Ngày 27 tháng 12, thứ Hai.
Công ty TNHH Kỹ thuật Mạng Đằng Đạt.
Ngô Tân hít một hơi thật sâu, cố gắng trấn tĩnh lại.
Trong chớp mắt, một tuần đã trôi qua.
Lại đến lúc làm bài kiểm tra độ tương thích tinh thần Đằng Đạt lần thứ hai.
Tuy đây không phải là cơ hội cuối cùng, nhưng thật sự không thể kéo dài thêm được nữa.
Thực tập sinh không được làm bất kỳ công việc gì, chậm một tuần vượt qua bài kiểm tra này đồng nghĩa với việc sẽ chậm một tuần mới được bắt đầu làm việc chính thức.
Chuyện này đúng là khiến người ta khó chịu vãi chưởng!
Đây là lần đầu tiên Ngô Tân phát hiện ra, hóa ra không được làm việc, mỗi ngày đi làm mà chẳng có gì để làm, cũng là một chuyện đau khổ đến thế.
May mà lần này, trưởng phòng của cậu là Hách Vân đã lén đi hỏi trưởng phòng game là Lý Nhã Đạt, mang về cho Ngô Tân bí quyết để qua bài kiểm tra.
Bí quyết rất đơn giản, chỉ có hai điều: phải suy nghĩ thật nhiều, và phải tìm mọi cách để hoàn thành nhiệm vụ mà Bùi tổng giao phó.
Mặc dù hơi ngắn gọn, nhưng ít nhất đó cũng là một định hướng rất tốt.
Hai ngày cuối tuần, Ngô Tân đã suy ngẫm rất kỹ về lần làm bài đầu tiên của mình.
Cậu nhận ra, câu hỏi về việc Bùi tổng yêu cầu tăng ca, tám phần là cậu đã trả lời sai.
Lẽ ra bình thường không được tăng ca, muốn tăng ca, trừ phi chính Bùi tổng yêu cầu!
Mà bức thư ngỏ Bùi tổng đăng trên diễn đàn nội bộ về cơ bản cũng đã chứng minh cho điều này.
Nghĩ đến đây, Ngô Tân tràn đầy tự tin bước vào phòng thi.
Tiếng lách cách của chuột vang lên trong phòng họp.
Lần này, số người mới tham gia bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt còn đông hơn lần trước, lên đến hơn 30 người.
Tuy lần trước có ba nhân viên đã vượt qua, nhưng sau lần kiểm tra đó, lại có một nhóm nhân viên mới hoàn tất thủ tục nghỉ việc ở công ty cũ và chính thức nhận việc tại Đằng Đạt.
Vì vậy, số lượng nhân viên tham gia kiểm tra ngược lại còn tăng lên.
Những gương mặt mới này mang những biểu cảm khác nhau.
Có người tỏ ra rất khó hiểu về các câu hỏi, có người lại tỏ vẻ xem thường.
Ngô Tân biết, cả hai loại người này phần lớn đều không thể vượt qua bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt do Bùi tổng dày công chuẩn bị.
Rõ ràng, rất nhiều phòng ban trong tập đoàn Đằng Đạt đã lén lút hỏi thăm được bí quyết để qua bài kiểm tra.
Nhưng, cùng một bí quyết, mấu chốt vẫn là xem ai có thể lĩnh hội được bao nhiêu!
Ngô Tân cảm thấy, năng lực lĩnh ngộ này, tám phần cũng là một trong những tố chất mà Bùi tổng muốn khảo sát!
Cậu bắt đầu nghiêm túc làm bài.
Ngô Tân hơi kinh ngạc khi phát hiện, đề thi lần này có đến bảy phần mười là khác so với lần trước.
Có câu hỏi chỉ thay đổi vài chữ nhưng ý nghĩa đã hoàn toàn khác; còn có những câu hỏi hoàn toàn xa lạ, chưa từng thấy bao giờ.
Còn những câu hỏi giống lần trước, các lựa chọn cũng có sự thay đổi nhỏ.
Nói chung, tính đánh đố rất cao!
Lần kiểm tra trước, Ngô Tân hoàn toàn làm theo cảm tính, trả lời cực kỳ nhanh.
Nhưng lần này, Ngô Tân lại làm rất, rất chậm.
Mỗi một câu, cậu đều đọc đi đọc lại đề bài, phỏng đoán ý đồ của câu hỏi, sau đó lại so sánh kỹ lưỡng bốn đáp án, tìm ra lựa chọn phù hợp nhất với tinh thần Đằng Đạt.
Sau khi chọn xong, cậu lại đưa đáp án vào đề bài để kiểm tra lại nhiều lần.
Rất nhanh, đã có người làm xong.
Nhưng không còn nghi ngờ gì nữa, họ đã không qua được bài kiểm tra.
Trong phòng họp nhanh chóng vang lên đủ loại âm thanh.
"Hả?"
"Cái này..."
"Xì..."
"Vãi chưởng!"
Dưới sự giám sát của nhân viên phòng hành chính, những người này lần lượt rời khỏi phòng thi với những biểu cảm khác nhau.
Có người đầy nghi hoặc, ngơ ngác, có người không thể tin nổi, mặt đầy kinh ngạc, còn có người suy sụp ngay tại chỗ, mắt rưng rưng lệ.
Rõ ràng, có vài người đã thi lại lần thứ hai nhưng vẫn không qua.
Ngô Tân làm bài càng thêm nghiêm túc.
Cuối cùng, cả phòng họp chỉ còn lại một nhóm nhỏ.
Ngô Tân làm xong tất cả các câu hỏi, nhìn đồng hồ, vẫn còn chưa đến mười phút.
"Hù... Căn thời gian không tốt lắm."
"Nộp bài thôi!"
Tuy vẫn còn thời gian, nhưng phần mềm kiểm tra không cho phép quay lại xem hay sửa những câu đã trả lời.
Nhưng may là Bùi tổng đã cho rất nhiều thời gian làm bài, cho dù làm chậm như Ngô Tân vẫn còn dư thời gian.
Ngô Tân đoán, đây có thể là một loại ám chỉ của Bùi tổng, để mọi người có đủ thời gian đào sâu ý nghĩa ẩn sau mỗi câu hỏi.
Ngô Tân run run cầm chuột, nhấp vào nút "Nộp bài".
Trên màn hình ngay lập tức hiện ra một dòng chữ: Chúc mừng bạn, bài kiểm tra đã đạt!
"YES!!!"
Ngô Tân suýt chút nữa đã hét lên vì phấn khích.
Qua rồi!
Cuối cùng cũng được Bùi tổng công nhận, chính thức trở thành một thành viên của Đằng Đạt!
Ngô Tân cũng không biết phải miêu tả cảm giác kỳ diệu này như thế nào.
Cậu cảm thấy sau khi hoàn thành bộ đề kiểm tra này, tinh thần của mình như được thăng hoa!
Vào khoảnh khắc này, cậu đột nhiên giác ngộ.
Cậu đột nhiên nhận ra, bao nhiêu năm kinh nghiệm làm việc trước đây, những kinh nghiệm mà cậu tổng kết được ở Hoành Đồ Games, tất cả đều sai, hơn nữa còn sai một cách trầm trọng!
Đương nhiên, sai lầm này không phải do cậu.
Mà là do bản thân Hoành Đồ Games đã ở trong một môi trường sai lầm, nên cậu cũng bị dẫn đi chệch hướng.
Tập đoàn Đằng Đạt thành công hơn Hoành Đồ Games rất nhiều, vì vậy, phương thức làm việc của Đằng Đạt mới là chính xác!
Bây giờ, Đằng Đạt đang dùng bài kiểm tra tinh thần này để xoay chuyển lại phương thức làm việc không đúng đắn trước đây của cậu!
Ngô Tân vui vẻ trở về chỗ ngồi của mình, việc đầu tiên là mở tài liệu ra, nhanh chóng ghi lại những điều mình tâm đắc.
"Tại sao Bùi tổng lại năm lần bảy lượt cấm nhân viên tăng ca? Dù có tăng ca, cũng phải kiểm soát nghiêm ngặt giới hạn giờ làm thêm, còn phải trả đủ tiền?"
"Rất rõ ràng, Bùi tổng đã nhìn thấy tác hại to lớn của việc tăng ca đối với sức sáng tạo của nhân viên!"
"Các công ty khác chỉ nhìn thấy lợi ích ngắn hạn trước mắt, bóc lột nhân viên để tiết kiệm chi phí."
"Nhưng về lâu dài, tăng ca sẽ khiến tinh thần làm việc của nhân viên giảm sút, sức sáng tạo đi xuống, hiệu suất kém đi."
"Có những công ty ép nhân viên làm việc mười hai tiếng mỗi ngày, nhưng vì hiệu suất giảm, nhiệt huyết không còn, nên khối lượng công việc hoàn thành vẫn chỉ có vậy."
"Còn ở Đằng Đạt, việc bắt buộc nhân viên phải hoàn thành công việc trong tám tiếng mỗi ngày chính là yêu cầu họ nâng cao hiệu suất và sức sáng tạo, để hoàn thành khối lượng công việc mà các công ty khác phải tăng ca mới làm được!"
"Bất kể là kiểm soát nghiêm ngặt giờ tăng ca, hay trả đủ tiền làm thêm, tất cả đều là để duy trì nhiệt huyết làm việc của nhân viên ở mức cao nhất!"
"Vì vậy, ý nghĩa thực sự của bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt không phải là để khuyến khích nhân viên lười biếng, mà là để sàng lọc ra những người thực sự nỗ lực phấn đấu!"
"Nhân viên làm việc mười hai tiếng mỗi ngày có phải là người nỗ lực không?"
"Không! Hoàn toàn ngược lại, ở Đằng Đạt, loại nhân viên này là người có hiệu suất làm việc thấp. Họ tăng ca chỉ để cho lãnh đạo xem thôi, không phải nỗ lực thật sự, chỉ đang làm màu."
"Trong mắt Bùi tổng, với điều kiện hoàn thành nhiệm vụ, không tăng ca có nghĩa là hiệu suất làm việc cao, có nghĩa là biết cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi, biết cân bằng giữa công việc và cuộc sống!"
"Chỉ có những nhân viên như vậy mới có thể duy trì được một cơ thể khỏe mạnh, tư duy năng động và trí tưởng tượng bay bổng trong suốt sự nghiệp dài lâu của mình, chứ không phải bị việc tăng ca kéo dài vắt kiệt sức khỏe, bào mòn ý chí, bóp méo trí tưởng tượng."
"Đây mới thực sự là tầm nhìn xa trông rộng!"
"Vì vậy, tinh thần Đằng Đạt không nên chỉ đơn giản là không tăng ca, cũng không phải là răm rắp tuân theo mọi việc Bùi tổng giao."
"Tinh thần Đằng Đạt, phải là học cách cân bằng giữa cuộc sống và công việc, không tăng ca là để luôn duy trì một cơ thể khỏe mạnh, một trạng thái làm việc vui vẻ, giúp sự nghiệp của mình thuận lợi hơn, giúp công ty phát triển tốt hơn, đạt được thế song thắng!"
"Mặc dù bề ngoài, bài kiểm tra này đang khuyến khích chúng ta tuân theo mọi việc Bùi tổng giao một cách vô điều kiện, nhưng rõ ràng đây không phải là mục đích cuối cùng của Bùi tổng."
"Nếu không, ngài ấy cũng không cần phải vòng vo như vậy, tạo ra cả một bộ đề thi để mọi người đoán ý."
"Chỉ khi lĩnh hội được tầng ý nghĩa này, mới có thể vượt qua bài kiểm tra. Điều này cho thấy Bùi tổng không muốn những con rối chỉ biết nghe lời, mà là những nhân tài có thể thực sự hiểu được dụng ý của ngài, có năng lực lĩnh ngộ tốt, và có khả năng tư duy độc lập mạnh mẽ!"
"Bùi tổng chắc chắn đã luôn dùng bộ tiêu chuẩn này để sàng lọc nhân tài, nên Đằng Đạt mới có thể nhân tài đông đúc như vậy!"
"Và nếu cứ tiếp tục theo quy trình phỏng vấn này, tương lai của Đằng Đạt... tiền đồ vô lượng!"
Ngô Tân cảm thấy quan điểm về ngành nhân sự của mình bị lật đổ hoàn toàn.
Trước đây, cậu thấy công việc của một HR chỉ đơn giản là tuyển người, ép giá, đào người, và tìm cách sa thải những nhân viên cũ.
Nhưng bây giờ, Bùi tổng đã dạy cho cậu một bài học.
Rất nhiều công ty coi nhân viên là phe đối địch, tìm mọi cách bóc lột lợi ích của họ, kết quả là nhân viên chẳng còn chút nhiệt huyết nào, một khi bầu không khí này hình thành, nó sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển tương lai của công ty.
Còn ở Đằng Đạt, lợi ích của công ty và nhân viên là một, đây là một mối quan hệ hài hòa và cùng có lợi!
Ngô Tân cảm thấy mình đã hoàn toàn giác ngộ.
Cậu quyết định ghi lại toàn bộ những điều mình tâm đắc.
Sau này nhất định phải áp dụng tinh thần Đằng Đạt vào công việc nhân sự, tuyệt đối không thể phụ lòng Bùi tổng!
...
...
Thứ Ba.
Bùi Khiêm đang ở trong văn phòng, xem kết quả bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt lần thứ hai.
Lần này có tổng cộng 35 người tham gia, trong đó 12 người đã vượt qua.
Tỷ lệ đỗ đã tăng lên rõ rệt!
Bùi Khiêm không khỏi khẽ gật đầu, xem ra, mọi người lĩnh ngộ tinh thần Đằng Đạt cũng nhanh đấy chứ!
Tuy nhiên, cũng có mười mấy nhân viên mới đã trượt liên tiếp hai lần.
Chờ đến khi hết một tháng thực tập, nếu những người này vẫn không thể vượt qua bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt, vậy thì chỉ có thể nói một tiếng "rất tiếc".
Đối với những người này, Bùi Khiêm không hề thấy tiếc.
Toàn là những phần tử ngoan cố một lòng chỉ muốn tăng ca, những người như vậy không nên trở thành nhân viên của Đằng Đạt!
Dọn dẹp sạch sẽ những mầm họa này thì mới có thể kê cao gối mà ngủ được!
...
Tại chỗ làm việc, Lý Nhã Đạt cập nhật lần cuối hai phiên bản ổn định của GOG.
Một là phiên bản thông thường, một là phiên bản đã được sửa đổi theo ý kiến của Viên Mộng Ventures.
Sau một thời gian dài chỉnh sửa, hai phiên bản này cuối cùng cũng trông ra hình ra dạng.
Tuy tính cân bằng vẫn còn là một vấn đề lớn, nhưng ít nhất nó cũng trông giống một tựa game chỉn chu đang trong giai đoạn thử nghiệm, chứ không còn như một sản phẩm làm qua loa cho có nữa.
Bug cũng đã sửa gần hết, phiên bản này về cơ bản có thể coi là ổn định.
Đương nhiên, cập nhật tiếp chắc chắn sẽ lại có thêm bug, nhưng ít nhất đó không phải là vấn đề cần lo trong ngắn hạn.
Lý Nhã Đạt biết, ít nhất trong năm ngày mình đi vắng, có thể yên tâm rồi.
Chờ năm ngày sau quay lại, vừa hay có thể thu thập một ít ý kiến của người chơi để tiến hành vòng phát triển và cải tiến tiếp theo.
Lý Nhã Đạt vừa chuẩn bị tắt máy, đột nhiên phát hiện, Hách Vân bên phòng nhân sự gửi cho mình một tập tài liệu.
Tiêu đề tài liệu là: (Giải mã tinh thần Đằng Đạt (bản phỏng đoán)).
"Hửm? Cái gì đây?"
Lý Nhã Đạt hơi tò mò, nhấp vào mở tài liệu ra...
⚡ Một dòng chữ, vạn giấc mơ ⚡
Thiên-Lôi-Trúc dịch bất ngờ như thơ