Phía trên cùng là mấy dòng chữ nhỏ.
"Tài liệu này là văn kiện tuyệt mật, gần như chỉ được lưu truyền nội bộ, nghiêm cấm đăng lên diễn đàn công ty và trên internet."
"Bùi tổng ghét cay ghét đắng chủ nghĩa giáo điều, tinh thần Đằng Đạt chân chính chỉ tồn tại trong lòng Bùi tổng, và Bùi tổng có quyền giải thích cuối cùng."
"Tài liệu này chỉ đơn thuần là một phỏng đoán sơ bộ về tinh thần Đằng Đạt, không đại diện cho quan điểm thực sự của Bùi tổng. Mọi người hãy giữ vững tư duy độc lập, thận trọng phân biệt và học hỏi nội dung của tài liệu."
Nói chung, đại khái là ý như vậy.
Đây không phải là tài liệu giảng dạy tiêu chuẩn, chỉ là một cách diễn giải khá phiến diện, chỉ có giá trị tham khảo, không thể coi là đáp án chính xác duy nhất, càng không có nghĩa đó là suy nghĩ thực sự của Bùi tổng.
Liên quan đến tinh thần Đằng Đạt, vẫn phải tự mình lĩnh ngộ.
Lý Nhã Đạt lật qua vài trang, phát hiện nội dung của tài liệu này cũng không ít chút nào.
Cô tiếp tục đọc phần chính văn.
. . .
Một, tinh thần Đằng Đạt: Hiệu suất cao, chú trọng đổi mới.
Để thực hành tinh thần này, việc quan trọng hàng đầu là cố gắng hết sức để không tăng ca.
Không tăng ca là nguyên tắc tối thượng được Bùi tổng nhấn đi nhấn lại.
Thế nhưng, rất nhiều người chỉ đơn giản hiểu đó là sự yêu thương của Bùi tổng dành cho nhân viên, mà bỏ qua thâm ý ẩn sau đó.
Bùi tổng hy vọng thông qua biện pháp cưỡng chế không tăng ca này, dần dần khiến tất cả nhân viên thích ứng với guồng quay công việc nhanh, không ngừng thúc giục bản thân, nâng cao hiệu suất làm việc, kích thích tư duy đổi mới.
Trong quá trình cố gắng hết sức để không tăng ca, hãy tìm mọi cách nâng cao hiệu suất công việc, tìm kiếm những phương pháp làm việc hiệu quả hơn, từ đó tạo thành một vòng tuần hoàn tích cực.
Hai, tinh thần Đằng Đạt: Phục tùng lãnh đạo, tư duy độc lập.
Để thực hành tinh thần này, việc quan trọng hàng đầu là hoàn thành yêu cầu của Bùi tổng bằng mọi giá.
Bùi tổng thường đưa ra một số yêu cầu có vẻ vô lý, nhưng sau đó đều chứng minh rằng chúng có thâm ý khác.
Cho dù không hiểu mục đích thực sự của Bùi tổng, cũng phải cố gắng hết sức hoàn thành yêu cầu của ngài, điều này có ý nghĩa quan trọng đối với việc lý giải thâm ý của Bùi tổng.
Tục ngữ có câu, đọc sách trăm lần, tự khắc hiểu nghĩa. Chỉ cần nỗ lực thực hành phương châm chỉ đạo của Bùi tổng, một ngày nào đó sẽ thông suốt.
Tuy nhiên, cũng phải chú ý, Bùi tổng không hề hy vọng tất cả nhân viên trở thành những cái máy chỉ biết mù quáng tuân lệnh.
Bùi tổng luôn chỉ đưa ra yêu cầu mà không giải thích, chính là vì muốn bồi dưỡng tinh thần tư duy độc lập cho nhân viên.
Vì vậy, trong khi thực hành yêu cầu của Bùi tổng, cũng phải chú trọng tư duy độc lập, tự chủ giải quyết vấn đề, không thể đặt mọi hy vọng lên người Bùi tổng, phải phát huy tối đa tính chủ động của bản thân, nỗ lực san sẻ gánh lo cho Bùi tổng.
Ba, tinh thần Đằng Đạt: Cân bằng công việc và nghỉ ngơi, mục tiêu dài hạn.
Để thực hành tinh thần này, việc quan trọng hàng đầu là tận hưởng trọn vẹn những phúc lợi mà công ty mang lại cho mọi người.
Rất nhiều nhân viên ngại chơi game ở công ty, cũng ngại ăn vặt, uống cà phê, hoặc hưởng thụ quá nhiều phúc lợi của công ty.
Đây là một suy nghĩ hoàn toàn sai lầm!
Những phúc lợi này, môi trường làm việc tốt như vậy, chính là để các nhân viên hiểu rằng, phải biết cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi.
Sức khỏe là vốn quý nhất, rất nhiều người đến ba mươi, bốn mươi tuổi đã mang một thân bệnh nghề nghiệp, trạng thái làm việc không tốt, tinh thần khó tập trung, ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.
Đằng Đạt coi nhân viên là tài sản quý giá của công ty, nhân viên đổ bệnh chính là tổn thất nặng nề của công ty.
Vì vậy, Bùi tổng đã chuẩn bị nhiều phúc lợi như vậy, một môi trường làm việc tốt như vậy, chính là để các nhân viên cân bằng công việc và nghỉ ngơi, giữ gìn sức khỏe, để mọi người có thể ở mười năm, hai mươi năm thậm chí ba mươi năm sau, cho đến tận khi về hưu, vẫn cùng Đằng Đạt đồng hành, không rời không bỏ.
Vì vậy, mọi người nên yên tâm thoải mái tiếp nhận những phúc lợi này, và tận hưởng chúng một cách cẩn thận.
Sau đó, hãy chôn chặt sự cảm động này dưới đáy lòng, rồi biến nó thành nhiệt huyết và trạng thái làm việc tích cực hơn để báo đáp lại sự ưu ái của công ty!
Tinh thần Đằng Đạt bao la rộng lớn, đây chỉ là một khía cạnh trong đó.
Nói thì dễ, làm mới khó, hy vọng mọi người có thể bắt đầu từ những việc đơn giản nhất.
Nghĩ mọi cách để không tăng ca.
Nghĩ mọi cách để hoàn thành yêu cầu của Bùi tổng.
Tận hưởng trọn vẹn phúc lợi của công ty.
Hãy bắt đầu từ những việc nhỏ nhặt nhất này, đừng phụ lòng mong đợi của Bùi tổng, hãy trở thành một người Đằng Đạt chân chính!
Trên cơ sở đó, hãy lĩnh hội đầy đủ tinh thần Đằng Đạt:
Hiệu suất cao, chú trọng đổi mới;
Phục tùng lãnh đạo, tư duy độc lập;
Cân bằng công việc và nghỉ ngơi, mục tiêu dài hạn!
. . .
Đọc xong tài liệu, Lý Nhã Đạt chìm vào im lặng.
Cô đột nhiên cảm thấy có chút hổ thẹn!
Hóa ra, việc Bùi tổng nhắc đi nhắc lại chuyện không được tăng ca lại có thâm ý như vậy sao?
Lý Nhã Đạt không khỏi có chút xấu hổ, bản thân là người phụ trách bộ phận game, mà sự thấu hiểu về tinh thần Đằng Đạt lại nông cạn đến thế, còn thường xuyên lén lút tăng ca, thật quá thất bại!
Một mặt, điều này phản ánh hiệu suất làm việc của cô không cao, mặt khác phản ánh năng lực phân tích của cô còn yếu.
Vẫn phải không ngừng cố gắng!
Tài liệu này, cực kỳ hữu ích!
Cô vội vàng trả lời: "Cảm ơn nhé, tài liệu này giúp tôi một vố lớn đấy! Đây là cô nghĩ ra à?"
Hách Vân nhanh chóng trả lời: "Không phải tôi, là bài chia sẻ của một nhân viên bên bộ phận chúng tôi vừa vượt qua bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt."
"Không cần cảm ơn tôi, đây coi như là đáp lễ cho bài chia sẻ của nhân viên bên cô lần trước!"
"Nhân viên này của bộ phận chúng tôi hy vọng có thể dẫn dắt các nhân viên mới ở các phòng ban khác, giúp họ lĩnh ngộ tinh thần Đằng Đạt tốt hơn, sớm ngày thực sự hòa nhập vào đại gia đình Đằng Đạt!"
"Có điều, tài liệu này không tiện truyền ra ngoài, nó thuộc một phần cơ mật của công ty."
"Ý của tôi là, tài liệu này chỉ có thể được lưu trong máy tính của người phụ trách, hơn nữa phải mã hóa nhiều lớp."
"Chỉ những nhân viên cốt cán mà chúng tôi cho rằng có tư cách học tập tinh thần Đằng Đạt mới có thể biết được những nội dung này!"
Lý Nhã Đạt bừng tỉnh: "Được rồi, tôi hiểu rồi, cảm ơn cô rất nhiều!"
Tuy bộ phận game có ba người đã qua ngay trong lần kiểm tra đầu tiên, nhưng chắc chắn sẽ còn rất nhiều người mới phải trải qua sự gột rửa của bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt.
Lúc này, một tài liệu như vậy trở nên cực kỳ quan trọng!
Hách Vân gửi tài liệu này cho người phụ trách các phòng ban khác, thay vì công bố trực tiếp trên mạng nội bộ, rõ ràng cũng cảm thấy tài liệu này chỉ là lời của một phía, không nhất định có thể đại diện cho ý kiến của Bùi tổng.
Lỡ như truyền ra ngoài, gây ra hiểu lầm và xuyên tạc cho người khác, hoặc làm nhiễu loạn bài kiểm tra độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt, có thể sẽ khiến Bùi tổng không vui.
Vì vậy, chỉ có thể truyền bá trong phạm vi nhỏ, không thể tiết lộ, càng không thể làm ầm ĩ cho mọi người đều biết.
Lý Nhã Đạt thầm nghĩ, nếu nhân viên dưới trướng mình thực sự đầu óc có hơi chậm tiêu, mắt thấy sắp bị đào thải, mà mình lại rất ưng người này, thì có thể cho họ xem qua một chút tài liệu này trên máy tính của mình, để họ lĩnh ngộ tinh thần Đằng Đạt.
Cứ như vậy, tương đương với việc cho những người đang lạc lối, tạm thời chưa nghĩ thông suốt một sự dẫn dắt đúng đắn.
Nói chung, chỉ có thành viên cốt cán mới có thể xem và học tập tài liệu gốc này.
Những nhân viên cốt cán này sẽ hình thành một bầu không khí làm việc tốt, tự nhiên có thể dẫn dắt những nhân viên bình thường khác, khiến họ tự giác noi theo.
Lý Nhã Đạt cẩn thận cất tài liệu vào một thư mục ẩn trong máy tính, tiện tay mã hóa một lần để phòng rò rỉ.
Sau khi chuẩn bị xong xuôi, Lý Nhã Đạt đến văn phòng Bùi tổng, nhẹ nhàng gõ cửa, báo cho Bùi tổng rằng mình sắp khởi hành, thứ hai tuần sau mới có thể trở về, nếu có chuyện gì thì cứ liên lạc bất cứ lúc nào.
Bùi Khiêm mỉm cười nói: "Yên tâm đi, tôi sẽ không liên lạc với mọi người đâu, khó khăn lắm mới được ra ngoài một chuyến thì phải chơi cho vui vẻ, chuyện công việc không cần phải lo."
"Thời gian không còn sớm, mau đi chuẩn bị lên đường đi!"
Rời khỏi văn phòng Bùi tổng, Lý Nhã Đạt bỗng dưng có ảo giác mình bị đuổi khỏi công ty.
. . .
. . .
Tiễn Lý Nhã Đạt đi, Bùi Khiêm cảm thấy nhẹ nhõm hơn nhiều.
Nhiều thành viên cốt cán như vậy đều đi nước ngoài chơi rồi, mình chắc là an toàn rồi chứ?
Chắc là có thể yên tâm nghỉ ngơi một tuần rồi nhỉ?
Đúng là một khoảng thời gian nhàn hạ khó có được mà.
Bùi Khiêm tiện tay lướt web, xem qua tin tức gần đây.
Đột nhiên, hắn nghĩ tới điều gì đó, tìm kiếm trên trang web từ khóa "IOI" và "Finger Games".
Thế mà chỉ có vài tin tức bên lề cực kỳ nhỏ, độ hot rất thấp, trên một số diễn đàn game thủ cũng gần như không có ai thảo luận.
Bùi Khiêm lại đổi sang từ khóa tiếng Anh để tìm kiếm, sau đó dựa vào trình độ tiếng Anh cấp 4 của mình cố gắng tìm kiếm hồi lâu trong vô số kết quả.
Vẫn không tìm được nội dung hắn muốn!
Chỉ có vỏn vẹn vài tin tức nói IOI đã tiến hành một đợt thử nghiệm, nhưng về kết quả thử nghiệm thì không có miêu tả gì nhiều, chỉ dùng một vài từ ngữ khá khách sáo để hình dung.
Nói cách khác, hình như nó cũng không hot lắm.
Bùi Khiêm không khỏi có chút bực bội.
Kỳ lạ, tại sao không có tin tức gì hot vậy?
Theo như ký ức của Bùi Khiêm, trò chơi này đáng lẽ phải nổi như cồn khắp nước Mỹ không lâu sau khi thử nghiệm chính thức, sau đó sẽ lan rộng ra trong nước và các nơi trên thế giới trong thời gian ngắn mới đúng.
Trên thực tế, trước khi server quốc nội của LOL ra mắt, đã có một nhóm các trang tin game và các KOL trong giới game thủ theo dõi sát sao trò chơi này.
Thế nhưng đổi thành IOI, sao lại chẳng có động tĩnh gì thế này?
Trong nước không ai quan tâm là bình thường, thời gian còn quá sớm.
Nhưng ở nước ngoài thì sao?
Finger Games nhận được không ít tiền, đến giờ vẫn chưa làm nên trò trống gì sao? Hiệu suất này cũng quá thấp rồi.
Có điều Bùi Khiêm nghĩ lại, nếu thời điểm Finger Games nhận được vốn chậm hơn Riot Games rất nhiều, thì trò chơi thực sự hot lên, chắc cũng sẽ muộn hơn một chút.
Có lẽ chờ thêm một thời gian nữa, sẽ có tin tức tương tự chăng?
Bùi Khiêm cảm thấy, vẫn nên quan sát thêm một chút.
Tắt máy tính xong, Bùi Khiêm nhìn lịch, kỳ thi tuần đã ngày một đến gần.
Cũng gần đến lúc phải xin vở ghi của lão Mã rồi.
Kể từ lần trước lão Mã đầu tư vào IOI, Bùi Khiêm đã có một thời gian không đến Viên Mộng Sang Đầu.
Một mặt là vì bị đả kích, không muốn nhớ lại chuyện đau lòng; mặt khác cũng là vì Viên Mộng Sang Đầu đã hết tiền, không thể đâm sau lưng mình được nữa.
Có điều, khoảng thời gian này cũng quả thật có hơi lơ là người anh em tốt của mình.
Vì vở ghi, hay là cứ đến Viên Mộng Sang Đầu dạo một vòng, xem thử trạng thái hiện tại của lão Mã thế nào.
. . .
. . .
Bùi Khiêm vừa đến Viên Mộng Sang Đầu, đã nghe thấy có người đang la hét bên trong.
"Mã tổng, ulti đi!"
"Không sao đâu Mã tổng, anh cứ lên trước đi, tôi bọc hậu cho!"
"Mã tổng, không cần lo cho tôi, anh rút trước đi!"
Nghe có vẻ khí thế hừng hực, tình hình trận chiến tương đương kịch liệt.
Bùi Khiêm không khỏi khẽ gật đầu.
Ừm, đây mới là dáng vẻ công ty trong mơ của mình chứ!
Lão Mã quả nhiên không hổ là anh em tốt, mỗi lần đến đều không làm mình thất vọng!
À... trừ lần trước.
Nhưng Bùi Khiêm cảm thấy chuyện lần trước cũng không thể chỉ trách lão Mã, đó hoàn toàn là do xui xẻo.
Lão Mã không cố ý, đó là ngộ thương.
Hơn nữa, lần đầu tư này cuối cùng có thành công hay không vẫn còn chưa chắc chắn, cũng không thể cứ thế một gậy đánh chết người anh em tốt của mình được.
Muốn đánh chết, ít nhất cũng phải đợi sau kỳ thi tuần.
Bùi Khiêm lặng lẽ đi vào, đứng sau lưng Mã Dương.
Nhưng hắn lại thấy trò mà gã đang chơi không phải là "Thần Khải", mà là G!
Hửm?
Trên đầu Bùi Khiêm nhất thời hiện ra ba dấu chấm hỏi to tướng...