nếu theo chức vụ, Hách Vân hiện là người phụ trách phòng nhân sự, gọi cho sang thì phải là "Trưởng phòng".
Nếu cảm thấy gọi chức vụ nghe hơi cứng nhắc, khách sáo thì cũng có thể gọi là "chị Hách", "chị Vân" gì đó.
Cùng lắm thì gọi một tiếng "tiền bối"?
Nhưng tuổi của Ngô Tân lại lớn hơn Hách Vân, thâm niên làm việc cũng dài hơn...
Chuyện này hơi khó xử nhỉ.
Vì vậy, Ngô Tân có chút bối rối, định bụng quan sát xem những người khác xưng hô thế nào.
Kết quả là, hắn phát hiện mọi người hình như đều gọi thẳng tên nhau...
Ngô Tân hơi hoang mang, lén hỏi anh đồng nghiệp nam bên cạnh.
"Phòng mình ai cũng gọi thẳng tên nhau à?"
Anh chàng vừa từ khu đồ ăn vặt trở về, tay cầm một bịch khoai tây chiên gặm lia lịa, nhấp một ngụm cà phê rồi gật đầu: "Đúng vậy."
"Chính xác hơn thì không chỉ phòng mình đâu, các phòng ban khác cũng thế."
"Nhiều lắm thì mấy người thân thiết hơn sẽ gọi một tiếng anh X hay chị X gì đó."
"Chắc cú nhất là cứ gọi tên, không ai thấy kỳ cục đâu, ngược lại gọi chức vụ mới là lạ đấy."
Ngô Tân vô cùng kinh ngạc: "Thật á? Tại sao vậy?"
Anh chàng vừa gặm khoai tây chiên vừa lắc đầu: "Tôi cũng không biết, tôi có phải lứa nhân viên đầu tiên của Đằng Đạt đâu, mới vào làm được ba bốn tháng thôi. Lúc tôi vào thì không khí làm việc đã như vậy rồi."
"À đúng rồi, muốn ăn vặt thì cứ tự đi lấy nhé, không giới hạn số lượng đâu."
Anh chàng còn không quên giơ bịch khoai tây chiên trong tay về phía Ngô Tân, báo cho hắn biết món này được ăn thoải mái.
Ngô Tân ngửi mùi khoai tây chiên quả thật rất thơm, nhưng nghĩ lại mình mới đi làm ngày đầu, lại còn chưa phải nhân viên chính thức, hành động này khó tránh khỏi có chút không ổn, nên hắn lắc đầu: "Không sao đâu, tôi không đói."
Anh chàng bên cạnh đột nhiên lại nghĩ ra một chuyện: "À đúng rồi, ngoại lệ duy nhất là Bùi tổng."
"Vì tôn trọng nên mọi người thường sẽ không gọi thẳng tên của anh ấy."
"Đương nhiên, Bùi tổng rất hòa đồng, chắc gọi tên cũng không giận đâu."
"Chỉ là mọi người đều tôn trọng anh ấy từ tận đáy lòng nên mới gọi như vậy. Đây là ngoại lệ duy nhất trong toàn công ty."
"Nói chung, trừ Bùi tổng ra, anh có thể gọi thẳng tên bất kỳ ai, không vấn đề gì hết."
Ngô Tân lặng lẽ gật đầu, xem ra mấy quy tắc ngầm này vẫn phải học hỏi kinh nghiệm từ các nhân viên lâu năm mới được.
Hai người trò chuyện thêm vài câu, tự giới thiệu về nhau.
Ngô Tân lại hỏi thêm một chút về các vấn đề thường ngày trong công việc, ví dụ như... những nội dung viết trong sổ tay nhân viên có thật hay không.
Anh chàng bên cạnh suy nghĩ một chút rồi nói: "Cũng không hoàn toàn là thật."
Ngô Tân gật đầu, lòng đã hiểu rõ.
Quả nhiên, hầu hết các công ty khi giới thiệu về mình đều ít nhiều che giấu khuyết điểm và ra sức khoe khoang ưu điểm.
Đương nhiên, điều này cũng không thể nói là sai, chỉ có thể coi là chuyện thường tình.
Anh chàng bên cạnh nói tiếp: "Tôi thấy trong sổ tay này còn nhiều thứ chưa viết ra lắm."
"Việc bình chọn nhân viên xuất sắc nhất hai lần một năm thì sao? Người đứng đầu được quỹ ước mơ 1 triệu, người thứ hai được đi du lịch có lương thì sao?"
"Còn khám sức khỏe định kỳ, chi trả viện phí nữa?"
"Còn có..."
Anh chàng này kể một lèo, liệt kê hết sạch các phúc lợi khác của Đằng Đạt.
Nói một hồi lại bị sót, phải kiểm tra lại một lúc mới bổ sung đầy đủ.
Hết cách, phúc lợi nhiều quá, không thể nhớ rõ hết được.
Ngô Tân: "..."
Hắn vốn tưởng anh chàng này định tiết lộ cho mình vài tin tức nội bộ không có trong sổ tay nhân viên, ví dụ như công ty này tăng ca rất kinh khủng, thỉnh thoảng còn trừ lương các kiểu.
Kết quả, hoàn toàn lệch kịch bản!
Hóa ra những gì viết trong sổ tay vẫn chưa phải là toàn bộ phúc lợi của nhân viên, còn rất nhiều phúc lợi khác do giới hạn độ dài nên không viết hết được...
Ngô Tân hoàn toàn cạn lời, suýt nữa thì tưởng mình bị lừa, vào nhầm một công ty đa cấp nào đó.
Phúc lợi tốt như vậy, lừa con nít chắc!
Thế nhưng danh tiếng của Đằng Đạt vang xa, sự thật rành rành như sắt thép bày ra trước mắt, không tin cũng phải tin!
Sau khi cố gắng ổn định lại tâm trạng, Ngô Tân hỏi: "Anh bạn, cậu có biết bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt chủ yếu kiểm tra những nội dung gì không?"
Anh chàng bên cạnh ném túi khoai tây chiên đã ăn hết vào thùng rác, lắc đầu: "Không rõ nữa."
"Bài kiểm tra này là lần đầu tiên được áp dụng sau khi lứa của các anh vào, trước đây tôi cũng chưa từng làm."
"Về vấn đề này, công tác bảo mật làm rất tốt, tôi cũng chỉ biết sơ sơ vài thông tin."
"Tất cả các câu hỏi trong bài kiểm tra đều do Bùi tổng ra đề, ngoài Bùi tổng ra không ai có quyền sửa đổi."
"Anh cứ yên tâm, tôi nghĩ chắc sẽ không khó lắm đâu, chắc cũng giống như mấy bài kiểm tra sức khỏe tâm lý ở trường học, chỉ là làm cho có lệ thôi."
"Chỉ cần không đo ra vấn đề gì nghiêm trọng, qua ải chắc là chuyện nhỏ."
Nghe đến đây, Ngô Tân khẽ thở phào nhẹ nhõm.
Chỉ cần không khó là được rồi!
Tốt, vậy thì hãy bắt đầu công việc với tâm trạng đầy mong đợi nào!
Ngô Tân đứng dậy, đi đến chỗ Lý Nhã Đạt, hy vọng cô sẽ giao cho mình một chút việc.
Lý Nhã Đạt ngẩng đầu lên: "Công việc à?"
"Ờm... trong thời gian thực tập thì không được giao việc đâu."
"Hơn nữa hiện tại nhân sự về cơ bản đã đủ rồi, nhiệm vụ chính của anh trong khoảng thời gian này là quan sát nhiều hơn, học hỏi nhiều hơn, cố gắng vượt qua bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt để sớm ngày trở thành nhân viên chính thức."
Ngô Tân ngơ ngác trở về chỗ ngồi.
Lần đầu tiên hắn thấy tình huống chủ động xin việc mà lại không có việc để làm thế này...
...
...
Trong văn phòng.
"Bùi tổng, đây là phương án cho buổi họp thường niên của công ty do bên tổ hành chính chuẩn bị, mời anh xem qua."
Bùi Khiêm nhận lấy một tập tài liệu từ tay trợ lý mới, lật xem qua loa.
Nội dung khá phong phú.
Phần đầu tiên là chi phí cho buổi họp và danh sách các giải thưởng.
Giải ai cũng có phần: 1.000 bao lì xì 1.000 NDT.
300 tai nghe trị giá 799 NDT.
300 bàn phím cơ trị giá 899 NDT.
200 bao lì xì ngẫu nhiên từ 500~1.000 NDT.
200 máy lọc không khí trị giá 1.299 NDT.
70 robot hút bụi, máy hút bụi các loại trị giá 2.199 NDT.
80 máy chơi game trị giá 3.599 NDT.
80 máy tính bảng pro trị giá 4.599 NDT.
40 điện thoại flagship của Dứa và Thần Hoa trị giá 5.699 NDT.
70 TV trị giá 5.999 NDT.
20 máy ảnh kỹ thuật số trị giá 11.999 NDT.
10 gói quà tiền mặt trị giá 18.888 NDT.
3 chuyến du lịch năm ngày hai người đến bất kỳ thành phố nào trên thế giới (bao gồm vé máy bay khoang hạng nhất, khách sạn năm sao sang trọng và hạn mức chi tiêu thêm 30.000 NDT).
Tổng giá trị của những giải thưởng này ước tính đã hơn 4 triệu.
Đây đã là mức độ xa hoa nhất mà hệ thống cho phép.
Số nhân viên tham dự buổi họp thường niên gần một nghìn người, đương nhiên, trong đó có một phần lớn là shipper của Hậu cần Nghịch Phong.
Tuy shipper là người lao động chân tay, nhưng Bùi Khiêm đương nhiên sẽ không vì thế mà kỳ thị họ, bởi vì họ cũng là nhân viên của Đằng Đạt, họ làm việc chăm chỉ để giao hàng, trong một dịp đặc biệt như buổi họp thường niên, họ đương nhiên cũng phải tham gia.
Bùi Khiêm vốn muốn sắp xếp một giải ai cũng có phần thật hào phóng, ví dụ như mỗi người một chiếc điện thoại flagship, nhưng vì tổng giá trị của tất cả các giải thưởng trong năm đã được xác định, nên các giải thưởng khác có thể sắp xếp sẽ ít đi.
Phần rút thăm trúng thưởng sẽ không còn kịch tính nữa.
Vì vậy, giải ai cũng có phần chỉ là một bao lì xì một nghìn tệ.
Tuy nhiên, xét đến việc hầu hết các giải thưởng đều được chuẩn bị với số lượng hai, ba trăm cái, không tính 1.000 bao lì xì, tổng số giải thưởng đã lên đến 1.483.
Hơn nữa, quy trình rút thăm tại chỗ đã được giới hạn, mỗi người sẽ không trúng cùng một giải thưởng và nhiều nhất chỉ trúng hai lần.
Những người chưa trúng thưởng, càng về sau tỷ lệ trúng thưởng sẽ càng cao.
Nói cách khác, người kém may mắn nhất cũng có khả năng cao sẽ trúng thưởng, sẽ không có cảnh Âu hoàng trúng lớn rinh quà mỏi tay, còn phi hoàng thì trắng tay ra về.
Bùi Khiêm khá hài lòng với những giải thưởng này, tiếp tục xem xuống dưới.
Phía sau là lịch trình cụ thể của buổi họp, bao gồm các tiết mục biểu diễn tại chỗ và thực đơn các món ăn.
Về phần ăn uống, sẽ mời các đầu bếp của Minh Vân Tư Trù và Mạc Ngư đến khách sạn để chuẩn bị tại chỗ, nguyên liệu sẽ được mua trước, thực đơn cũng do Lâm Xán Vinh sắp xếp.
Nói chung, không cần lo về khoản ăn uống.
Điều Bùi Khiêm quan tâm là lịch trình hoạt động cụ thể của buổi họp.
Các buổi họp cuối năm của hầu hết các công ty hiện nay có thể tóm gọn trong một chữ: Sượng!
Có nơi ép nhân viên nam mặc váy ballet nhảy Hồ Thiên Nga, có nơi nhảy các bài nhạc hot trên mạng một cách gượng gạo, còn có các trò chơi lố lăng phá vỡ mọi giới hạn...
Nói chung, để nhân viên lên sân khấu biểu diễn một tiết mục đã được coi là rất nhân văn, nhưng vẫn rất sượng trân.
Cũng không rõ đây là do nhân tính lệch lạc hay là đạo đức suy đồi.
Bản kế hoạch mà trợ lý mới chuẩn bị đúng là không mắc phải những lỗi này, tổng thể trông cũng không tệ.
Cũng không có yêu cầu quá đáng kiểu như bắt tất cả các quản lý phải giả gái lên sân khấu biểu diễn.
Bùi Khiêm rất hài lòng về điều này, có câu nói tha cho người khác cũng là tha cho chính mình, hắn cũng không muốn mặc đồ kỳ quái lên sân khấu làm trò hề.
Trong kế hoạch này, có mời một số nghệ sĩ chuyên nghiệp đến biểu diễn các tiết mục như ca hát, nhảy múa, tạp kỹ, ngoài ra cũng chuẩn bị một số trò chơi nhỏ khá thú vị.
Đương nhiên, dù là mời người đến biểu diễn hay để nhân viên chơi trò chơi, đều có dự toán kinh phí riêng, dù sao nhân viên chơi trò chơi cũng phải có phần thưởng.
Bùi Khiêm xem một hồi lâu, vẫn cảm thấy không có gì thú vị.
Ca hát nhảy múa, biểu diễn tiết mục, cũng không phải là không được, nhưng mấy thứ đó có gì hay ho để xem?
Chưa nói đến họp thường niên, ngay cả các chương trình ca múa nhạc trên TV, còn bao nhiêu người thích xem?
Để nhân viên lên sân khấu chơi trò chơi nhỏ tuy tốt hơn nhiều so với mấy trò lố lăng kia, nhưng cũng rất gượng gạo.
Dù sao mục đích của mọi người không phải là để chơi những trò chơi này, mà là để giành giải thưởng.
Nếu mục đích của nhân viên là giành giải, mục đích của Bùi tổng là phát thưởng, vậy tại sao không bỏ qua những phần làm người ta khó xử này đi?
Bùi Khiêm suy nghĩ một chút rồi nói: "Tất cả các tiết mục và trò chơi tại chỗ này, bỏ hết đi."
"Sắp xếp tại hiện trường các máy gacha, máy gắp thú, và bố trí thêm một số hoạt động như ném vòng, ném phi tiêu hoặc bắn súng hơi."
"Đến lúc đó, toàn bộ xung quanh hội trường sẽ là những phương tiện giải trí này, bên trong chứa đầy trứng gacha, thú bông và các loại garage kit."
"Khi mỗi người vào cửa, phát cho họ một đống xu game để họ có thể chơi thỏa thích."
"À đúng rồi, mấy cái máy có vấn đề như máy gắp thú, tất cả đều chỉnh xác suất lên mức cao nhất."
"Đến lúc đó mọi người đến dự tiệc, chỉ có hai việc. Ăn và chơi!"
"Rút thăm trúng thưởng sẽ diễn ra trong suốt buổi tiệc, sau khi mọi người ăn no có thể cầm xu đi chơi gacha, gắp thú bông, cho đến khi tất cả các giải thưởng được trao hết, mọi người ăn no uống say, xu game cũng tiêu hết, thì buổi họp sẽ chính thức kết thúc."
"Đằng Đạt chúng ta không chơi mấy trò hình thức màu mè, không bơm máu gà, cũng sẽ không để bất kỳ ai lên sân khấu làm trò hề."
"Chơi tới bến, đó chính là chủ đề buổi họp thường niên của chúng ta!"
❂ Từng câu chữ → hóa vần ca ← Thiên Lôi Trúc thắm tình bao la ❂