Ngày 27 tháng 9, thứ Ba.
Hôm nay Bùi Khiêm tự dưng nổi hứng đến công ty, mở máy tính lên để kiểm tra kết quả bài kiểm tra độ phù hợp Tinh thần Đằng Đạt gần đây.
Kể từ khi Đằng Đạt thay đổi chính sách tuyển dụng từ việc các phòng ban tự do tuyển người sang thi tuyển tập trung, đến nay đã tổ chức được hai đợt tuyển dụng quy mô lớn, lần lượt vào tháng 11 và tháng 5.
Lứa nhân viên mới nhất được tuyển vào cũng đã nhậm chức và trở thành nhân viên chính thức của Tập đoàn Đằng Đạt.
Đương nhiên, những việc liên quan như mở rộng không gian làm việc, sắp xếp chỗ ngồi, mua sắm đồ dùng văn phòng, trả lương và các phúc lợi khác đều do phòng hành chính và nhân sự phụ trách. Bùi Khiêm ngoài việc hỏi một câu có thể chi thêm tiền không lúc cần tiêu tiền ra, thì những lúc khác gần như chẳng bao giờ ngó ngàng tới.
Bởi vì hắn thực sự không có hơi sức đâu mà quản mấy chuyện này, cũng chẳng có lý do gì để quản cả.
Thế nhưng hôm nay, Bùi Khiêm đột nhiên nghĩ đến một vấn đề.
Tại sao cái bài kiểm tra độ phù hợp Tinh thần Đằng Đạt này cho đến giờ, hình như vẫn chưa loại được một nhân viên nào nhỉ?
Bài kiểm tra này xem ra cũng không hiệu quả lắm thì phải?
Bùi Khiêm lật lại hồ sơ, đúng là chỉ có lứa nhân viên đầu tiên bị kẹt ở bài kiểm tra này một thời gian, lúc đầu tỉ lệ đậu rất thấp, nhưng cuối cùng vẫn suýt soát vượt qua vào phút chót, không ai bị loại cả.
Còn lứa nhân viên mới thi tuyển vào tháng 5 gần đây nhất, bài kiểm tra độ phù hợp Tinh thần Đằng Đạt vậy mà tất cả đều qua ngay lần đầu tiên!
Thế này thì ảo thật đấy!
Lúc trước để ra được bộ đề này, Bùi Khiêm đã phải vắt óc suy nghĩ, gài không biết bao nhiêu là bẫy.
Chỉ cần người làm bài có chút tư duy lối mòn của dân công sở, đều rất khó mà qua được.
Hơn nữa, ngân hàng câu hỏi liên tục được thay đổi, chỉ có Bùi Khiêm mới có đáp án chuẩn. Người làm bài mỗi lần làm xong, dù có đậu cũng không thể biết được mình đã đúng câu nào, sai câu nào.
Trong tình huống này, đám người mới này làm thế nào mà tất cả đều qua ngay lần đầu được?
Trong trường hợp không có chuyện lộ đề, Bùi Khiêm cảm thấy chỉ có hai khả năng:
Thứ nhất, những người được tuyển vào vừa hay đều là lưu manh.
Khả năng này thì lạc quan quá, gần như bằng không, Bùi Khiêm sẽ không tự lừa mình dối người.
Thứ hai, những người này vốn không phải lưu manh, nhưng đã bị các phòng ban cảm hóa, đào tạo thành lưu manh.
Khả năng này có vẻ lớn hơn một chút.
Vậy vấn đề lại nảy sinh, nếu các phòng ban đều đã biến thành hang ổ của lưu manh, nhân viên mới cũng bị đào tạo thành lưu manh, vậy tại sao Tập đoàn Đằng Đạt vẫn phát triển mạnh mẽ, không ngừng lớn mạnh?
Chẳng lẽ, Tập đoàn Đằng Đạt đã biến thành một công ty thần kỳ, nơi mọi người cùng nhau làm cho có lệ mà vẫn sống khỏe, thậm chí còn phát triển không ngừng?
Suy nghĩ này có hơi ảo, nhưng cũng không thể nói là hoàn toàn vô lý.
Dù sao thì "Hiệu ứng Matthew" cũng nói về chuyện này mà.
Vẫn phải tính kỹ lại mới được.
Bùi Khiêm dành ra hai tiếng đồng hồ để cập nhật lại toàn bộ ngân hàng câu hỏi, bao gồm cả việc thay đổi một vài từ khóa trong một số câu hỏi, khiến cho đáp án trở nên hoàn toàn khác.
Sau khi sửa xong tất cả, Bùi Khiêm gửi lại bộ đề mới.
Mặc dù bây giờ xem ra, hy vọng dùng bài kiểm tra độ phù hợp Tinh thần Đằng Đạt để đuổi nhân viên là không lớn, nhưng cũng không thể từ bỏ hy vọng.
"Cốc cốc cốc."
Tiếng gõ cửa vang lên từ bên ngoài, trợ lý Tân đẩy cửa bước vào.
"Bùi tổng, chuyên mục Quan sát Kinh tế và Tài chính của Đài Truyền hình Trung ương muốn làm một số đặc biệt về công ty chúng ta."
"Bên ban biên tập muốn dùng slogan của Tập đoàn Đằng Đạt làm tiêu đề, nên họ hỏi tôi. Nhưng mà, công ty chúng ta hình như vẫn chưa có slogan."
"Hay là, ngài nghĩ một cái nhé?"
Bùi Khiêm vừa mới tải xong bộ đề kiểm tra tinh thần, quay đầu nhìn trợ lý Tân, một dấu chấm hỏi to tướng từ từ hiện lên trên đầu.
?
Chuyên mục Quan sát Kinh tế và Tài chính?
Sao lại là đài truyền hình nữa rồi!
Đài truyền hình Kinh Châu thì thôi đi, giờ đến cả Đài Truyền hình Trung ương cũng tới là sao?
Đây là muốn ép tôi chết hay gì?!
Bùi Khiêm sa sầm mặt: “Từ chối!”
"Ơ..." Trợ lý Tân do dự một chút, "Bùi tổng, có lẽ ngài chưa hiểu rõ. Quan sát Kinh tế và Tài chính là một chương trình dạng phân tích, không phải phỏng vấn, không cần ngài hay bất kỳ nhân viên nào của Đằng Đạt phải xuất hiện. E rằng dù chúng ta không cung cấp câu slogan này làm tiêu đề, ban biên tập cũng sẽ tự đặt một tiêu đề khác rồi phát sóng thôi."
Bùi Khiêm ngớ người.
Còn chơi kiểu này được nữa à?
Đây là tiền trảm hậu tấu à?
Nói cách khác, dù mình có hợp tác hay không, chương trình này vẫn sẽ lên sóng như thường?
Bùi Khiêm im lặng một lúc rồi hỏi: "Vậy... chúng ta có thể thương lượng với họ, xin đừng phát sóng số này được không?"
Trợ lý Tân mỉm cười: "E là không được ạ."
Bùi Khiêm ngả người ra ghế ông chủ, cảm thấy vô cùng thất vọng.
Xem ra đây không phải là thương lượng, mà là một thông báo.
Thôi được, không phải chỉ là một cái slogan thôi sao? Cho các người đấy.
Tôi sẽ đại diện Tập đoàn Đằng Đạt cho một cái slogan thật bá đạo, nếu các người dám dùng, thì tôi nể ban biên tập các người là những tay chơi thứ thiệt.
Bùi Khiêm suy nghĩ một lát rồi nói: "Slogan của Tập đoàn Đằng Đạt là: Luôn tin rằng những điều kỳ quặc sắp sửa ập đến."
Ngay cả một người từng trải như trợ lý Tân cũng bất giác ngẩn người ra một lúc.
Cái gọi là slogan, có thể dịch là khẩu hiệu quảng cáo hoặc phương châm, nhưng ý nghĩa dịch ra không thể nào thể hiện hết được ý gốc của từ này.
Cụ thể mà nói, đó là thông qua những câu chữ ngắn gọn, súc tích để truyền tải lý tưởng của công ty, nhấn mạnh những đặc điểm nổi bật nhất của công ty và sản phẩm, xây dựng cá tính thương hiệu, từ đó thu hút người dùng.
Nếu ví von với tài khoản mạng xã hội, logo thương hiệu là ảnh đại diện, tên thương hiệu là nickname, thì slogan chính là dòng trạng thái cá nhân.
Một slogan hay phải liên quan mật thiết đến đặc tính của công ty hoặc sản phẩm, đồng thời phải đơn giản, dễ đọc, dễ hiểu, dễ nhớ, khiến khách hàng ngay từ cái nhìn đầu tiên đã có thể thấy được giá trị cốt lõi của thương hiệu.
Nó không chỉ là một câu quảng cáo thúc đẩy doanh số, mà còn là một khẩu hiệu chứa đựng tinh thần cốt lõi của cả công ty.
Ví như câu "JUST DO IT", chính là một slogan rất hay.
Mà Tập đoàn Đằng Đạt từ trước đến nay, tuy có rất nhiều ngành nghề, mỗi ngành nghề lại có đặc điểm riêng, nhưng toàn bộ tập đoàn lại không có một slogan nào rõ ràng.
Nhưng câu slogan này của Bùi tổng...
Luôn tin rằng những điều kỳ quặc sắp sửa ập đến?
Câu nói này mang lại cho người ta một cảm giác, cũng khó hiểu y như nội dung mà nó mô tả.
"Bùi tổng, ngài chắc chắn dùng câu này chứ ạ?"
Vì câu slogan này có hơi khó đỡ, trợ lý Tân đã phải kích hoạt cơ chế xác nhận hai lần hiếm khi dùng tới của mình.
Bùi Khiêm gật đầu: "Đúng vậy, chính nó!"
Trợ lý Tân không hỏi thêm nữa, gật đầu rồi lui ra ngoài.
Cô có thể đoán được, người của chuyên mục Quan sát Kinh tế và Tài chính khi nghe thấy câu slogan này chắc chắn cũng sẽ sốc y như mình.
...
Tại Điểm Cuối.
Mã Nhất Quần đón Ngô Tân, Thôi Cảnh và Lữ Minh Lượng vào, sau đó vội vàng đóng cửa phòng làm việc của mình lại.
Tiếp đó, anh ta lấy ra mấy cuốn sách từ ngăn kéo đã khóa kỹ, chia cho mọi người.
Trên bìa sách có mấy chữ lớn: (Nghiên cứu sơ bộ về Tinh thần Đằng Đạt)!
Cái gọi là "sơ bộ", ý là tìm hiểu bước đầu, thường được dùng làm tiêu đề luận văn để thể hiện sự khiêm tốn.
Còn ở đây dùng từ "sơ bộ", rõ ràng là để nhấn mạnh rằng Tinh thần Đằng Đạt rộng lớn sâu xa, những điều này chỉ là bước tìm hiểu ban đầu, ngoài nội dung trong sách ra, vẫn còn có thể đào sâu hơn nữa.
Nó nhắc nhở độc giả rằng chỉ nên xem cuốn sách này như một sự gợi mở, chứ không phải một loại giáo điều.
Ngô Tân đưa tay nhận lấy, mặt lộ vẻ vui mừng: "In xong rồi à? Nhanh thật!"
Anh ta vui vẻ xoa xoa bìa sách, đây chính là tâm huyết mấy tháng trời của mình! Cuối cùng cũng được thấy sách thật!
Mã Nhất Quần gật đầu: "Ừ, vì không phát hành nên tiết kiệm được rất nhiều thời gian. Như đã thống nhất từ trước, chỉ in một số lượng nhỏ 200 bản, trước mắt sẽ phát cho các nhân viên cốt cán nội bộ, và những người bạn thân của Bùi tổng như Lý tổng."
"Nếu phát không hết thì khóa lại cất giữ cẩn thận, không được phát hành tràn lan."
Tuy nội dung cuốn sách này không nhiều, cũng không có gì vi phạm quy định, nhưng theo các quy định liên quan, nếu muốn in số lượng lớn thì bắt buộc phải có giấy phép, nếu không sẽ vi phạm điều lệ quản lý.
Rất nhiều người lén lút in sách khi chưa được cấp phép, dù chỉ để tự mình xem, nói một cách nghiêm túc thì cũng là không hợp quy.
Vì vậy, Mã Nhất Quần đã bàn với Ngô Tân, cảm thấy thay vì xin giấy phép in ấn thì chi bằng cứ đi theo con đường chính quy là tự chi trả để xuất bản sách.
Việc tự xuất bản sách có ba khâu là biên soạn, xuất bản và phát hành. Cái gọi là phát hành chính là đưa sách vào các kênh phân phối để đến tay người tiêu dùng trên thị trường, cần phải chi tiền cho quảng bá và trải hàng.
Thế nhưng cuốn (Nghiên cứu sơ bộ về Tinh thần Đằng Đạt) này không mong kiếm tiền, thậm chí không muốn phổ biến rộng rãi, mà chỉ dùng để giao lưu, học hỏi giữa một số thành viên quan trọng, vì vậy chỉ in chứ không phát hành.
Cuốn sách này có ba điểm đáng chú ý:
Ngay trang đầu tiên của sách đã ghi rõ, đây chỉ là sự diễn giải bước đầu về Tinh thần Đằng Đạt, chỉ có tác dụng gợi mở, không nên rơi vào tư duy giáo điều, mà phải không ngừng lĩnh hội, mở rộng và đào sâu trong quá trình làm việc.
Ba bức “tuyệt tác hội họa” của Bùi tổng, lần lượt là “Bóng lưng ngược dòng”, “Bữa trưa của Bùi tổng” và “Bùi tổng đang trầm tư”, đều được in vào sách làm tranh minh họa.
Ở trang cuối cùng của sách, dùng một dòng chữ nhỏ ghi lại một chuỗi danh hiệu dài dằng dặc của Bùi tổng, nếu không để ý sẽ rất dễ bỏ qua.
Mã Nhất Quần nói: "Sách in ra về cơ bản đều ở kho của Lữ Minh Lượng, mọi người cứ tùy theo nhu cầu mà lấy, nhưng hướng đi của mỗi cuốn sách đều phải được ghi chép lại."
Ngô Tân nói bổ sung: "Còn nữa, tôi nhấn mạnh một điểm."
"Cuốn sách này sở dĩ bị giới hạn số lượng, không phải vì sợ lộ bí mật, mà là muốn bồi dưỡng tinh thần suy nghĩ độc lập cho mọi người."
"Một trong những Tinh thần Đằng Đạt là 'suy nghĩ độc lập, không chạy theo một cách mù quáng', nếu mọi người cầm cuốn sách này rồi không còn suy nghĩ sâu sắc về Tinh thần Đằng Đạt nữa, thì đó cũng là một kiểu chạy theo mù quáng khác, là điều chúng ta phải hết sức cảnh giác."
"Nội dung giá trị hơn của cuốn sách này nằm ở hành vi và những ví dụ cụ thể của Bùi tổng."
"Còn đối với mấy nội dung về Tinh thần Đằng Đạt, bản thân nó ngược lại không cần phải bảo mật quá mức."
Ý của Ngô Tân rất đơn giản, nếu nói "Tinh thần Đằng Đạt" là một bộ bí kíp, thì mấy câu nói được khái quát hóa ở mức độ cao kia, nhiều lắm cũng chỉ được coi là tên chiêu thức.
Chỉ biết tên chiêu thức mà không biết tâm pháp cụ thể thì cũng vô nghĩa.
Ngược lại, để những nội dung được khái quát hóa ở mức độ cao này lưu truyền ngầm theo những cách không chính thức, ngược lại sẽ có ích, là một khâu quan trọng trong việc truyền bá văn hóa doanh nghiệp của Đằng Đạt.
Mọi người đồng loạt gật đầu: "Rõ!"