Sau khi trở lại công ty game Đằng Đạt, Bùi Khiêm quan tâm sơ qua tình hình phát triển của GOG.
Trò chơi này hiện vẫn đang trong giai đoạn thiết kế ý tưởng, Lý Nhã Đạt vẫn còn đang đau đầu với một vài thiết lập cơ bản.
Tuy nhiên, công tác thu mua một số IP nhỏ đã được chuẩn bị khởi động, có người chuyên trách đi đàm phán với các công ty trong và ngoài nước.
Rất nhiều bản quyền được chia thành ủy quyền có thời hạn và ủy quyền vĩnh viễn, cụ thể là phương thức ủy quyền nào thì cần phải trải qua nhiều vòng đàm phán mới có thể xác định.
IP càng nổi tiếng thì bán càng đắt, phương thức ủy quyền cũng sẽ càng nghiêng về ủy quyền có thời hạn. Rất nhiều trò chơi sau khi mua bản quyền, do phí bản quyền tăng giá sau khi hết hạn nên không thể gia hạn hợp đồng, vì vậy các sản phẩm tương ứng sẽ phải gỡ xuống, việc này sẽ gây ra tranh cãi rất căng thẳng.
Vì lẽ đó, hiện tại họ chỉ tìm kiếm các nhân vật IP được ủy quyền vĩnh viễn.
Thêm vào đó là yếu tố giá cả, nên các nhân vật đang được đàm phán hiện nay đều là những nhân vật có độ nổi tiếng tương đối thấp, ví dụ như nhân vật hoạt hình từ rất lâu rồi, nhân vật chính trong các câu chuyện cũ, hình tượng điện ảnh đã lỗi thời, v.v.
Đương nhiên, trước khi đàm phán ủy quyền, họ cũng sẽ tiến hành sàng lọc đơn giản để xác nhận hình tượng IP đó có phù hợp để đưa vào game hay không, không gây ra cảm giác khó chịu rõ ràng, sau đó mới tiến hành đàm phán.
Nếu nhân vật không hợp với phong cách đồ họa của game, họ còn phải đàm phán với bên giữ bản quyền để Đằng Đạt có thể chỉnh sửa lại phong cách đồ họa của nhân vật ở một mức độ nhất định cho phù hợp với game.
Tuy rất phiền phức, nhưng phương châm chỉ đạo cũng rất rõ ràng, phàm là điều kiện không thỏa đáng, không giành được thì sẽ không mua.
Dù sao trên thị trường cũng có cả đống IP rác, giai đoạn đầu cứ tùy tiện mua là đủ dùng.
Hiện tại trò chơi còn chưa có hình hài gì, nên Bùi Khiêm cũng không thể chỉ đạo được gì, chỉ có thể đợi một thời gian nữa xem sao.
Trở lại văn phòng không lâu, Hách Vân từ bộ phận nhân sự đến gõ cửa.
"Bùi tổng, bên em đã thử soạn ra một bộ đề thi, ngài xem có phù hợp không ạ?"
"Còn nữa, bộ đề kiểm tra độ tương thích với tinh thần Đằng Đạt ở vòng cuối cùng, đã sắp xếp người bên trang web TPDB làm hậu đài trang web tương ứng rồi ạ. Đến lúc trang tuyển dụng của Đằng Đạt làm xong, sẽ có một cổng truy cập duy nhất cho ngài. Ngài có thể điều chỉnh nội dung bộ đề và đáp án chuẩn ở đó, những người khác đều không thể xem được."
Bùi Khiêm nhận lấy một xấp đề thi đã in từ tay Hách Vân, hài lòng gật đầu: "Được rồi, cứ để đây, tôi sẽ xem kỹ."
Hách Vân tiếp tục đi làm việc của mình.
Bùi Khiêm mở bộ đề ra, cẩn thận xem xét.
Công tác tuyển dụng giai đoạn đầu chủ yếu có hai việc cần làm tốt. Đầu tiên là trang web tuyển dụng chuyên biệt, các thao tác như điền CV, đăng ký, in giấy dự thi đều sẽ được thực hiện trên trang web này.
Chờ trang web này làm xong, người tìm việc chỉ cần đúng giờ lên mạng đăng ký, điền thông tin là được.
Trước kỳ thi thì in giấy dự thi rồi đến thi viết là xong, một loạt quy trình phức tạp đều được thực hiện trên mạng, tiết kiệm được rất nhiều phiền phức.
Thứ hai chính là đề thi, cái này lát nữa sẽ xem.
Thời gian thi được định vào tháng 5 và tháng 11 hàng năm.
Thị trường việc làm có câu "Tháng ba vàng, tháng tư bạc", "Tháng chín vàng, tháng mười bạc".
Mùa cao điểm nửa đầu năm là tháng 3, 4, vì rất nhiều người sẽ chọn nghỉ việc sau khi nhận thưởng cuối năm, rồi bắt đầu tìm việc vào khoảng tháng 3.
Mùa cao điểm nửa cuối năm là tháng 9, 10, vì rất nhiều sinh viên đại học lúc này đã chính thức tốt nghiệp và bắt đầu tìm kiếm công việc.
Mà ý đồ của Bùi tổng là, né hết mấy mùa tuyển dụng cao điểm này ra!
Vào mùa tuyển dụng cao điểm, nhân tài trên thị trường rất nhiều, dùng kỳ thi để tuyển chọn thì hơn nửa số người trúng tuyển đều là những người có năng lực học tập hàng đầu, điều này cực kỳ không phù hợp với dự tính ban đầu của Bùi tổng.
Vì vậy, phải kiên nhẫn chờ đợi!
Chờ mùa cao điểm qua hẳn, những nhân tài giỏi giang đã lần lượt tìm được việc, lúc này mới bắt đầu tuyển dụng, vớt sạch những người có năng lực làm việc đáng lo ngại còn sót lại trên thị trường.
Nhiệm vụ làm trang web tuyển dụng được giao cho bên trang web TPDB, vì trang web mới có thể gọi là "Trang tuyển dụng Đằng Đạt", cũng có thể gọi là "Kho tài nguyên nhân tài Đằng Đạt", có thể coi như một phần phụ thuộc vào trang web TPDB.
Bùi Khiêm xem qua những câu hỏi này.
Đề thi được chia làm ba phần: bài thi viết buổi sáng kiểm tra năng lực cơ bản, bài thi viết buổi chiều kiểm tra kiến thức chuyên môn, và các câu hỏi cho vòng phỏng vấn.
Đề kiểm tra năng lực cơ bản do người bên bộ phận nhân sự ra, Bùi Khiêm lật xem qua, về cơ bản cũng tương tự như đề thi công chức, kiến thức bên trong vô cùng tạp nham, nếu không chuẩn bị có chủ đích, e rằng chỉ có vài thiên tài mới có thể thi được điểm cao.
Còn bài kiểm tra kiến thức chuyên môn thì do mỗi bộ phận tự ra đề, ví dụ như đề của bộ phận game sẽ bao gồm một số kiến thức cơ bản của ngành game, giải thích một số thuật ngữ chuyên ngành, một vài câu hỏi tự luận ngắn về hệ thống game, viết thử văn án quảng bá game, v.v.
Còn về câu hỏi phỏng vấn, cũng là một số câu hỏi tương đối mở, chỉ là có liên quan chặt chẽ hơn đến vị trí ứng tuyển.
Xem xong những câu hỏi này, Bùi Khiêm rơi vào trầm tư.
Anh đột nhiên cảm thấy, trước đây mình đã nghĩ quá đơn giản.
Có một phần cực kỳ then chốt đã không được tính đến, đó là... độ khó của những câu hỏi này, rốt cuộc nên đặt ở mức nào mới phù hợp đây?
Độ khó của bộ đề hiện tại, nếu so với kỳ thi công chức, thì ở mức trung bình thấp.
Điều này cũng bình thường, dù sao trong mắt các nhân viên bộ phận nhân sự, Đằng Đạt tuyển dụng là tuyển dụng doanh nghiệp, vẫn coi trọng năng lực làm việc thực tế của nhân viên hơn.
Vì vậy, tỷ trọng của vòng phỏng vấn chắc chắn sẽ cao hơn một chút.
Những ông lớn ba mươi, bốn mươi tuổi trong ngành, đối với kiến thức chuyên môn của mình có thể viết vanh vách, nhưng bắt họ trả lời đề kiểm tra năng lực cơ bản, đây không phải là làm khó người ta sao?
Vì lẽ đó, bộ phận nhân sự đã cố tình hạ thấp độ khó của đề kiểm tra năng lực cơ bản.
Cứ như vậy, những nhân viên được sàng lọc ra chắc chắn đều là những người có năng lực làm việc tương đối mạnh, biểu hiện phỏng vấn tốt.
Bùi Khiêm cảm thấy, thế này không được.
Kỳ thi tuyển dụng là một hình thức chọn lọc, dưới tiền đề là rất nhiều người tranh nhau sứt đầu mẻ trán để vào làm ở Đằng Đạt, Bùi tổng chắc chắn phải cố hết sức tuyển những nhân viên hợp ý mình.
Sàng lọc ngược, chắc chắn là không thể.
Ví dụ như nếu Bùi Khiêm muốn tuyển theo điểm từ thấp đến cao, một mặt là hệ thống không cho phép, không có cách nào giải thích với các nhân viên khác, mặt khác là tính khả thi không cao.
Chỉ cần tin này lọt ra ngoài, mọi người đều nộp giấy trắng, hoặc một vài học bá cố tình khống chế điểm của mình ở một khoảng điểm đặc biệt, vậy thì phải làm sao?
Vì vậy, chỉ có thể sàng lọc theo điểm từ cao xuống thấp.
Nói trắng ra, cũng chỉ là lựa chọn giữa hai loại người: một là học bá giỏi thi cử; loại còn lại là nhân tài giỏi phỏng vấn, năng lực làm việc mạnh.
Đôi khi hai loại này là một, nhưng cũng có rất nhiều lúc, hai loại này lại đối lập nhau.
Nhìn chung, nhân tài có trình độ học vấn cao thường có năng lực học tập mạnh, năng lực làm việc cũng không tệ, hiện tượng gọi là "điểm cao năng lực kém" thực ra cũng hiếm thấy.
Nhưng, Bùi Khiêm cũng biết một số công ty vì quá cố chấp trong việc tuyển dụng người có trình độ học vấn cao, nên đã dẫn đến hiệu suất công ty sụt giảm.
Rất nhiều người có trình độ học vấn cao bản thân không hề thích công việc này, mà chỉ đến vì lương cao, thiếu nhiệt huyết với công việc, vì vậy những thứ họ làm ra trông thì có vẻ tốt, nhưng lại thiếu đi linh hồn...
Hơi lạc đề rồi.
Tóm lại, Bùi Khiêm đắn đo hồi lâu, cảm thấy mình vẫn nên chọn loại người đầu tiên.
Loại thứ hai tuyển vào sẽ điên cuồng đâm sau lưng mình, còn loại đầu tiên, biết đâu trong đó có rất nhiều người giỏi học, giỏi thi nhưng không giỏi làm việc, hệ số an toàn cao hơn một chút.
Nghĩ đến đây, Bùi Khiêm ghi chú lên bộ đề: Tăng độ khó của đề kiểm tra năng lực cơ bản, tăng lên mức cao nhất!
Sau đó, Bùi Khiêm cảm thấy cũng nên suy nghĩ sơ qua về các câu hỏi trong bộ đề kiểm tra độ tương thích với tinh thần Đằng Đạt.
Bài kiểm tra này, nói trắng ra là để thử tinh thần Mạc Ngư của nhân viên, loại bỏ những "thánh cuồng công việc" tiềm ẩn.
Đương nhiên, việc này phải được thực hiện một cách đủ tinh vi, đáp án chuẩn phải được giữ bí mật.
Chờ trang web làm xong, các thực tập sinh sắp được chuyển chính thức sẽ được sắp xếp vào một thời gian đặc biệt, làm bài trên máy tính đặc biệt, làm xong thì nộp bài, trang web sẽ tự động tính điểm.
Điểm số này chỉ có Bùi Khiêm xem được, và sẽ chỉ thông báo cho thực tập sinh là có qua hay không, chứ không cho họ biết điểm cụ thể.
Đồng thời, công ty cũng sẽ không cho phép thảo luận về những câu hỏi này một cách công khai.
Thảo luận lén lút thì không cấm được, nhưng người làm bài không thể nào nhớ hết toàn bộ câu hỏi, cho dù có thảo luận về một vài câu riêng lẻ, cũng không thể xác định được đáp án chuẩn rốt cuộc là gì.
Bùi Khiêm còn có thể định kỳ sửa đổi, làm mới những câu hỏi này để đảm bảo độ chính xác của bài kiểm tra.
Mà những câu hỏi do Bùi tổng ra, đều sẽ cực kỳ đánh lạc hướng.
Ví dụ:
Hỏi: Đã đến giờ tan làm, nhưng trên tay bạn vẫn còn một công việc chưa hoàn thành, lúc này bạn nên:
A. Tăng ca hoàn thành
B. Mai rồi tính
C. Xin chỉ thị xem nhiệm vụ này có cần hoàn thành gấp không, nếu cần thì tăng ca, không cần thì mai rồi tính
D. Khi cấp trên nhấn mạnh nhiệm vụ cần tăng ca hoàn thành thì tăng ca, cấp trên không nhấn mạnh thì ngầm hiểu là không cần tăng ca
E. Khi cấp trên nhấn mạnh nhiệm vụ cần tăng ca hoàn thành, tranh luận phải trái với sếp
Chọn E được 5 điểm, chọn B được 4 điểm, chọn D được 2 điểm, chọn C được 1 điểm, chọn A 0 điểm.
Lại ví dụ:
Hỏi: Đã đến giờ tan làm, trên tay bạn còn một công việc chưa hoàn thành, mà Bùi tổng trước đó đã từng nói nhiệm vụ này phải hoàn thành trước ngày nào đó, lúc này bạn nên:
A. Tăng ca hoàn thành
B. Mai rồi tính
C. Xin chỉ thị Bùi tổng xem nhiệm vụ này có cần hoàn thành gấp không, nếu cần thì tăng ca, không cần thì mai rồi tính
D. Tăng ca hoàn thành, và yêu cầu Bùi tổng trả lương làm thêm giờ gấp đôi
E. Hoàn thành công việc ở nhà
Chọn D được 5 điểm, chọn A hoặc E được 4 điểm, chọn C được 2 điểm, chọn B 0 điểm.
Về phần tại sao đáp án của hai câu này lại khác nhau...
Nói nhảm, Bùi tổng bắt cậu tăng ca thì chắc chắn là vì sắp đến chu kỳ quyết toán rồi, nếu sản phẩm bị trì hoãn, Bùi tổng cũng sẽ bị hệ thống trừng phạt.
Đương nhiên, sau khi tăng ca xong đừng quên đòi tiền làm thêm giờ thật mạnh từ Bùi tổng là được.
Tóm lại, nhiệm vụ do Bùi tổng đích thân giao phó, nhất định phải hoàn thành nghiêm túc.
Trên cơ sở này, phúc lợi của công ty có thể đòi bao nhiêu thì cứ đòi bấy nhiêu, đòi càng chủ động càng tốt.
Nếu Bùi tổng không nói rõ nhiệm vụ này rất gấp, tuyệt đối không được tự ý tăng ca.
...
Bùi Khiêm vắt óc suy nghĩ, dựa trên tư tưởng trung tâm này, soạn ra vài câu hỏi.
Những câu hỏi này đặt ra rất nhiều tình huống khác nhau, thông qua các lựa chọn rắc rối phức tạp để che giấu hết ý đồ thực sự của Bùi tổng, khiến người làm bài không thể phán đoán chính xác mục đích thật sự của người ra đề.
Chờ trang web làm xong, Bùi Khiêm có thể đăng tất cả những câu hỏi này lên trang web, đặt đáp án chuẩn, và chờ đợi người dự thi đến làm bài.
Cũng có thể cân nhắc làm một kho đề lớn, mỗi lần thi sẽ lấy ngẫu nhiên một phần trong đó, như vậy sẽ càng làm giảm khả năng mò ra đề thi thông qua thảo luận lén lút.
Chỉ có những người vượt qua bài kiểm tra này, mới là những nhân tài phù hợp với tinh thần Đằng Đạt.
Nếu không qua được bài kiểm tra... xin lỗi, mời bạn tiếp tục tăng cường học tập, cố gắng lĩnh hội tinh thần Đằng Đạt...