Rõ ràng, Khâu Hồng vẫn rất cay cú về thất bại của mình. Mới đầu, anh ta còn giữ được thái độ dửng dưng, nhưng rất nhanh, giọng điệu đã chuyển từ kể lại sự thật sang oán giận.
Bùi Khiêm có thể cảm nhận được sự uất ức trong lời nói của Khâu Hồng.
Là một nhà sản xuất game từng có dự án thành công, năng lực thiết kế game của Khâu Hồng chắc chắn không có vấn đề gì.
Dĩ nhiên, năng lực thiết kế game của anh ta đặc biệt thiên về mảng game hút máu nội địa, còn các thể loại game khác thì gần như bằng không.
Nhưng vấn đề là, Khâu Hồng cũng chưa bao giờ nghĩ đến việc làm các thể loại game khác. Mục tiêu của anh ta luôn rất rõ ràng, đó là tập trung làm game online hút máu để kiếm tiền.
Hiển nhiên, việc khởi nghiệp thất bại không liên quan đến năng lực thiết kế của anh ta, chỉ có thể nói anh ta chưa phải là một ông chủ giỏi.
Khâu Hồng liên tục nhấn mạnh vấn đề "quản lý dự án", đó chính là mấu chốt dẫn đến thất bại trong lần khởi nghiệp của anh ta, và về điểm này, anh ta có cả một bụng tâm sự muốn trút ra.
Khâu Hồng còn chia sẻ với "Mã Dương" một loạt các biện pháp mà mình đã thực hiện để tăng cường quản lý dự án.
Ví dụ như, bắt buộc nhân viên phải quẹt thẻ chấm công, bản thân thì ngày nào cũng đến sớm về muộn để giám sát, quyết định trích 10% lợi nhuận của game để thưởng cho nhân viên, vân vân.
Những biện pháp này quả thực đã giúp tình hình công ty có chuyển biến tốt, hiệu suất được nâng cao, nhưng vẫn không thể cứu vãn được vận mệnh thất bại.
Bùi Khiêm nghe mà thấy hơi nhức đầu.
Nghe thì đúng là một yếu tố dẫn đến thất bại thật.
Nhưng mà, đối với mình thì có vẻ vô dụng...
Nhân viên của mình đã là một đám cuồng công việc, hùng hục đòi phấn đấu rồi. Mình cố tình tách tiền thưởng dự án khỏi lợi nhuận, chỉ gắn với danh tiếng, chính là để họ không chăm chăm vào việc kiếm tiền.
Nếu mà phát thưởng cho nhân viên dựa theo lợi nhuận của game, thế thì chẳng phải nổ tung tại chỗ sao?
Mấu chốt là, nguyên nhân thất bại mà Khâu Hồng nói là do nhân viên lười biếng.
Còn vấn đề Bùi Khiêm đang đau đầu là, anh đã nghĩ đủ mọi cách để khuyến khích nhân viên lười biếng, nhưng họ lại chẳng chịu lười biếng gì cả!
Thế này thì đỡ thế nào được?
Dù biết đáp án đúng, nhưng lại chẳng có hướng hay trình tự nào để giải được bài toán này cả!
Khâu Hồng càng nói càng cảm khái, càng nói càng hăng, Bùi Khiêm cũng không nỡ cắt ngang.
Cuối cùng, có lẽ Khâu Hồng đã nói mệt, anh ta dừng lại uống một ngụm cà phê.
Bùi Khiêm thăm dò: "Vậy tôi có thể mạo muội hỏi một câu, ngài có biết những quy định nào có thể dẫn đến việc nhân viên lười biếng, tiến độ dự án mất kiểm soát không?"
Khâu Hồng ngẩn người: "Hả? Lười biếng không phải là bản tính trời sinh sao? Anh không cần làm gì cả, họ tự khắc sẽ lười biếng thôi."
Bùi Khiêm: "..."
Không đúng, sao nó khác với kinh nghiệm của mình thế nhỉ.
Có một khoảng thời gian mình đúng là chẳng quan tâm gì cả, một ngày ở văn phòng chỉ có hai, ba tiếng, nhưng dự án game của mình vẫn hoàn thành đúng hạn mà?
Bùi Khiêm lại hỏi: "Vậy, nếu tôi để tất cả nhân viên hoàn toàn không cần chấm công, đồ ăn vặt và nước uống bao đủ, nghiêm cấm tăng ca, tiền thưởng dự án hoàn toàn không liên quan đến lợi nhuận, cũng chẳng bao giờ hỏi đến tiến độ phát triển dự án... Nhưng game vẫn hoàn thành đúng hạn, hơn nữa còn có lãi, liệu có khả năng này không?"
Vẻ mặt của Khâu Hồng vô cùng đặc sắc, một vẻ mặt có thể gọi là "anh đang đùa tôi đấy à".
"Tuyệt đối không thể nào!"
"Mã tổng, nếu muốn nằm mơ giữa ban ngày, tôi đề nghị anh nên mơ trúng số thì hơn, khả năng thành hiện thực còn cao hơn một chút."
Bùi Khiêm vỗ tay một cái, cảm giác như gặp được tri âm: "Đúng vậy, tôi cũng thấy thế! Lẽ ra phải là tuyệt đối không thể nào mới đúng!"
"Nhưng theo tôi được biết, bộ phận game của công ty chúng tôi, hình như... chính là làm như vậy."
Khâu Hồng không trả lời ngay, mà khẽ lắc đầu, nhấp một ngụm cà phê.
Sau đó, anh ta nói với giọng có chút cay đắng: "Mã tổng, đó chỉ là bề nổi mà anh thấy thôi."
"Điều đó cho thấy năng lực quản lý của người lãnh đạo bộ phận game Đằng Đạt đã đạt tới cảnh giới thượng thừa, đã vượt qua cấp độ mà anh có thể hiểu được, và đạt đến một hiệu quả gọi là phản phác quy chân."
"Loại năng lực quản lý dự án hàng đầu này không phải ai cũng học được."
"Giống như trong một số tiểu thuyết võ hiệp, nhân vật chính nói vô chiêu thắng hữu chiêu, nhưng nếu anh cũng quên hết tất cả chiêu thức, thì sẽ bị đánh cho sưng mặt ngay lập tức."
"Mã tổng, nghe tôi khuyên một lời, hãy quên chuyện của bộ phận game Đằng Đạt đi, năng lực đó, anh không học được đâu."
"Dĩ nhiên, tôi không nhắm vào anh, tôi cũng không học được, đại đa số người trên thế giới này đều không học được."
"Bùi tổng là một kỳ tài kinh doanh như vậy, vạn người có một thôi, kinh nghiệm của người như thế không thể dùng để tham khảo được."
Bùi Khiêm: "..."
Quên chuyện của bộ phận game Đằng Đạt đi?
Không được, mình đang muốn giải quyết vấn đề của bộ phận game đây, sao anh lại khuyên tôi từ bỏ chứ?!
Còn cái gì mà phản phác quy chân, cái gì mà cảnh giới thượng thừa, anh đang nói cái quái gì vậy!
Bùi Khiêm cạn lời, chẳng phải đã nói là chia sẻ kinh nghiệm thất bại sao?
Sao lại biến thành tâng bốc rồi!
Khâu Hồng nhìn đồng hồ: "A, đến giờ rồi."
"Mã tổng, trò chuyện với ngài rất vui, lâu lắm rồi tôi mới được trút bầu tâm sự như vậy, nỗi buồn trong lòng cứ như được quét sạch sành sanh!"
Bùi Khiêm: "..."
Nỗi buồn trong lòng anh được quét sạch sành sanh rồi sao?
Nhưng nỗi buồn trong lòng tôi hình như chẳng có chuyển biến tốt đẹp nào, ngược lại còn nặng thêm...
Bùi Khiêm hỏi: "Vậy nên, lần sau đến anh sẽ kể về những yếu tố thất bại mới, đúng không?"
Khâu Hồng gật đầu: "Đương nhiên, tôi có cảm giác, Mã tổng có thể trở thành tri kỷ của tôi, trên người chúng ta đều có một đặc điểm chung."
"Là đặc điểm gì nhỉ..."
"Hình như đều là có một bầu nhiệt huyết, nhưng không có đất dụng võ; có một mục tiêu, nhưng không ai phối hợp."
"Mã tổng yên tâm, chúng ta nhất định sẽ vượt qua cửa ải khó khăn này!"
"Tóm lại, tôi nhất định sẽ biết gì nói nấy, không giấu giếm gì cả! Chúng ta cùng nhau tiến bộ!"
Có một mục tiêu, nhưng không ai phối hợp?
Anh nói đúng quá rồi!
Bùi Khiêm thầm nghĩ, tuy mục tiêu của mình và Khâu Hồng không giống nhau, nhưng cả hai đều đang cố gắng thoát khỏi vũng lầy thất bại để hướng tới một ngày mai tươi đẹp hơn!
Xét từ góc độ này, hình như cũng có thể trở thành tri kỷ thật?
Bùi Khiêm cũng không khỏi cảm động, đưa tay ra nắm chặt lấy tay Khâu Hồng: "Được, chúng ta hãy cùng nhau cố gắng!"
...
...
Ngày 3 tháng 5, thứ ba.
Công ty Công nghệ Âu Đồ.
Kỳ nghỉ vừa kết thúc, ngày đầu tiên đi làm, các nhân viên của Âu Đồ đã nhanh chóng vào guồng, rầm rộ bắt tay vào công việc.
Thường Hữu đi từ khu làm việc vào văn phòng của mình, ánh mắt tùy ý lướt qua, thu hết trạng thái của các nhân viên vào tầm mắt.
"Chẳng lẽ, ảnh hưởng của tinh thần Đằng Đạt lại rõ rệt đến vậy sao?"
Thường Hữu có chút nghi hoặc.
Anh có thể cảm nhận được sự thay đổi một cách vô thức của Âu Đồ.
Công ty Công nghệ Âu Đồ được thành lập chính thức từ tháng 11 năm ngoái, đến nay đã được nửa năm.
Các nhân viên cốt cán, bao gồm cả Thường Hữu, đều từ Công ty Công nghệ Hồng Trình chuyển sang, Bùi tổng chưa bao giờ can thiệp vào công việc hàng ngày của công ty, còn Tổng giám đốc Lâm được điều đến cũng chưa từng chỉ tay năm ngón vào việc quản lý.
Vì vậy, phong cách làm việc ban đầu của Âu Đồ hoàn toàn giống hệt với bên Hồng Trình.
Thế nhưng bây giờ, vẫn là những con người đó, nhưng cách làm việc của mọi người dường như đang không ngừng chuyển đổi theo phong cách của Đằng Đạt.
Một điều rõ ràng nhất là thời gian làm việc của mọi người rút ngắn lại, nhưng khối lượng công việc lại không đổi.
Điều này có nghĩa là, hiệu suất làm việc tổng thể đã tăng lên!
Thường Hữu vẫn còn nhớ, trước đây khi còn ở Hồng Trình, mỗi lần đi qua khu làm việc, anh đều có thể thấy có người đang lướt web câu giờ.
Dĩ nhiên, anh sẽ không vạch trần, vì lúc đó anh cảm thấy con người không thể lúc nào cũng duy trì trạng thái làm việc hiệu suất cao, thỉnh thoảng lười biếng một chút là chuyện thường tình.
Nhưng bây giờ, các nhân viên dường như đều đang hoàn thành công việc với hiệu suất cao, rất hiếm khi thấy ai câu giờ!
Hai trạng thái này vừa nhìn là có thể phân biệt được ngay.
Lấy ví dụ như hôm nay, nếu là ở Hồng Trình, buổi sáng mọi người chắc chắn sẽ sắp xếp lại kế hoạch công việc tuần này, trả lời một vài email tồn đọng từ tuần trước, sau đó lướt điện thoại một chút là hết cả buổi sáng.
Nhưng bây giờ, mọi người chỉ mất hơn nửa tiếng để hoàn thành việc sắp xếp kế hoạch và trả lời email, thời gian còn lại đều dành cho công việc, ai nấy đều hối hả.
Quan trọng nhất là, Bùi tổng rất ít khi đến đây, và cũng chưa bao giờ yêu cầu mọi người học tập tinh thần Đằng Đạt cả?
Vậy thì sự ảnh hưởng vô hình này, rốt cuộc đã thẩm thấu vào bằng cách nào, để đạt được hiệu quả "mưa dầm thấm lâu" như vậy?
Thường Hữu càng nghĩ, càng cảm thấy Bùi tổng đúng là có một bộ về quản lý dự án!
Trước đây, Thường Hữu toàn phải kiểm tra chấm công, đặt mục tiêu, thỉnh thoảng còn phải đi thúc giục.
Bây giờ thì hoàn toàn không cần, cả công ty cứ như được lập trình sẵn, chỉ đâu đánh đó, mọi người phối hợp với nhau cực kỳ ăn ý.
Có một phương pháp quản lý dự án cao minh đến thế, Thường Hữu cảm thấy mình quá nhàn, không cần phải lãng phí sức lực để đôi co với nhân viên nữa, mà có thể tập trung suy nghĩ về phương hướng phát triển kinh doanh tiếp theo của công ty.
"Có thời gian nhất định phải thỉnh giáo bậc thầy quản lý học này của Bùi tổng mới được, rốt cuộc anh ấy đã làm thế nào để đạt được hiệu quả 'mưa dầm thấm lâu' này, có phải anh ấy có một triết lý riêng về quản lý dự án không?"
Sau khi hoàn thành màn tự suy diễn hàng ngày về Bùi tổng, Thường Hữu tiếp tục công việc của tuần này.
Hôm nay, anh phải giải một câu đố mà Bùi tổng để lại.
Trước đây, khi giao nhiệm vụ cho OTTO, Bùi tổng đã đưa ra quy hoạch tương lai: không vội làm điện thoại mới, kéo dài thời gian đến khoảng tháng 10, thành lập một phòng thí nghiệm phần mềm, làm một vài APP hữu ích, hoàn thiện hệ thống điện thoại, và tối ưu hóa thuật toán hình ảnh.
Về điểm này, Thường Hữu đã giải mã được.
Sau khi nghiêm túc suy nghĩ lại, anh cảm thấy chiến lược này của Bùi tổng vô cùng chính xác!
Điện thoại OTTO E1 là một chiếc điện thoại cao cấp có giá bán rất cao, nhưng đồng thời cũng là một thiết bị còn nhiều thiếu sót.
Nếu lập tức nghiên cứu và phát triển máy mới, thì những khách hàng đã mua điện thoại E1 sẽ nghĩ sao?
Tôi coi chiếc điện thoại này như báu vật, còn cậu lại coi tôi là rau hẹ để cắt à?
Chiến lược giá của OTTO là không bao giờ giảm giá, nhưng nếu ra máy mới quá thường xuyên, thì phải đặt những khách hàng dùng mẫu cũ ở đâu?
Mặc dù sẽ cung cấp dịch vụ thu cũ đổi mới, nhưng hành vi ra máy mới liên tục này chắc chắn vẫn sẽ làm xói mòn giá trị thương hiệu mà chiếc điện thoại đã rất vất vả mới xây dựng được.
Vì vậy, Bùi tổng muốn dùng một năm để trau chuốt phần mềm, bao gồm hệ điều hành, thuật toán hình ảnh, các loại APP thường dùng, v.v... Điều này có ít nhất ba tầng ý nghĩa.
Thứ nhất, hoàn thành lời hứa với người tiêu dùng.
Thứ hai, kéo dài chu kỳ ra mắt điện thoại mới lên một năm, đảm bảo đến lúc đó có thể sử dụng được nhiều công nghệ tiên tiến và trưởng thành hơn, giúp chiếc điện thoại tiếp theo có nhiều điểm nhấn hơn, đồng thời cũng giúp điện thoại E1 giữ giá tốt hơn.
Thứ ba, đầu tư nhiều thời gian cho việc nghiên cứu và phát triển phần mềm, nâng cao giá trị gia tăng của điện thoại, bù đắp những điểm yếu, khiến người tiêu dùng cảm thấy đáng đồng tiền bát gạo.
Sau khi giải mã được ý đồ sâu xa trong phương châm giai đoạn tiếp theo của Bùi tổng, Thường Hữu lập tức quyết định, chi một khoản tiền khổng lồ để thành lập một phòng thí nghiệm hình ảnh, chuyên dùng để tinh chỉnh camera điện thoại, tối ưu hóa thuật toán hình ảnh, tập trung phát triển mảng chụp ảnh và phần mềm!
Thế nhưng, vừa mới giải mã được ý đồ của Bùi tổng chưa được hai ngày, chỉ thị mới của ngài ấy lại đến.
Lần này, Thường Hữu hoang mang.
Bùi tổng lại yêu cầu OTTO phát triển một APP dùng để đăng ký phòng gym?
Yêu cầu chức năng của APP này rất đơn giản, do một người tên Quả Lập Thành đề xuất. Khách hàng sau khi đăng ký APP có thể xem dữ liệu tập luyện của mình, đặt lịch tập, v.v... chỉ có vậy thôi.
Thường Hữu rất khó hiểu, chức năng đơn giản như vậy mà cũng giao cho OTTO làm sao?
Đội ngũ phần mềm của chúng ta chuyên phát triển những APP phức tạp hơn nhiều, một cái APP đăng ký phòng gym vớ vẩn thế này, tìm đại một đội nào đó chẳng phải là xong sao, tại sao Bùi tổng lại phải đích danh chỉ định chúng ta?
Hơn nữa, cái APP này cũng chẳng ăn nhập gì với phương hướng mà Bùi tổng đã xác định trước đó cả?
Điều kỳ lạ nhất là, Bùi tổng còn đặc biệt nhấn mạnh, không được cài đặt sẵn phần mềm này trên điện thoại.
Tại sao chứ?
Mặc dù Thường Hữu đã sắp xếp người làm ngay khi nhận được yêu cầu, nhưng bao ngày qua, anh vẫn không thể nào hiểu thấu được ý đồ sâu xa trong đó.
Nếu là một người không có chí tiến thủ, chắc chắn sẽ ngoan ngoãn hoàn thành các chức năng yêu cầu của phần mềm thể dục là xong chuyện.
Nhưng sau thành công của điện thoại OTTO E1, Thường Hữu biết rất rõ, nhiệm vụ mà Bùi tổng đích thân giao phó, dù trông có đơn giản đến đâu, cũng tuyệt đối có ẩn ý khác.
Nếu không, tại sao Bùi tổng lại phải đích thân giao phó chứ?
Thiên Lôi Trúc tỏa khắp muôn nơi